去优衣库面试***技巧,去优衣库面试***技巧是什么
huangp1489时间2024-10-19 21:59:31分类面试技巧浏览22
优衣库面试技巧？
面试***的时候，不需要非常紧张，只要告诉店长，你非常能吃苦耐劳，能不迟到，认同优衣库的企业文化，基本就可以面试成功了。
基本要求和***的差不多，但是要做到做五休二，时间比较紧凑，不能请***，要告诉店长你是可以踏踏实实在这里做一辈子的，不会因为一点小事就请***，辞职等。是个有责任心的人。
面试MIT
MIT，也就是我们常说的管理培训生，虽然也是从基层做起，包括理货，收银，清扫等的呢个，但是以后的职业方向是不同的，参加MIT项目的同学，未来的培养方向是店长。在面试MIT的时候，一定要做足功课，做到十分了解优衣库的企业文化，并且要时刻体现你十分认同，而且你就是这样的人。在辩论题是要思路清晰，站住自己的立场。在小组讨论时，不要只表现自己，要表现出团队合作意识。
我总结了以下面试官常问的面试问题：
1、对优衣库的了解
2、可以接受加班吗？可以接受夜班吗？
4、上一份工作的离职原因
5、之前的相关工作经验
7、个人兴趣爱好特长等
优衣库面试流程？
优衣库的面试分为4个环节，通过网申后需要经历AI视频面试+3轮***面试。
1、网申（行测+性格测试）
2、AI面试（宝洁八大问）
3、一面（群面）
4、二面（结构化面试）
5、三面（高层面）
1. 简历筛选：在投递简历后，人力资源部门会对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人进入下一轮面试。
2. 初面：初级面试通常由人力***或招聘经理负责。这个阶段一般是通过电话或***面试，目的是初步了解候选人的背景、经验和技能，并对其与公司文化的匹配度进行评估。
3. 面试轮数：根据候选人的表现和应聘职位的不同，可能会有多轮面试。面试官可能包括人力***部门的成员、直属主管或其他相关部门的代表。
4. 面试内容：面试内容通常包括个人背景介绍、工作经验、技能评估、行为面试（针对候选人在以往工作中的表现进行案例讨论），以及对公司文化和职位要求的理解等。
5. 考察环节：在面试过程中，优衣库可能会进行背景调查或者要求候选人提交相关材料，以核实其学历、工作经验等。
6. 最终评估和录用：面试结束后，面试官会对候选人进行综合评估，确定是否录用。如果通过面试并被录用，公司将与候选人商讨薪资、***待遇以及入职手续等相关事宜。
第一轮：店长面试，根据选取话题直接讲解；
第二轮：无领导小组讨论，案例分析，排序题之类；
第三轮：区域经理面试，对企业了解，置业规划等。
一般三轮面试，有时可能四轮（人力总监面）；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
职位申请之后会收到测试链接。网络测试的内容包括性格、逻辑、计算等。
一面是群面（1对10），面试官是优衣库店长。小组讨论，考察你的问题解决能力和表达能力。
二面是1对6左右，面试官是区域经理（多数是日本人）。考察你对优衣库的认识，加入优衣库的动机以及你今后的职业发展规划。
三面是1对3左右，面试官是迅销（中国）的ceo\coo\hrd。考察的依旧是加入优衣库的动机以及自己今后的职业发展规划，还有是否接受全国派遣以及零售行业的工作时间。
优衣库第一轮面试的内容，会问一些什么问题？让带一支笔过去，是要做题吗？
一面是群面：90秒即兴演讲和无领导小组讨论，不要韬光养晦，要表现自己，但是不要抢着说，要hold住全场，总是尽量多说，不然就控制流程，做timer。
二面是5V1：自我介绍，然后根据你的自我介绍提问。都没有用到简历。。。所以自我介绍一定要把你想展示出来的说好，大概2分钟以内。三面：李臻压力面。没什么号准备的，怎么回答都是错，她会打断你让你很想暴走。。。但是一定要笑，淡定，然后从容的说出她觉得不屑的答案，不要支支吾吾没底气，就是看你在这种情况下表现了，答的内容倒还是次要我觉得，因为不管什么答案她都会挑刺。[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.ilmuhikmahbanten.com/post/5397.html
