***合作协议,***合作协议书范本

1. 兼职合同和劳务合同的区别？
2. 签署兼职劳务协议书可以领失业金吗？
3. 网约配送员协议签不签？
4. 设计师在下班后接兼职签订合同算违法吗？

兼职合同和劳务合同的区别？

1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人

2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同

3、劳动者在从属性条件下从事劳动

4、双方具有管理和被管理的特征

5、双方的权利义务调整劳动过程

劳务合同和***合同认定劳务关系的关键则是：

1、双方为不具有从属性的平等关系

2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）

3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）

4、双方的权利义务调整劳动结果

劳务合同和***合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：

一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、***人员等。

三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请***时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。

四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。

五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。

六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。

签署***劳务协议书可以领失业金吗？

在一般情况下，签署***劳务协议书不会影响失业金的领取。

失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

- 非因本人意愿中断就业的；

- 已经进行失业登记，并有求职要求的。

若想了解更多相关内容，建议咨询当地社保部门。

网约配送员协议签不签？

如果您是网约配送员，那么签署协议是非常重要的。协议是您和平台之间的一份合同，规定了您和平台之间的权利和义务，以及双方在合作过程中需要遵守的规则和标准。签署协议可以保障您的权益，避免出现***和争议。
在签署协议之前，建议您仔细阅读协议内容，了解其中的条款和细节。如果您对协议中的某些条款有疑问或不理解，可以向平台方咨询或寻求法律意见。在签署协议之前，您也可以与平台方协商一些条款的修改或调整，以便更好地保障自己的权益。
总之，签署协议是非常重要的，它可以保障您的权益，避免出现***和争议

设计师在下班后接***签订合同算违法吗？

你本身就是设计师吗？

如果你本身是个设计师，那你在襄樊业余时间接了设计的，我那当然瘦，违法的，老板扣你工资是不对的。如果你在公司不担任设计，和设计没有关系，这个不属于违法，这叫第三职业。别管签合同也不签合同。

要是你在，给老板公司，上班，以外的时间，赶你的设计，这样可以

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