文档工程师面试技巧-文档工程师面试技巧和方法
huangp1489时间2024-10-16 09:13:50分类面试技巧浏览21
线上面试可以看稿子吗？
线上面试的时候，不要选择对着电脑读稿子，因为这样会给面试的人一个不好印象。当你干巴巴的对着稿子念的时候，只会让面试官觉得你这个人脑袋不灵活。因为他们希望招聘的是一个能够自主解决问题，能够面对各种突***况作出决定的人。
产品研发面试问题？
（学校、工作年限、做什么工作岗位、大致做了什么、现在的想法和***）
2、如果没有提及现在的想法，跟进问，您现在的想法和***是什么？
（先摸摸对方规划，看对方想要什么，我们能否提供，拿到对方的底线）
3、能具体说说，你在这个岗位上一天主要做了哪些事？
（看是否有产品经验（需求调研、整理需求、看竞品、看行业新闻、看开发进度、喝茶）
4、您上家公司是做XXX的，那您现在怎么想要从事医疗行业呢？
（看对方对医疗行业的认知、想法、规划）
5、您在上家公司从事的是非医疗行业的，在医疗行业，您认为哪些工作经验可以复用过来，哪些是要重新学习的。
（一般试探对方在产品上有哪些经验，进一步试探对医疗行业、医疗产品的把握）
6、在产品职业规划上，你想成为一个什么样的产品？
（产品职业规划，偏向，能力侧重）
7、如果要你从零开始做⼀款产品，你需要做些什么？
（对于产品大致流程的把握，很重要）
8、讲述你做的最好的一个产品，那个地方您认为做的比较好？讲述你做过的最不好的一个产品，哪里不好？能看看你做的东西嘛？
（重点是看他做的东西）
9、说到需求调研，你们怎么进行需求调研的？如何将⽤户需求转化为产品需求？
10、如果找客户访谈，请问你会怎么做？
11、需求文档在什么时候产出？写需求文档有哪些需要注意的？
（功能需求优先级、排期）
12、你参与产品原型设计嘛？您是用哪些软件进行原型设计的，最擅长哪个软件，自认为设计的怎么样？
（重点看哪些原型工具用的比较熟、偏向）
13、您有知乎、或者产品相关的个人博客吗？列举一下您常看的网站、博客以及内容？
（重点，产品基本功，产品视野、学习过程和方法的体现）
14、你是怎么跟你领导、队员、开发人员表达产品的业务逻辑的？
（重点，愉快的沟通很重要，这些都是有方法技巧的，不是随意表达的（泳道图、角色模拟））
15、你产品原型一般包含哪些东西？
（重点是有没有给出细节的考虑，比如弹框、系统异常、功能模块的流程图、时序图、状态图、细节描述等）
16、产品PRD文档你是怎么写的？有哪些需要注意的？
（PRD主要看有没有体现开发的思维逻辑和细节）
17、你有带作品吗？把我们当成评审员，给我们讲讲你做的作品。
（此问题可以直接用于整体的考察，如果讲的好，可以直接进入复试）
18、如果⽼板和你产⽣分歧，不⽀持你提出的需求，你怎么办？
面试互联网公司，简历应该怎么写？
HR每天会浏览上百份简历，一份简历不会纠结超过1分钟。所以字体怎么好看？格式怎么好看？排版怎么好看？真的不重要！（除非你应聘设计岗位）而且绝大多数HR都是看网站录入的简历，所有应聘者的排版都是一样的，极少有人会点开附件里的那份简历。
电子版简历只需做到以下几点：
1、简洁大方
2、语言表达清晰
3、标点和分段正确
4、简历使用配色不多于2种
不过分看重简历的格式，更注重充实简历的内容，是所有对人才如饥似渴的互联网公司一致的诉求。
应聘互联网公司，你的简历组成应该是这样的：
第一部分：基本信息详尽如实（13秒内HR首先会浏览的信息）
1）学历背景：包括毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招。如果是硕士学历，也一定不要漏填本科学历！（即使不好也要填，否则HR也会问）
2）工作背景：前就职公司、所在部门、职位、起止年月。
错误示范：
1、java后台开发2、前端编写
正确范例：
1、j***a程序开发岗位，主要负责：代码编写、数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口等。2、本身掌握的前端技术加上工作期间积累的html5和css3知识，会同时负责前端的实现。
3、git项目管理，包括：远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。
4、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。
如果你应聘的是J***a开发，简历上不仅要展示出对J***a的掌握程度，最好将使用的平台上、运用的框架、相关配套技术、数据库、除了J***a还会什么等写的越详细，HR对你了解越多，就越能判断出应聘职位是否符合，与HR的沟通更加高效。
第三部分：职业经历的连贯性
即能在你的就职经历中看出职业发展规划，有的人从研发--售前--项目经理都做过一遍，职业性质跨度大以致于HR看不出你下一步的职业规划，你的简历就很难被推荐到主管的桌子上。因此就要求，我们首先要对自己有一个职业规划，换每一份工作都是在慢慢接近这一目标。
还有简历的命名以这样的格式HR会更喜欢“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”
最后，如果投出去的简历迟迟没有消息，不是你不优秀，可能是简历太多被埋没了，这时候你可以：
1、找公司内认识的人内推
2、找[_a***_]帮你推荐
3、打电话给公司，再转应聘部门的HR
文|优就业（ujiuye）
好的简历不分行业，不分公司。一份好的简历应该是用最短的页数充分展现出你过往的职业经历以及你的职业技能，以方便HR和用人部门在最短时间给你面试机会。
个人认为好的简历应该分为四部分：
1、自我简介
该部分必须包括姓名、性别、联系电话、工作年限、当前公司及所任职位（如果有大公司经验这项会很快被HR看到从而简历会被筛选通过）。
2、过往工作经历
简要列举出过往所在公司起止时间以及所担任职位，所做出业绩。
3、职业技能。
详细列举出你所具备的职位技能。
4、项目经历
介绍在以往公司所做的项目，以及自己所负责的模块。
写简历贵在真实，不要公司***，不要技能***，对所有写在简历上的东西都要有底气全部说的明白，这样才能应付面试官的提问，不至于紧张。
首先互联网公司不同于传统企业，互联网公司节奏快，而且要求效率也高，所以给予以下建议：
1、简历不要太冗长，要简单明了
2、互联网公司对于数据是很敏感的，通过数据会做大量的分析，而且通过分析变成盈利的方式，所以你过往的经历最好用数据来表达，如果你是做销售的，就说你一年业绩多少，每个月平均业绩多少，获得过几次销冠等等，用数据来表达，不要用文字来阐述，因为没有任何意义大家都可以这么写！如果你是做技术开发的，就写这个项目的规模，参与人数，项目的金额，等等
3、一定要突出的你的特点，说实话HR每天要看的简历非常多，要让他记录你，你一定要在显眼处写上你的特点的特点，光是写出来还不够，要用事实来论证，这样才有说服力，比如你演讲能力强，就可以写公司演讲比赛得的名次，或者评为公司的优势讲师等，这样才能让人事看到你的简历对你印象深刻
4、附上你的照片，不管你长相如何，一定要有，另外最好是穿着正式点的照片，这样人看起来有精神，而且觉得职业
学历不重要的 主要看能力和人品！面试最好找部门负责人面试 很多人事经理并不懂各部门正常运作 有时候面试的时候只会以貌取人和其他偏好！还有很多刚毕业的大学生什么都不懂就去做HR你要想找好的工作最好找部门直接领导面试 通过你的交谈就知道了 所以还是要你自己能力够好 简历言简意赅就好了
简历即销售自己的电子文档。写简历的时候本着“我能为企业带来什么”的思想去写。
简历主要写明几个问题：
1、你是谁？就是个人的基本信息（姓名，性别，邮箱，联系电话等）；
2、你想干什么？需要应聘的岗位，比如说j***a 开发工程师；
3、你能做什么？简历的关键所在，比如说，你应聘的是J***a开发工程师的话，那么J***a你需要掌握J***aEE的主流知识点，还有以前你做过的一些比较不错的项目。
简历的整体的排版，简洁大方美观，给面试官看起来有一种很舒服的感觉。
之前看过 “ 如鹏网 ”的公开课《程序员找工作的六大的环节揭秘》视频教程，讲的挺详细的，具体的可以到 如鹏网官网上去了解了解一下，有问题随时提问，老师实时在线答疑，口碑不错，基本上都是慕名而去的；（课程截图）
程序员面试时应注意哪些问题？
程序员面试，一定记住，提问奇怪问题的，要把这样的企业主动淘汰掉，你也不想工作个几个月就因企业破产而被迫离职吧。
以前我工作的公司，一位招聘专员在面试考核时，提出了“世界的容量有多大”这样一个奇葩问题，紧接着主管因有事为由，紧急叫停了面试考核，之后这位招聘专员就收到了人力资源总监的特约谈话，然后就没有然后了……直接卷包滚蛋。
你们也许会感到奇怪，其实这里面的原因很简单：
程序员多为御宅族，或居家办公者为多数，属于技术型职业而非社交类，程序员通常固执死板，不善交际，用这种类似“世界有多大”这样的愚蠢提问，永远得不到任何答案，用正治社交的方式对待一个技术工作者，最终人才都会被你淘汰，而得到的，只是一群中看不中用的花瓶子，纸上谈兵。
我作为时任的人力***总监助理，完整的目睹了这一切，好点和差点的企业你都可以入职，无非就是薪水高低罢了，他不会影响你的未来，但是不靠谱的企业，必须要主动pass掉
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