hr招聘面试流程与技巧-hr招聘面试流程与技巧***

1. hr面试的流程与步骤？
2. hr面试新手必备技巧流程？
3. hr面试官技巧和注意事项？
4. hr初步面试应该怎么进行？

hr面试的流程与步骤？

在招聘面试中，我们必然要走很多规定流程，例如

1、业务负责人（业务主面）准备面试问题、

2、确认面试评分表是否合理、

3、准备面试流程、面试接待过程

4、面试记录、记下一些要点，会帮助回忆到关键细节

5、面试评价：与面试的人都需要做评价

6、综合面试评价：参与面试的人碰头，口头讨论面试结果，解决文字不能表达的感受

7、入职谈判和入职OFFER

hr面试新手必备技巧流程？

1.注意自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。

2.注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息?

3.注意面试官的地位?虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的 地位是不平等的。

4.注意面试时间，不得低于 20 分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上 20 分钟， 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。

5.注意面试过程中的记录?并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面 进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。

hr面试官技巧和注意事项？

HR面试官技巧和注意事项有：

1. 面试前准备充分，了解面试者的背景；

2. 制定好面试流程，按流程要求进行细致考察；

3. 保持公平公正，避免因个人偏见造成不公平待遇；

4. 问题回答时，要善于引导面试者，深入挖掘背后的内容。

hr初步面试应该怎么进行？

首先让面试者保持好心态，不要紧张，轻松愉快地进行面试。

第一步让面试者做一个自我介绍，根据面试者介绍的情况，问一下工作经历，以及看一下面试者提供的各项资格证书。

第二部简单介绍一下公司情况，再说一下面试岗位的要求，看面试者符合不符合条件。

最后看一下面试者对待公司工作的态度，如果可以再进行下一步的面试。

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