对于面试技巧,对于面试技巧活动有什么建议
huangp1489时间2024-10-25 22:07:26分类面试技巧浏览18
面试有哪些方式？
1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化： 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。
2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。
3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，
4.根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
今年很多人失业了，在重新找工作，你觉得面试应该注意些什么？
圈子里大家都在讨论，今年的环境不好，但也不乏有好工作冒出，不过是疫情、人才、市场、投资等因素孵化下的择业竞争，越发激烈。那么如何在短暂的面试时间里，超常表现自己尤为重要。
今天，想以HR从业经历、2次裸辞经验，动态的分析埋在面试中的“两暗一明”线。更全阶的应对面试，你不会想错过的任何机会！
暗线一，取决成功的可不仅是沟通的那点时间。
其实，面试从双方初次意向建立时就开始了，分为三个阶段：面试前、面试中、面试后。
面试前，要从公司商业模式、业务布局、发展现状、行业风向、竟司状态、职位所处部门阶段及职位要求等方面去建立认知，在形成基本认知体系上，去剖析自己从胜任力上的优劣势。这除了信息源的自寻，还可以抓住“约见面试的第一通电话”，尽可能挖掘更多信息，至少关于“面试流程、面试形式、职位需求背后的原因（新增还是离职补聘）、岗位人选的期待、公司基本信息”要有初步沟通。
如此一来，在面试中，你能很好展现优势，要尽量专业体系化、成果可视化，也提前对自己的不足之处有所补充。那么随之而来的自信以及热情度，也会让你沟通顺畅、条理清晰、见解聚焦。
那接下来就是，反复练习一份充满战略的自我介绍，这是面试排兵布阵的第一招，切忌重复简历，要聚焦在“经历＋亮点＋职位需求＋企业文化”的信息重组，为接下来的沟通抛出引子，引诱HR去挖掘你的优势。
面试中，忌讳一股脑的说，要不断的激发互动，在不断的对话中纠偏前认知体系，在你来我往的交流中，善用STAR法则：
切忌用勤奋肯干、学习能力强等此类没有根据的词语堆砌自己。项目聚焦价值有效化，但思路要立足全局化。针对面试官开放性的问题，比如：“如果你到岗后，会做什么样的规划？、面对这样的问题，你会怎样解决？”，这类回答不能只基于过往经验或专业认知去回答，最好能以公司具体情况为基点，过往经验为佐证。除了关于专业经验的问题，还可能会问到你，“评价自身三个优点、缺点；择业中最看重的三个标准；各种性格、人才测评的结果等”。要提前做好准备哦！
面试后半段，对方一定会问你有什么想问的，我们一定要把握好几个点：
1.先谈公司。就此前积累的认知基础去交流，公司业务发展规划（业务现状、新业务拓展）、未来3－5年重点战略等发展趋势相关的问题。突出你的全局观，对行业的认知度，并非门外汉。
2.聊人才体系发展、文化。比如：“公司的人才发展机制是什么？、如果由你来排序，公司的优秀员工共同拥有哪三个特质？”显示你愿意融入文化、有团队意识，同时进取心十足。
3.看职位。围绕职位空缺原因、职位发展、公司对该职位的侧重点以及未来发展规划；比如：“在公司今年战略目标完成中，希望这个职位发挥什么作用？、这个职位的定位及未来的发展空间。”彰显你对该职位的认识更深一层，且具有积极进取的心态。
4.探意向度。这虽然不是所有场景都适用，但可以通过以上沟通，比较顺畅时，去聊“面试官对自己的职位胜任力，有什么顾虑？”这是一个比较有利的纠正与争取的机会。
面试后，在明确答复周期后，不要过早的打听面试结果，以免适得其反。一般都会送行，也可以顺势发挥社交魅力，谈及些轻松话题，比如：“他来公司多久啦？”“挺喜欢公司的某个氛围或啥？”……
对你来说，还有个更重要的事情，回顾面试过程，对于未沟通好的问题，要思考若下次再遇到，应该如何应对，沉淀经验积累。
暗线二，不同面试官，要突出不一样的侧重点
有的人会说面试好几轮，事情要重复好多遍，其实细究哪怕在相同事情上，也会因为对象的不同，而转变侧重点，衍生出来的互动交流方向也会不一样。
HR，从离职原因、团队精神、沟通能力、解决问题能力、文化契合、求职动机到职业规划。分级的话，1-3年的应聘者，看学习能力、聪明程度与悟性等；3年以上经验者，还要看经验情况、专业能力、学习领悟能力等；中、高层管理应聘者，更要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高。
未来上级，基于职位规划，从专业能力、经验项目、执行力、团队合作到性格情商，聚焦专业执行力、价值创造，沟通要多建立在项目全局思考及落地经验中，突出胜任力。
明线，礼仪谈吐离不开，有些坑踩不得
1.对待“前任”请善良，忌讳对往日就职公司过度批评；
2.少居功自傲，我们突出的是专业能力，避免过度突出自己，团队协作能力也十分重要；
3.忌对企业一无所知，意向度、专业能力、责任感及职业规划易遭质疑；
4.不可太过沉默，热情和善于与人交谈的良好印象被打折扣；
5.交流忌高谈阔论、天马行空，可信度及落地能力分会降低；
6.忌回答不聚焦，说话没有组织性，想哪里是哪里，沟通会混乱；
7.若肢体语言过多，与面试官无良好的目光接触，自信缺失；
8.言谈举止不可非职业化，要不迟到，不大声喧哗，仪容得体。
简而言之，面对风云变幻的职场，我们更应该关注在职业价值上，将眼光放在每一次面试、每一份职业经历中给予我们带来的显性与隐性价值，无论成败，必有回响！
仍奔赴在找工作路上的伙伴们，加油！关注［元气职场］，期待有机会从面试形式、经典案例、择业重点等，跟大家分享职场经验，让职业生涯更抗风险！
很高兴回答这个问题。
小七以人事专员的从业经验，总结出面试时要注意以下三点：
第一：礼仪。
第二：坐姿。
第三：言语表达。
希望对您有帮助，觉得有道理的朋友，欢迎关注点赞，谢谢大家观看！
对企业来说，面试其实就一个目的。如何判断这个候选人符合我们岗位的要求？
而对个人来说，可能有两个目的。一个目的是想尽一切办法去证明自己符合岗位的要求，而且就是最合适那个人通过面试，拿到offer。另一个目的也是，即使没拿到offer也能通过面试去学习，成长，好提升自己下一次面试拿到offer的概率。
那么面试到底应该准备些什么？
任何时候去面试，首先要了解清楚我们将要面子这个岗位，他对我们的要求是什么？
只有清楚的知道了，要求我们才能够更好的为之做好准备。
从这个岗位描述中，我们会发现以下几个部分信息，其实就对应的是这个岗位的要求。
1.知识层面的要求
本科学历，机电、机械相关专业，销售相关经验。其实主要考察的是我们掌握了机电行业的产品知识和销售相关的基础知识。
2.技能层面的要求
岗位职责的7个要求，全部都是技能层面的要求。也就意味着他需要我们至少能够完成这样的任务。怎么证明我们可以完成？需要在简历或者面试中表现出我们过去有过这方面成功的经验。没有直接经验，可以有间接的经验。面试过程其实就是逐步核实我们这7个方面的技能的匹配度。
3.才干层面的要求
任职要求的第3到第5条，要求我们的都是[_a***_]综合素养，责任心，抗压能力，真诚积极主动，团队协作，语言表达，书面写作，沟通谈判等技能，而这些呢，通常是需要在自我评价中去展现出的能力。
同时也在我们的工作经历或者项目经历中用过去的相关经验来凸显出的素养和能力。
面试围绕着对方的岗位要求来做好准备，针对每一个点都要想清楚我的简历和经历中有哪些部分可以证明我满足要求，为什么？讲一个我成功运用这项技能解决某个问题，完成某项任务的故事，越详细越好。
当把所有的岗位要求中的这些都准备好之后，还有最后一步，一般公司还会考察一个人的稳定性，通常会问之前工作的离职原因以及未来的职业规划。
这个时候我们需要表现出之前的离职原因，不是因为我们无法胜任工作，不能表现出对前任的不满。
对未来的职业规划要表现出对行业公司价值，文化和前景的认可。以及我们自己的规划与公司的发展相结合的点。
最后祝每一个事业的小伙伴都能快速的找到理想的工作。如果求职有困难，欢迎找我。
我是生涯规划师方文波，帮你找到方向，助你加速成长，陪你转型成功。点个关注，一起进步。
今年是有很多人失业，这是真的！
往年也有失业的，而且也不少，这也不***。
每年都有失业的，这也正常。
失业了，当然要找工作。
房贷车贷还在那等着呢！
年轻人要找工作，希望能闯出一番事业。
中年人要找工作，因为必须要养家糊口，一家老小好几张嘴也在那等着呢！
有点闹心！
黑暗之中，孕育着光明。
危机之中，潜藏着机遇。
马上行动找工作，然而能否找到好工作，也是有讲究的。
其中面试就是很重要的一环，需要我们倍加重视。
那面试应该注意什么呢？
应该注意的方面还是很多的。
面试前要准备，
面试中要控制，
面试后要跟踪。
一、出场亮相很重要，第一印象决定一切。
一见钟情，浪漫的爱情是这样的！
面试虽然不是相亲，但也拥有差不多的原理。
所以需要注意自己的仪容仪表，穿着打扮，言谈举止。
二、掏心掏肺很重要，肚里有货还需让人看得见。
你有才华，肚里有货，但人家看不见啊！
你要拿出你高等的证书、傲人的业绩、真实的案例、不凡的履历、有份量的证人，来证明来展示你的才华和能力。
空口无凭、天花乱坠，这些都是没用的。你说肚里有货，没人会信，你得掏心掏肺，一切都掏出来，面试官才能看得见。
三、面试前的准备更重要！准备失败了，你就是准备着失败！
孙子曰：知己知彼，百战不殆。
面试前必须要做充分的准备，了解自己也了解用人单位，还要了解市场行情和国家政策法律。
在家写好自我介绍，并练习。最好准备两个版本，一个短一点的，一个长一点的，如有必要还可以准备一个英文版的。
熟悉自己的简历，不要出现在回答问题时，你讲的跟简历上写的不一样。保持一致是起码的要求。
查一查你要求职的公司和岗位。公司的大小，成立的时间和发展史等等。查查公司有什么法律上的***，是正常的商业***还是其他什么比如劳动***很多等等之类。也可以查一查公司的纳税情况等。
如有可能，最好提前去公司摸摸情况。看看公司的环境，比如找机会去他们的厕所查看一下卫生情况，可以在一定程度上看出这个公司的管理情况；观察一下员工的工作状态精神面貌以及他们待人接物的态度，可以在一定程度上看出这个公司的公司文化。找个公司内部的员工，请他吃顿饭，打听一下情况也是可以的。
孙子曰：成功出于众者，先知也。
四、面试后，不要傻傻等通知。要主动联系，打听情况，必要时也可以做其他准备，启动B***。
失业了，不要紧。
只要我们坚强勇敢，
直面生活中的一切困难，
迎难而上，克服它，战胜它，
美好的生活一定是属于我们的！
我们的未来不是梦！是铁一般的事实！
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