创业公司招聘平台-创业公司招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-10-11 21:37:18分类招聘平台浏览10
我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？
嗯，今天很高兴回答平台提供的这个问题，就是作为一个创业型的小公司的负责人，想招聘人才，发现有些平台没有用，或者有些平台收费太贵，负担不起，我该怎么办？
第一点:我觉得可以通过我们自己的QQ群或者微信群，通过我们熟人来招聘也是可以的
第二点的话，就是可以通过公司内部员工来介绍，可以让公司的员工去介绍周边的朋友
第三点的话，我们可以去当地的人才市场，因为人才市场，找工作的人特别多
第四点的话，我们可以在报纸上登报，可以让当地找工作的人可以看到我们的信息
第四点的话，我们可以在人才市场那些宣传栏上面登录我们的招聘信息
嗯，好了，我的回答就到这里
1、找一些免费的平台，发布信息，无非就是每天要接很多电话，要有一个人来主要负责，每天上去查一下简历，可以把你的薪资待遇各方面写的有诱惑一些；
2、现有的员工转介绍，介绍一个人给600-1000，分三个月发放；
3、去同行那里挖，初创公司人才是核心竞争力；
另外不明白你的具体行业，每一个行业都有独特的人才通道；
初创型企业招聘人才受公司知名度、地域、薪酬等方面的影响，招聘起来有一定的难度，应注意以下几点。
一、企业应该由鲜明的招聘方案。
招聘方案应该包括企业简介、公司文化、核心团队、薪酬待遇及发展方向。这五块内容缺一不可，并且不能轻易更改。
二、企业应该由专人负责招聘。
企业的招聘方案要想落地，就必须落实到人头上，将招聘结果和招聘负责人的利益挂钩。不能应该公司小，什么事情都形成扯皮推诿现象，那招聘工作就流于形式——招聘信息满天飞，招聘人才不见影的尴尬局面。
三、将转介绍作为主要招聘手段。
一个企业能不能招聘到人才，取决于这个企业能不能留住人才。如果这个企业招聘信息上写得一套，结果兑现时却发现都是坑，这样即使招聘到了人才也会因为内部员工的“小道消息”而让这名员工中途辞职。
招聘信息不是要铺天盖地，而是要精准投放。那么，谁最知道企业缺什么样的人才呢？答案是一线的基层管理人员。与其花心思琢磨怎么发招聘广告，不如走进基层，看看内部员工有没有合适的人选。
把你单位的转介绍机制完善起来。即使你招不到“毛遂自荐”的“员工”，也会有员工引荐他的朋友跳槽到你的企业。
四、如何运用转介绍招聘到人才。
如果任何一位员工能举荐一位公司人力资源部公告的人才信息一名，将有多少现金奖励。如果该名员工工作实习一个月，那么这名介绍者将获得多少钱的现金奖励，二个月呢?三个月呢?一年呢?
招到的员工还会因为有老员工的关怀和帮助而死心塌地的留在你的企业里。
要规划好公司未来，人事+业务+财力+交际，一个能理财的财务主管和出纳会计，两个办公室的人，一个后勤的同志，两个人事的好手，一个业务部团队，一个法务部，一个运行机构。还有自己的人脉和财力要保障，融资渠道要好。公司的业务要经得起考证。
你好，我之前从事的就是招聘行业，可能对这个有一定得看法，希望对你有所帮助！首先，你们公司的地址在哪？因为很多地方有它当地自己招聘的网站，而且很多人都喜欢在这上面找工作，因为比较对口！其次，现在的一些主做招聘的网站，58同城，BOSS直聘，前程无忧，智联招聘，猎聘网等，这几个比较主流的网站在上面公司信息认证下，每个都发点免费的招聘帖子，相信我，肯定有用！然后我觉得你发招聘帖子一定要注意一些事项，薪酬待遇，岗位职责，帖子标题，特殊要求一定都要简明扼要的阐述清楚，多发点免费帖，看哪个网站的投递率比较高，后面再有需要可以考虑付费，我个人目前感觉BOSS直聘应该效果比较好，因为它是移动端，年轻人比较喜欢，希望对你有所帮助！
公司一般都会在什么平台上发布招聘信息？
我推荐用BOSS直聘，理由如下：
1、更注重保护求职者的隐私，在BOSS直聘上企业在未经过求职者的同意下即便花钱也无法获取到求职者的电话号码，而在其他网站，一份简历只需几块钱就可以获取你的全部信息。
2、更便捷更直接，作为求职方，你不仅可以随时随地找心仪的企业招聘者聊天，有时还可以直接联系上这家企业用人部门的主管甚至是老板，在这里，你跟企业是平等的关系，而在其他网站，你只能投一份简历被动等回复。
3、更高效，你在BOSS直聘上每天应对几十家企业的邀约沟通轻轻松松，而在其他招聘网站一天接几十个邀约电话你会怀疑人生（不过一般少见）
4、BC两端关联紧密持续，在BOSS直聘上有什么问题你可以随时提出来，在面试之前通过聊天你对这家公司会有充分的了解，而在其他网站，HR一个邀约电话打过来，你接电话的当时肯定是懵逼的，等挂了电话你想再了解什么好像又没那么方便了
5、平台上的企业都非常靠谱，这点很多人不理解，但是事实上，经过之前的李文星***之后，BOSS直聘对于平台上的企业审核目前是所有招聘平台里面最严格的，首先杜绝招聘中介以及一些敏感行业使用，其次对于一些会发送大量邀约影响求职体验的行业或企业会限权或者收取更高的招聘费用，最后对于一些挂羊头卖狗肉的职位会以最快的时间下线终止发布，而且BOSS直聘响应投诉的速度也是非常快的。不过因为平台现在还处于推广期，有很多功能都是免费对企业开放的，所以平台上有很多因为招聘量不大或者没什么招聘预算的企业在发布招聘信息，初创公司小公司占比会大一些。
不满足招聘公告上的部分条件，[_a***_]可以投递简历？
实际求职过程中，从“广撒网”的角度和概率上来说，即便不满足招聘公告上的部分条件，也是可以投递简历的。这也是很多求职者面临这种情况时选择的做法，万一有面试通知呢，投了就有一线面试的机会，不投一点机会都没有。
但我还是认为求职者不满足招聘公告上的部分任职条件，投递简历的时候要谨慎，需要分析后才可以决定要不要投。
一般来说，决定求职者是否投递简历的关键因素就是招聘公告上面的部分不符条件。
如果这部分条件是该招聘岗位里面的核心条件，也就是说缺了它你根本干不了工作，那么当求职者不具备这部分任职资格的话，我觉得就没有必要投递简历了。因为投了也是白投，不要抱希望。
比如招聘岗位是“销售文员”，要求必须精通office办公软件，必须有扎实的统计学知识，能立马上手独立开展工作。现在的情况是，某求职者做过销售文员工作，办公软件会但不精通，没有学过统计学，估计自己立马独立开展工作很难。综合研判，这个求职者缺乏的就是该“销售文员”岗位的核心条件，不符合要求，所以投了简历也没用。
如果这部分条件是该招聘岗位里面的普通条件，不影响求职者干工作，那么就很有必要投递简历试试。因为求职者缺乏岗位中某些普通条件实在太正常不过了，这正是人的多样性体现。只要能胜任工作，能干事，投简历面试机会还是很大的。
还是以“销售文员”岗位来说，如果某个求职者精通办公软件，统计学专业毕业，有非常扎实的同行业同岗位工作经验，立马能上手独立开展工作，但就是不会开车，可能有时候需要去一些***部门办事不方便。这个时候，求职者核心条件都满足，仅仅不会开车，就不满足这一个条件，那么求职者会不会投递简历呢？我想一定会投，而且招聘单位很有可能也会录用。不会开车，这个条件不满足关系不大，能解决的方法有的是。
所以，求职者在投递简历之前，最好还是分析一下自己的能力条件是否匹配招聘岗位要求的任职条件，尤其是不满足招聘岗位的部分条件时候，更要重点分析，做到有的放矢，从而最大限度争取面试机会。
以上就是我的一点个人看法，希望对你判断求职岗位能否投递简历有所启发。
不满足招聘上的部分条件，也就是说你满足公司的其他条件，只要不是全部不符合，其实也是可以投递简历的。
投递简历也是给自己一个体会，给自己一个面试的机会，如果只是因为招聘上的几个条件，而否决自己，并且不给自己一个面试的机会，这个是很可惜的。
因为有些公司需要的人才并不是说全是按照招聘简历上的要求来的，要求是死的，人是活的，如果你在面试过程中的随机应变能力，或者是说话的方法，做事的方式能够引起面试官的注意或者好感那么你就离成功更进一步了。
所以说在没有工作以前，我们要给自己更多的面试的机会，多一次机会也是多一条路嘛，如果运气好，刚好面试上那当然是最好不过得了。所以说不要给自己错过任何一次机会，抓住机遇才是正确的选择。
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