面试官的技巧-面试官的技巧和注意事项

1. 面试官的面试技巧和注意事项？
2. 面试官的套路都是什么样的？如何应对呢？

面试官的面试技巧和注意事项？

1. 首先必须对应试单位及岗位做足工作，全面了解该行业的历史发展及前景，以及本岗位的要求，做到心中有数，对答如流。

2. 准备一份有个人特色的个人简历并背下来，言简意赅让面试官记住你，最好讲一件你自认为最得意的事情。

3. 注意仪表仪容，穿正装，女士穿职业装，化淡妆，目光主动与各位面试官对视，尽量用比较标准的普通话回答问题。

面试官的套路都是什么样的？如何应对呢？

套路一

　　HR：请你简单介绍一下自己

　　这可能意味着他没有看过你的简历!

　　套路二

　　HR：你为什么想来我们公司?

　　这可能意味着你是唯一来公司面试的人!

　　套路三

　　HR：提出某个具体问题怎么解决?

　　这可能意味着这个问题他们自己不能解决，想通过面试将问题解决了!

　　套路四

　　HR：你能接受加班吗?

　　这可能意味着你要能接受加班没有加班费!

　　套路五

　　HR：你抗压吗?

　　这可能意味着你的工作压力大，但薪水低!

　　套路六

　　HR：我们公司非常有前景

　　这可能意味着他们公司现在状况不怎么样!

　　套路七

　　HR：你最大的优点是什么?

　　这可能意味着你的简历写的太糟糕了，一点亮点都看不出来!

　　套路八

　　HR：你有什么业余爱好?

　　这个时候千万不要说旅游、高尔夫什么的，你应该说爱读书，爱听音乐，

　　因为这些爱好不费钱!

　　套路九

　　HR：你结婚了吗?

　　这个问题不是说他关心你，他就是纯粹八卦一下!

　　套路十

　　HR：你对未来有什么规划?

　　他其实就想了解一下，现在的年轻人怎么吹牛!

　　套路十一

　　HR：我们5天后给你答复。

　　这可能意味着5天之内如果他们找不到更合适的人选才会通知你!

1面试官:请你简单介绍一下你自己。

潜台词:这意味着,之前面试官根本没有看过你的简历。

专家解析:能够进面试的简历,肯定每一份都已“过筛”。因此,“根本没看过你的简历”显然不可能。面试官之所以这么问,是想直观地了解你的表达能力。自我介绍是否流畅、完整,表达时是否紧张,都是面试官通过这个问题想要考查的内容。所以,面试之前准备一份精炼的自我介绍,尤为重要。

2面试官:为什么想来我们公司?

潜台词:你是唯一一个到这家公司面试的人。

专家解析:问题的侧重点并不在面试人员的数量上,而是暗含着HR对应聘者的希望:求职者的应聘不应盲目,需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。

3面试官:请具体描述并解决××问题。

潜台词:很可能是他自己解决不了这个问题,想通过面试把它解决了。

专家解析:这一句“套路”的戏谑成分大了些,相比前三句,更像网络段子了。面试官描述的具体问题,很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度,比如说,能否在短时间里思考出更多的解决方法等。

4面试官:能够接受加班吗?

潜台词:能接受加班没有加班费吗?

专家解析:正规企业才不会这样直白呢!遵纪守法,按照规定给加班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。华为创始人任正非曾说过,不是鼓励员工加班,而是行业和大环境所迫。因此,不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。

5面试官:你抗压吗?

潜台词:意味着,你能接受压力大但薪水低吗?

专家解析:“你抗压吗”这样的问法,显然不会来自资深HR,这样的提问方式略蠢。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的重点之一。尤其是90后和95后走向职场时,HR会分外关心他们的抗压能力。新生代的员工没有经历过太多的压力,因此独立面对问题的能力需要提高。面试时,面试官一般会设置具体的情景和事例,通过应聘者的反应来测试他们的抗压能力。

6面试官:我们公司很有前景。

潜台词:意味着公司现状“不怎么样”。

专家解析:留在单位的在职员工,尤其是做到HR这一级别的员工,谁会说自己的单位“没前途”呢?工作中总会遇到困难,但要学会克服。

7面试官:你最大的优点是什么?

潜台词:你的简历写得太糟糕,一点亮点都看不出来。

专家解析:面试时,这个问题属于难度程度中上的问题,想要答好其实不容易。面试官想通过你的回答,考查你的自信程度,以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点,很可能会被面试官“揪”住其中的一点,继续追问。因此,回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答,通过对案例的描述最终提炼,自己的优点是××。这个问题完全可以通过事前准备的方式来从容应对。

至于简历,现在的求职者简历做得都挺不错,哪有“一点亮点也看不出”这样糟糕啊!

8面试官:你有什么爱好?

潜台词:千万别回答“高尔夫”等费钱项目,只能是“阅读”“听音乐”。

专家解析:又是一句段子式的调侃。这样的问题实事求是的回答才是上策,回答一个违心的爱好,现场穿帮了怎么办。万一遇上一个同样爱打高尔夫球的面试官,没准还能和你聊两句高尔夫球呢。面试时,“业余爱好”方面的提问多半会出现在面试时间充裕时。

咱们理解方式不同 我不赞同套路这个提法 个人认为这是大家互相了解的一部分：

1.企业需要在最短时间内判定一个人是否适合企业

2.根据了解互相了解

3.按照以上思维方式考虑你就会理解企业目的了.

大家好，我是英语评论人命运交响曲之一，我是一个关心社会动态，关系人文地理关心关注我的人，欢迎留言转发我的评论，谢谢！

面试在我们日常生活中非常多见每一个出生社会找工作的人都会涉及到面试在面试的过程当中会遇到很多的陷阱，很多的无厘头。

通常来讲，一般面试的过程当中有两个方面的考虑，一方面是你的心智的问题，***的问题，一方面是你的技术能力管理能力的介绍不管是其中的哪一些，面试的主考官都是带有一定的目的性来问你的每一个问题，所以要慎重的回答，有的有的公司的问题来让你走程序性的回答，然而有的公司是人事主管故意想出来刁难于你的。两者相比较前者更加有诚意的人来招聘人员，那么遇到这种情况的时候，应该如实回答你所知道的，你不知道的回答你想知别人想知道的事情，尽可能不要去做秀或者撒谎，因为日久见人心，撒谎之后会用另外一个慌去圆这个慌，总有一天会被戳破。那么你对你以后的职业生涯是不利的。然而后者，可以视情况而定，简要的回答即可。

一般情况在外面面试的公司的话所提出的问题都不会是很难的，那么如果说，很多公司提出一些故意刁难的题目来的话，那么他对人员的考核都是非常畸形的，像这类似的公司，其实不进也罢，因为就算是进了也受不了那个公司的一些环境或者说管理方式等。一般是一般来说，小中型企业面试相对随意大型企业和跨国集团公司或者中外合资的一些公司的话面试相对正规，有一定的程序化，有一定的考核机制，这都是很正常的，只要你能力达到了机遇来了是挡都挡不住的。

如果说你是一个不善于言辞，不善于揣摩对方的心思的人的话，那么你尽量少说多观察，多思考多总结。面试的多了，自然而然就知道他们的套路了，无非是想压榨你的劳动剩余价值，故意说一些你不会做的题目，不懂的东西来压低你的薪资水平。从而达到让你多干活，少拿薪水的目的而已。

在当今的社会环境当中我们找3000到3500左右的薪资其实面试是非常简单的，只需要具备一定的工作能力就可以了。需要的职业技能非常少的。如果说你要面试，七千八千甚至1万甚至更高的一些岗位的话，那是你所具备的职业技能相对很高，这样对你的谈吐对你的思维，对你的处事能力都是有一定的考核的。

总之面试是一件很简单的事情，很轻松愉快的事情很多事情不用强求，是你的总是你的，不是你的也强求不来。加油吧，朋友大胆的去尝试大胆的去面试，面试多少，自然而然你就知道了，其中的套路不用怕，一切都会好起来的，加油💪！

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