研究生招聘会,上海海归硕士研究生招聘会
huangp1489时间2024-10-14 04:54:42分类招聘会浏览23
毕业生双选招聘会，什么时间开始？
每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。 在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！
在研究生就业的时候，企业更看重他的学校排名还是他的专业排名？
从研究生培养的角度来看，专业排名的重要性大于学校排名，但从就业角度看，却并非完全如此。多数研究生就业靠的是校园招聘会，而校招的质量更多决定于学校，其次才是专业。
企业到高校参加招聘会，除了会到专业排名前几名的高校外，主要还是去更有名气的高校。因为，多数企业招聘并不只招一个专业，也不仅仅只考虑专业水平，去名牌大学可以更好地平衡企业的用人需求。就拿题主说到的环境科学与工程来举例，昆明理工大学的环境工程评估是B+，超过多数211高校，甚至一些985高校。但很多企业可能更源于去北京化工大学参加校招，在招聘化工人才的同时，顺便就把环境工程专业研究生招走了，而北化的环境排名仅仅是B，但因为搭上了学校的顺风车，就业质量可能比昆明理工的B+更好。也并非昆明理工大学培养的学生不够好，而是他们在学校里等不到自己想要的好企业。
即便是走出校园，到外面去参加招聘会，专业的排名往往也容易被学校的排名掩盖。大家可以想象一下，一个昆明理工环境研究生和一个北化环境研究生，研究方向相似，成果也差不太多，同时应聘一家公司，HR会选谁？除非是昆明理工校友，或者此前有昆明理工招聘经历并留下好印象的HR，恐怕多数HR会选择北化学生。
当然，以上只是举了一个例子，影响就业质量的因素还有很多。但可以说，除非是A+学科或一流学科，否则还是优先选择学校，而不是专业。
答题/帅小西De--期待为您解惑！
小西看了下，不少朋友都有回答这个问答，其实提问人的细节中有四个字“环境工程”。不巧，我就是这个专业的“铁杆”，经历过本科、硕士、博士三此求职，算是稍有了解，作为同专业的师兄来聊聊我的经历和理解。
我觉得“本科看学校、硕士看专业、博士看导师”，并非全对，也不是全无道理。在遇到学校和专业矛盾时，大部分是“不如意”的。谁不想既是好学校，又是好专业啊？
企业更看重学校排名还是专业排名？
我的答案是经历过硕士校招后，都会有种感觉：学校专业都不太重要，招收的人好像没我优秀。换句话说，HR要你时，你什么好她就觉得什么重要。反过来，想要拒绝你时，也会找到合适的理由。
记得我硕士求职时，去过几所设计院、研究院，也参加过几次校招。以前文章中，我也提过我被一家研究院淘汰的理由是没有我同学D高。我承认同学180cm，我178cm，是矮了2公分。可是，之后我知晓的真实理由是：他的硕导和研究院的领导做了“推荐”。
同学D和我同院校，同专业，硕士毕业时发表的小论文还比我少一篇英文。不能吹嘘自己一定能力强，至少也不差。比如说，广东的一家上市环境公司来学校招聘，历经笔试、无小组讨论等环节后，我也是被认可的2人之一（还有个是女生）。
之后工作后，我们课题组也有给不少硕士生、博士生推荐过工作。
比如说企业、研究院/设计院（如之前有过合作），主动找课题组要人。将合适的学生推荐过去后，成功率很高，基本都会录取。之前，也有不少朋友和我沟通时，也谈到过自身类似的“被推荐”经历。这也是“遇到一个好导师”是读研最大收获的原因。
此事是否公平一直存在争议。个人感觉企业招聘“合适”的人，相比简历，熟悉导师（专家）的个人推荐可信度更高，而且更全面。并不是每个学生导师都推荐的，导师也怕口碑砸了，让圈内人笑话。比如，XX培养的学生都什么样子，还好意思推荐啊！
在硕士生都没有推荐的情况下，个人感觉企业是针对专业需求，挑选学校去召开宣讲会招人。
非要说企业看重学校，不看专业的，有些逻辑不通。什么岗位需要什么专业的学生，企业HR心里有不傻。比如说，环境工程专业的我们，招过去做给排水、环境规划之类的还行，非说搞财务、审计之类的，不太可能。
我理解很多人一提到“企业”，都想到的是华为这样的顶尖企业，他们的选择无法扩大到所有企业。普通企业远远给不了这样高的待遇，同样不会奢谈要招同样优秀的学生。
“门当户对”在招聘中同样是存在的。记得我和一个在企业做HR的同学吃饭时曾聊过这个话题。他们公司在常德，地理位置、工资待遇都不算高。为了留住人，他们在招聘时优先籍贯常德的学生。
比如说同专业，一个北方的985硕士生，一个常德的双非硕士生，同样投递一份简历到我同学的公司。他会选择后者，而不是按学校来，哪怕985的学生也能接受这样的待遇。主要是怕留不住人，之前招进去后类似的学生离开的太多，企业培训、管理的成本很高。
环境工程专业同样如此，而且环保类的公司大部分体量不大，中小型企业非常多。在这类企业招聘中，同样需要硕士生做一些研发工作，但是他们更倾向于找到合适的人，而不是一味的看学校排名。
比如，“打老乡牌”就是不少学生求职中常用的套路，也有之前毕业的学长、学姐回母校招聘的，同样会给后面的学生关照。
我硕士毕业时也签了南京的一家设计院，和HR就是老乡，而且回[_a***_]老家工作更稳定，短期因生活习惯、环境等因素离职概率极低。
之后，媳妇在长沙找到更合适的岗位，我和她赔偿南京的设计院4000元/人后拿回三方协议。我转而签了长沙的中建五局，这类单位更看重性别，同去的几个女生（环境工程专业）的都没要。
甚至，很多初级、非技术岗位，企业不会要硕士生，也不会要本科生。招聘一个专科生，待遇要求低、同样能完成工作要求。换句话说，这类岗位的待遇也不会有985大学输硕士生看得上。
作为学生，不会刚毕业就要求待遇对等清北毕业生。同理，作为企业，给不出华为这样的待遇，也不会设置华为的招聘标准和要求。
所以，之前有不少朋友问过我：双非大学的硕士生读着没用？有用，同样有企业和单位需要这样的学生，给出合适的岗位和待遇，实现自己的理想和价值。
因此，我的观点是学校、专业并非是分开独立的，而是和学历、导师、籍贯、性别、性格、能力等多因素结合一起的综合。在求职过程中，找到自己的优势，并展现给企业HR才是核心。加油!
你觉得学校、专业、学历、导师、籍贯、性别、性格、能力等因素中，什么才是企业才看重的呢？是不是很难选择？
小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！
▼小西期待您的关注与点赞，这将是我答题最大的收获！
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