hr***-betterhr***
huangp1489时间2024-10-09 23:40:22分类兼职浏览23
- 你为什么要来做兼职？怎么回答（怎么回答）？
- 35岁hr转行能做什么？
- 同事问我有没有工资以外的兼职收入？我做头条，可以告诉他吗？
- 面试时，HR问你上一份工作之余还做过什么兼职，该回答做过还是没做过？
- 怎么才能当HR？
- 人力资源的小时工真的靠谱吗？
你为什么要来做兼职？怎么回答（怎么回答）？
如果老板问你，你为什么要来这里***，你的回答是两点，一是在学习之余找份***提升和锻炼自己的能力;另外一个是很诚实的回答你自己需要***的实际原因，hr们应该能够理解的
35岁hr转行能做什么？
HR，也就是人事，人力资源，通常会负责单位员工招聘，劳动关系维护，有些单位也涉及到员工社保申报，工资计发等工作。所以35岁hr转行可以做很多事情，可以做一些行政工作，也可以尝试做财务工作，又或者说劳动关系维护等等。
企业***专属顾问:这个需要有熟悉的人推荐,当然你自身技能要够硬;
专职企业咨询师:同事,需要有***和技能要够硬,能抓痛点和能忽悠;
同事问我有没有工资以外的***收入？我做头条，可以告诉他吗？
你先讲讲，为什么要告诉？增进感情吗？增进信任吗？
绝对不要告诉
他问你这些出于什么目的？ 可能好，可能坏，你要赌一下吗？
哪怕他是好意（抱歉看不出好意），他会不会把你的事情当成谈资跟你上级讲跟你老板讲跟你对头讲？
人因为共同利益合作，因为利益分歧而背刺。你敢保证现在和和气气的氛围，不会因为一次调薪一次升职变成二人竞技场吗？
也许有人会说没必要那么小心，同事也可能是朋友啊！
对不起，同事跟朋友是完全不同的概念，即便关系再好，同事也比朋友多了一种能力
随时背刺你的能力
一旦这个能力被激活，你会非常的不爽。当然一般情况不至于丢工作，但你又何苦主动交出自己的把柄给一个随时有条件向老板说点什么的人呢。
不要觉得头条跟工作无关就没关系。一旦风向变了，任何跟工作无关的事情都可以变成指责你的理由。
他这么问你，可能他自己有赚钱的方法，想跟你交流，也可能就是想刺探你的信息，但是这些原因其实倒不重要了，重要的是前面说的后果。
正确的做法是，当他问你:“有没有***收入”的时候，你要第一时间回应:“哪有啊？你有什么好路子吗？”
把刺探丢还给他，这叫回敬。同时观察他的反应，即时做出对他人品性格的判断。
无论他说或者不说，你都不要讲你自己的事。
你如果想增加某人对你的信任，可以有很多种方式，如果不想做拴在一起的蚂蚱，把自己的短处讲给他听无疑是最烂的。
我是城市拂晓，祝你幸福
面试时，HR问你上一份工作之余还做过什么***，该回答做过还是没做过？
当然是回答做过了。***这个名字就是意思空闲时间参与的工作。你可以说你在平时闲暇时间做的***，对你的影响和自身的提升。好处1.做过多的***可以让hr感觉你有经验。
2.会让hr感觉你勤奋，空闲时间都在做事。希望能帮到你
怎么才能当HR？
想成为人力***（HR）专业人士，以下是一些常见的步骤和建议：
1. 学历背景：通常需要获得与人力***管理相关的学位，如人力***管理、劳动与人力***等专业学士或硕士学位。
2. 学习和培训：参加人力***管理相关的培训课程、研讨会和工作坊，以了解业内最新的理论、实践和法规。一些专业认证机构，如SHRM（人力***管理师协会）也提供人力***认证课程。
3. 实习或工作经验：通过实习、***或全职工作在人力***领域获得实践经验，可以帮助你了解行业需求和操作流程。
4. 发展关键技能：作为HR，你需要具备一定的关键技能，如沟通能力、人际关系管理、问题解决能力、组织能力和分析能力等。培养这些技能可以通过参与团队项目、拓展自己的领导能力以及积极寻找学习机会。
5. 关注法规和政策：了解劳动法和相关法规对人力***管理所做的规定是非常重要的。
6. 网络和职业发展：建立与其他人力***专业人士的联系，并参加行业相关的活动或加入人力***管理的专业组织，这将帮助你在行业中建立声誉，并获取更多的发展机会。
请注意，这只是一些起点建议，具体的要求可能因国家和组织而有所不同。最好根据你所在地区的要求来规划和准备。
人力***的小时工真的靠谱吗？
人力***的小时工是靠谱的，因为现在找小时工比较普遍，但在选择做小时工前要对该人力***公司进行一定的了解，而且要签订做小时工的合同，合同内容包括每小时工价，每天做多少时间，工资发放时间，离职规定，一定要了解清楚再签，这样对自己做小时工有个保障。
人力***小时工招聘时，会说，你所招聘的这份工作时按小时计算的，也就是钟点工，这份活需要两个小时或几个小时，一旦谈好了，你就可以干活了，干完老板验收完结算工资走人，就这么简单，中途你要是走了，你就得不到工资，所以小时工还是很可靠的！
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