应聘管理岗位面试技巧,应聘管理岗位面试技巧

1. 面试时领导问你怎么管理，怎么回答？
2. 仓库主管面试的问题怎么管理好仓？
3. 面试问题如果员工不服从管理怎样办？
4. 面试的时候应聘公司HR问：你是怎么管理团队的，怎么回答会比较好？
5. 施工员面试技巧和方法？

面试时领导问你怎么管理，怎么回答？

可以回答领导我对管理方面会用自己的一套职业经验来去对员工进行分类管理，让他们以不同的能力彰显出岗位上的负责任精神，从而达到为公司创造更多贡献的态度。

只有以自己的观点去回答领导的问题，才能在面试当中获得一份满意的岗位。

我会现在“理”字上做文章，即先把你的问题理清、把团队成员理清、把团队性质、任务、责任、目标理清、理顺。把团队的的差异化特点找出来。

而后会在“管”字上做文章，管好自己的团队目标

最后我理解为带团队一等用“心”去带

带团队二等用眼睛和嘴巴去带

带团队三等用双手和双脚去带

带团队四等用双手加双脚在加上眼睛和嘴巴去带

我是要将一个团队从四等一边管一边理的从四等带到一等

仓库主管面试的问题怎么管理好仓？

仓库主管最重要的是 第一是：诚实、稳定 第二：细心、细致

面试我简单总结一下

1简短干练的自我介绍

2针对岗位技能要求，准备好真实案例。

3拟定好面试的大纲流程。比如 自我介绍部分。 问答部分、了解公司部分等等 。针对自己面试的岗位，自己提前想好面试官可能问到的问题，也可以手机以前面试过的公司问题， 自己做一个题库。这样慢慢的什么问题都不怕了。

以上说的是术 乃方法， 我觉得最重要的是真实， 无论什么岗位，都喜欢具备几大基本要素的人。 勤奋、好学、踏实、认真、还有就是情商了。

面试问题如果员工不服从管理怎样办？

面试问题如果员工不服从管理，那可以通过罚款的方式来处理，因为公司招人进来都会和员工提前签合同，上面会写一些约束员工的条款，如果有不服从管理的工作人员，那就可以通过罚款的方式来处理，所以一说到要扣工资了，那员工肯定就会听话了。

面试的时候应聘公司HR问：你是怎么管理团队的，怎么回答会比较好？

首先，作为一个团队的管理者，要先能融入这个团队，了解团队里面每个成员的有缺点，充分规划和利用团队成员的有点，做到合理的***配置。

其次，管理好一个团队,必须要先会管理好自己,要成为一个优秀的管理者,必须自己要先做好,作为团队的一个榜样，以身作则，用好的为人处事的方式和方法 ,影响整个团队的成员, 丰富的团队文化和工作技能培训,也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的最好方法用真诚去打动每一位成员,促进团队之间合作的默契。

　第三，一个好的管理者，不仅仅是简单的执行者，更需要好的口才和沟通方式，好的管理者，绝对先是一个好的演说家，,把优秀的团队文化和工作技能与团队成员一起分享，并能用专业又幽默的沟通方式,在合作中将正能量传递给每一个队友。这样才能提高战斗力,这才是一个团队合作的最终目的。

　　第四、要人性化管理，做到民主管理。好的管理，不是一味的命令和执行关系，思想是需要团队的不断碰撞才能有好的火花产生。团队是合作的,工作是严谨的,但是管理者和成员之间必须要人性化对待,管理者应换角度思考,站在成员的立场上思考问题,如何更好的协调与成员之间的关系,以建立好上下层之间的关系。

第五，做到公平公正，好的管理者，必须做到坚固全局，运筹帷幄。而不是一味的偏听偏信，这样小人容易得志，团队内部容易有小组织产生，不利于整个团队的建设和发展。坚固全局，公平公正，会留住更加专业的人，并能让团队文化更加清醇。

　最后、让每个成员明确目标,并且针对自己的工作,掌握好工作技巧,懂得如何去提高效率,完成工作目标的方法。

管理者，更像一个师傅，不仅输出工作方式和方法，也在不断的为公司培养更多有用的人才。

施工员面试技巧和方法？

施工员是施工现场的一线管理人员，其岗位职责概括来说主要有五方面：

1、现场管理

2、技术管理

3、施工***管理

4、施工记录

5、沟通协调

所以在应聘施工员之前应该对这个岗位进行一个全面的认识，做好思想和身体准备。

如果你都准备好了，那么就要去参加面试了，这个时候我们就应该了解一下，面对面试官应该注意什么？

首先语言方面

整个面试过程，确切说是从你接到面试通知的电话或者邮件开始的，这个时候你应该注意的语言和语气。

具体来说：

1、声音要洪亮、清晰；

2、有礼貌；

3、使用合适的称呼，如果对方未做自我介绍，应该主动去问怎么称呼对方；

4、说话要言简意赅，话在精不在多，认真听清楚对方表达的意思，直接回答对方的问题，切忌喋喋不休；

5、不要说模棱两可的话，使用肯定语气的词，“大概”“差不多”这些词，对于你的面试有害无益；

6、专业词汇，如果是技术类面试官，注意使用准确的专业词汇，有助于提高你的专业分。

其次衣装方面

1、整洁，这个不用多说，不一定是名牌，一定要整洁，表达自己重视的意思；

2、庄重，如果面试的是万科、万达等这样的注重企业文化的公司，事先了解或者直接询问HR着装上面有无特别要求是非常必要的；

最后态度方面

1、不卑不亢，面试是一个双向选择的过程，并不是屈膝求人；

2、三思而行，有的放矢，力求语言准确，直击问题本质；

3、稳重，有责任心，耐得住寂寞。土木行业干系重大，工作中时刻应该保持冷静与稳重的心态，在处理突***况时这种品质尤显可贵；既然选择了施工员，就应该做好远离亲人、家乡的准备，工作中遇到最大的困难可能就是长期的寂寞。

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