社招面试技巧和注意事项,社招面试技巧和注意事项有哪些
huangp1489时间2024-10-23 05:10:27分类面试技巧浏览4
中建三局社招面试经验？
中建三局社招的面试经验如下：
一共3套题目：心理测试、行测和视频答题。***答题根据题干录三个2分钟以内的回答，需要开摄像头，建议提前整理仪容，并调整好角度和光线。
中建三局社招的面试经验如下：
一共3套题目：心理测试、行测和***答题。***答题根据题干录三个2分钟以内的回答，需要开摄像头，建议提前整理仪容，并调整好角度和光线。
【初面】不知道是不是因为硕士火箭军***，没有参加群面，直接第一轮就是1对2，一个HR面两个人，大概20分钟。先是1分钟自我介绍，然后根据各自的简历有针对性的问问题。本人专业及经历和岗位比较匹配，没有怎么准备也进入了下一轮。全程QQ群通知，HR效率很高，当晚出结果，并通知过几天终面。HR还在群里说明了选拔标准是“匹配度”而不是学历等，感觉比较负责，能够聪面试中学习到挺多的。
【终面】***1对2，围绕岗位认知、个人匹配度和发展方向进行提问。HR比较随和，并且感觉很专业，终面类似沟通交流，面试期间还会穿插一些物业办块的业务介绍。终面非定岗，也没有谈薪。谈薪是确定通过才会有。【结果通知】前两天收到感谢信，意思是未通过面试。个人感觉素质和岗位还是比较匹配的，感觉不过的原因可能有三个：一是缺少地产实习和实践的经历；二是交表填的薪酬比较高，这个不敢确定，我也不太了解；三是意向城市不匹配，我希望在一线城市，HR有询问去小城市是否愿意，我回答偏向否定。
【整体感受】对HR的效率比较满意，虽然最后没有过有点遗憾，但整体感受比较好。1.对比我以前面试经历，感觉HR团队专业度和执行力很高，整个过程很有交代，并且能够及时告知结果。虽然没有通过，但是一次很宝贵的经历。2.岗位匹配度的重要性，当天面试很多海外名校留学生也被刷了，感觉比较意外，但是HR也说明了按照匹配度进行招聘，算是给大家一个提醒。
【面试问题】笔试：1.物业管理的认识？2.个人的两个核心竞争力？?初面：1.一分钟自我介绍2.最有成就感的事3.做的不好的事4.为什么选择碧桂园？5.针对个人经历问问题（建议针对简历内容深挖，提前准备）6.意向城市?终面：1.详细自我介绍2.针对简历问问题（和岗位有关联的经历）3.物业管理方面认知深挖问问题（建议提前到网上了解，我有做两天的功课，基本上都能回答出来）4.再次确认意向城市希望可以帮助大家，有什么可以在评论提问，祝大家顺利就业！
中建三局社招面试会问以下问题，要提前准备好应答:
1.你家里情况怎么样?
3.对工作艰苦性的看法?
4.对配偶问题的看法?
面试的话要注意以下几点：
1.形象气质很重要
2.开朗乐观善于沟通很重要
3.自信很重要
社招入职流程？
社招入职的流程是：
1、新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续；2、有入司培训的会先进行入司培训，培训合格再签订劳动合同；3、试用期转正的由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。新公司刚入职的注意事项有：1、找准自己的职业方向，多向同事请教；2、更加专注的学习所在岗位的技能和知识，尽快适应工作角色与熟悉团队成员；3、调整好自己的心态，端正工作态度。
社招成功后入职，需按如下程序办理：
一是按招聘部门发布通知要求，在规定时间内到指定的体检部门参加健康体检，合格后由招聘部门提供体检合格证明和报到证明。
二是应聘者依据证明，在规定时限内到招聘单位指定地点报到，按要求办理各种手续即可。
联想社招面试流程？
联想的面试一般分为两步,首先是基本素质的测试,然后是实际水平的考核。如果是高职位的应聘者,[_a***_]会十分慎重地再对其进行第三、四轮面试,这一点和其他公司区别不大,但我们还是比较看重基本素质的测评。
招聘经理会给求职者们五个不同性格的人物，让他们根据自己的看法对五个人物进行排序；这个顺序没有一个标准答案，我们要求职者尽可能说服对方。从如何说服对方我们可以判断他是否具有领导才能;在争论中又可以了解到面试者的演讲才能。在这个过程中，求职者要尽量发挥，这是一个在面试官面前展示自己的绝好时机。许多面试官都觉得在这种情形之下，求职者能够放松自己，表现出来的才是比较真实的自我。
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