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huangp1489时间2024-10-14 14:44:03分类本地招聘浏览47
石家庄单位招聘，“底薪10万”招不到人，你怎么看？
不请自来，我们开出底薪10万，上不封顶的条件，一整天下来也没招到合适的人选。”2月27日，“2018年河北省毕业生就业市场”活动在石家庄学院举办，一位来自某面粉机械企业的招聘人员表示：“现在的毕业生有点挑！”其实不是这样~底薪10万刚大学毕业的学生不敢去应聘，也正常。老师傅看估计底薪开低了，所以没有合适的人去面试。
底薪10万招不到人，我认为还挺正常的。招聘、择业是双向的，需要用人单位和应聘者双向选择。
90后的孩子们一般家庭环境不错，从小就有个性，有想法，比较注重自我的发展。
毕业后，挣钱不是第一位的。有一部分人还想继续考研，一部分想报考公务员，想找工作的也是比较注重工作的环境，是否能够持续发展，有没有持续进步空间。
底薪10万，算下来一个月也不到1万，这里也没说什么工作岗位，如果是需要经常出差的工作，还有销售的工作，工作有业绩要求，压力大，实际拿到手的不见得有10万，那么这个工作就没什么吸引力了。
如果说是有技术要求的工作岗位，专业不对口的毕业生也不会选择对吧。
所以说，底薪10万招不到人也挺正常的。
最近也在面试。
先说说。这个底薪十万，听起来就很夸张了。不知道是否真实，作为找工作的这一方来说，绝对持怀疑态度。
其次，具体要看什么样的岗位了。有的岗位本身的需求量就很少，有的岗位比如销售，常年缺人，工资是高，但是销售很难做。这样辛苦的工作工资自然高。
最后，现在小公司很多，并且跟城市也有关系，许多毕业生更希望去大公司有更好的平台发展。不能一味说毕业生眼高手低啊，有些能力的自然想去更好的公司，而有的小公司的岗位又需要能力更强的人。这样供需的不平衡，薪资再高也找不到人。
就像现在做计算机行业的，很多小公司传统公司转型，需要后台人员。可是许多大公司也需要计算机人员，这样对比之下肯定就选择去大公司了。那么小公司只能找技术不够过关的人，但是这样难处理的工作还需要能力强，即使工资高，也没人会去，只能有技术不是最好的或者迫于其他压力的人才会选择。那些新型公司用人是不是也眼高手低呢？有的学历不高的人或许工作能力很强，是不是也把他们刷下去了呢？
首先，我觉得这个有点标题党的嫌疑。
底薪10万，对于应届生来说听着挺吸引人的，但大家仔细看看照片上的要求。10万应该是招业务员，底薪10万，上不封顶，为什么不封顶，是因为有销售提成，这个要看销售业绩的。很多毕业生并不愿意从事销售的工作，压力大，不稳定，虽然可能拿到高薪，但付出的努力也不是要比一般岗位多很多。
其次，最关键的一点是该岗位在国外！需要常驻国外！那这就需要仔细研究了，驻在国外，至少要英语精通吧，这个就筛掉了很多人，还要长期驻扎，这也筛掉了很多人，再看薪酬，10万年薪也就8000多每个月，还是人民币，如果换成美元，也就1400美元吧。国外的物价可比国内高很多，1400能基本够吃住就不错了，除非是东南亚，非洲等欠发达国家。对于应届生来说，卖机械，在国外人生地不熟的，是很困难。
这么仔细一看下来，10万并不是很高的条件，吸引力不足也就不足为奇了，所以这个有标题党的嫌疑，不能一棍子打下来说毕业生很挑，得具体问题具体看了。
底薪十万却招不到人，我想说的是，我能去吗！
“我们开出底薪10万，上不封顶的条件，一整天下来也没招到合适的人选。”2月27日，2018年河北省毕业生就业市场活动在石家庄学院举办，一位来自某面粉机械企业的招聘人员表示：“现在的毕业生有点挑！”
底薪十万的工资，我觉得对于很多大学生来说都是很有诱惑力了，大学生不选择这份工作，绝对是工作条件苛刻或者是工作环境问题。比如这家企业也说了，是没有合适的，不是没有应聘的！
现在这种招聘难的现象很常见，找一个工作很容易，难的是找到一个心仪的工作，一个自己所认为的好工作。这就好像以现在的条件吃饭解决温饱是很简单的事情，那么吃的又健康又好吃就变得很重要了。现在的大学生不是有点儿挑，只是不想简简单单就想找到这份工作就业，他们需要的是一份有未来有前景的工作。现在的大学生就业时有自己的职业规划，希望能有一份有晋升空间、有良好团队合作能力的工作，注重是精神上工作所带给的满足，不再是管吃管住，五险一金，有公休这些硬性条件了。
当然，一切择业都在就业的前提下进行，俗话说的好，骑着驴找马。我认为没有就业的大学生应该先就业，你要先有一份工作能养活自己，你才有选择的资本。大学生还是不要心气太高，对于新工作来说我们还是需要丰富自己，虚心学习，增加工作经验。
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