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1. 重庆最好的猎头公司，有朋友知道吗？
2. 四川省哪些国企招聘机械类本科生？
3. 四川快益点电器公司怎么样？
4. 如何看待四川的国企组团进清华大学招聘这件事？

重庆最好的猎头公司，有朋友知道吗？

目前来讲，中国的猎头公司遍地开花，最好的猎头公司很难评价，因为不同猎头公司的服务地区，服务对象有所不同。据我所知，锐仕方达人脉***广阔，是中国多数高层人才跳槽的幕后助手，被媒体广泛关注，总部设在北京，在上海、广州、深圳等地设有30个分公司，猎头顾问资深，素质很高，最近几年，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才,,,

四川省哪些国企招聘机械类本科生？

据了解，四川省的一些知名国企常常会招聘机械类本科生，包括但不限于以下几家：
1. 四川长虹股份有限公司：长虹集团是中国知名的电子信息产业和消费电器行业的大型综合企业集团，常常需要招聘机械类本科生。
2. 华星光电技术股份有限公司：华星光电是一家中国领先的LCD液晶面板制造企业，也会招聘机械类本科生。
3. 四川航空职业技术学院：这是四川省的一所职业教育机构，常年需要招聘机械类本科生作为教师或实验室助理等职位。
4. 四川九龙机床制造有限公司：这是四川省的一家机床制造企业，常常需要招聘机械类本科生进行研发和生产工作。
5. 四川黄骅机械有限公司：这是四川省的一家专业从事机械设备设计、制造、安装、调试和售后服务的国有企业，也会招聘机械类本科生。
因此，如果你是机械类本科生，可以关注以上企业的招聘信息，了解更多机会。同时，还可以通过参加招聘会、浏览招聘网站等方式寻找其他国企招聘机械类本科生的机会。

四川快益点电器公司怎么样？

性质：

国企。

规模：

500-999人。

成立：

16年（登记时间：2007-11-16）。

行业：

家具/家电/玩具/礼品 、 外包服务 。

全称：

四川快益点电器服务连锁有限公司。

工资：

￥10-15K占比最多占44.4%。

招聘：

最新12个职位，2023年较2022年下降78%。分布在4个地区（北京、西安、漯河等），学历高中最多，占34%，工作经验1-3年最多，占67%。

公司注册成立于2007年11月，是由四川长虹电器股份有限公司发起成立的具有独立法人资格的子公司。公司总部设在四川省绵阳市绵兴东路35号，服务分支机构遍布全国各地。公司秉承"一切以用户为中心"的服务理念 ，以泛长虹系产品技术服务为基础，以技术服务网络的建设为核心，以整合***，提高效率为主线，逐步推动家用电器产品的技术服务向社会化、产业化方向发展。经营范围:家用电器、电子产品、安防产品、机械设备、数码设备、通讯设备、计算机和办公设备的售后服务及维修、销售、安装、调试、技术服务，清洁服务和清洁设备、清洁产品的生产与销售，居民服务，道路货物运输，职业技能培训，国家允许的电信增值业务，电器租赁，可再生***的回收利用。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)***

如何看待四川的国企组团进清华大学招聘这件事？

我觉得对于我这种吃不到葡萄还不能说葡萄酸的人来说，就只能眼红看看了。因为这些都是别人努力学习应该得到的嘛，谁让我之前不好好学习呢，难过。

对于去招聘的20家四川大型国企来说，清华大学的人才是属于稀缺***，所以大家都争先恐后的去招聘人才。对于研究生及以上学历的学生来说，大多数岗位的年薪都开到了20万以上，还有一些中高层岗位的年薪已经达到了40万以上。

现在的企业要发展，关键是要靠人才。真正优秀的人才和能人是一个企业的资本。而这些四川大型的国家企业也一样受清华学子的青睐，不少学生还是很有一些中意的企业与岗位。

所以说多读书，读好书还是非常有用的。至少你同样和别人一起读十多年的书，但是可以比别人少努力很多年找工作，毕竟一出校门的门槛都很高的。想得到这些你只需要在读书的[_a***_]比别人多努力一点。

还在读书的朋友们抓紧努力吧，已经在工作的朋友们也努力奋斗吧，毕竟天生我才必有用。

国企去清华招生，体现了他们求贤若渴的态度，然而组团去清华这种传统招揽人才的方式并不好，对于某些国企来说都是***的浪费！

人才需求类型

国企有大有小，面临的问题也不同！有的是企业人才老龄化，管理层年龄普遍增大，没有新鲜血液注入！需要年轻人进来，用他们的思想和行动激发企业活力！有的企业在发展期，需要大量人才给他们开阔疆土！有的则是企业管理上遇到了问题，需要这方面的人来帮忙！

每个企业需要的类型不同，清华的学生不一定适合！

企业文化

每个企业的文化是不同的，有的轻松愉快。有的则是气氛紧张，也有的是GL气息严重！企业文化没有绝对的对错，但是每个企业文化需要的人不同！你让一个性格内向的人去GL气息严重的企业，他肯定不如意！越是好学校的学生，性格越固执，思想不容易改变！你必须让他适应你的企业文化，不适应，招进去也是浪费人才和***！

门当户对

农村有句话叫啥碗赔啥锅！人才和企业也要讲究门当户对！小企业你找个清华的来，好不容易培养出来了，人家跑了！觉得你的小庙容不了人家这个大佛！

举一个例子，我们在九江一家企业调研的时候。那个电缆厂老板给我们讲了一个故事，他们企业很久以前找了个西安交大的博士，那个博士很有能力。但是恃才傲物，看不起他们这些没文化的老板，跟他们说话总是高人一等！在他们工厂干了几年，学会了一些东西就跑了！企业辛辛苦苦给高工资培养的人才就跑了！这是典型的小庙容不了大佛，也是企业文化跟人才的不相容！

企业爱才很正常，但是我们要去对的学校而不是一味的去名校！我们要招适合自己企业的而不是只有高学历的人！企业培养人才不容易，尤其是小企业！我们招就要招留得住，有活力的大学生，而不是整天跳槽的！

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