面试技巧感触-面试技巧感触怎么写

1. 面试官问我对他的印象如何，我是实话实说还是多说恭维的话？
2. 面试反馈怎么写？

面试官问我对他的印象如何，我是实话实说还是多说恭维的话？

对于这样的问题，还是建议在说真话的同时也要懂得尺度吧。比如说面试官很严厉，甚至你都觉得有点咄咄逼人了，这种情况下你要是说他很和蔼可亲，看着很亲切友善，就会太虚伪了。但是反过来想，他的严厉其实可以说是敬业的一种态度。这种精神还是很值得学习的。对待自己的工作认真，对公司负责。所以就可以从这方面下手来赞赏对方。
另外一方面，如果面试官人很好，赞赏对方的时候也别太套近乎了，比如说见到面试官就像是见到自己的哥哥姐姐一样。不然面试官会觉得你不懂交际方面的距离感。
所以回答面试官这种问题一定要注意尺度。把握尺度就是要避免浮夸。真诚的发掘他人的优点很重要。同样的话用不同的方式表达出来，效果却截然不同。面试最重要的，真诚自信，不卑不亢！

这个问题要看你所面试的工作性质，如果是外联销售类的，还是需要口才甜、能表达的人；反之我个人建议实话实说，但表达方式和措辞要注意修饰，另外可以适当的说些简单言语夸赞，毕竟人都喜欢好听的。面试官如此问无非想考你应变沟通能力或刷存在，不同的职位需求不一样。还有就是你能否习惯和适应恭维这种方式，还是顺自己心比较好！不然不易久乎！

先事实就是，最后也可以适当恭维，毕竟第一印象也很重要，同时面试官有进入企业的生杀大权，所以我要不卑不亢，但是在这基础上恭维两句也未尝不可，不要太多就行，太多，容易觉得太***，虽然面试官感觉不太好，如果他看重你的才华，也有可能留下你，一定要随机应变，不能太死板

做营销的人有个口头禅，叫”嫌货才是买货人”。

这个意思是说，如果有人挑剔你的货物，说明这个人才有可能是你的客户。

换一句话说，如果别人对你卖的货物不感兴趣，是不懈于去挑剔的。

我们面试是去找工作，是想通过面试进入复试，进而进入这家企业工作。

一般情况下，面试官有两种人。

第一，面试官是人力资源部门的人。他会按正常程序为企业选择合适的人；

人力***部的面试都有相对固定的面试流程，只会得出合适、不合适，或者是档案留存的结论，而不会因为我们的学历故意去刁难面试人员。

第二，面试官是用人部门的负责人。他有时会按照个人的标准，挑选他认为合适的下属。

如果我们认为遇到了刁难，很有可能是一个好的开始。

对于我们认为遇到的刁难，我们怎么去回复对面试官的印象，也是我们的一道关卡。

1.选择实话实说。这毫无疑问可以显示我们做人的原则，而结果往往是坚持了原则，丢掉了进入企业的希望；即使勉强进入了，也可能会真的被刁难。

2.选择说***话。往往会被人瞧不起，很容易失去进入企业的机会。即使有幸通过，也会被人打上说***话的烙印，需要很长时间相处，才可能被人认同。

3.个人建议选择真话***说。即认同面试官的刁难，但认为那是面试官对你的考验。

个人建议的回答：

1.礼节。感谢面试官抽出宝贵的时间和自己交流；

2.感受。今天的面积给自己上了全新的一课；

3.认识。自己认为面试官选择的问题对自己具有很大的挑战性，甚至可以说是有点刁钻的成份；

注意是用词是“刁钻”，而不是“刁难”；刁钻有问题设置很巧妙的意思，而刁难纯粹就是一个贬义词，是对面试官的不满。

4.展望。如果自己进入企业，非常想在你领了下工作，相信在你的领导下，一定会有很大的进步和收获。

5.愿望。再次表示感谢，同时表达强烈的希望进入企业的愿望，为自己的面试划一个圆满的句号。

回复完毕。欢迎探讨！

针对这个问题，个人看法是这样的:一来他可能想考察一下你的坦诚度，二来是想考察一下你的处理人际的能力，任何事都是过犹不及，高情商的人是不会直接怼他或者唯唯诺诺恭维他，而是坦诚的态度，谦逊讲话。

面试反馈怎么写？

尊敬的公司，非常感谢您给予我参加面试的机会，本次面试让我更加深入地了解了贵公司，也让我更加清楚地认识到自己的能力与职位要求之间的差距，我会继续努力，加强自我完善，以期能够得到贵公司的青睐。

再次感谢您的审阅，祝愿贵公司的事业蒸蒸日上！

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