电表安装招聘平台,电表安装招聘平台有哪些

1. 弱电公司上班怎么样？
2. 什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？
3. 国家电网招聘的大学生中，哪些大学的比较多？

弱电公司上班怎么样？

弱电在整个工程中大概占5%——10%，因为上手简单，很多人都在做，竞争压力很大，利润不可能太高。现在很多弱电公司都是赶鸭子上架式，员工不会也得会。懂点皮毛的多，真正做精的没几个。科班出来的只是有个基础，相当于是百屁不懂。要想干好，没个几年，十几年施工经验是不成的。而且弱电涉及面比较广，只是做其中一个方面的话，老板没问题，要是员工的话，就算是毁了。

弱电工程师具体工作内容：

1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。

2、对所辖用电村的***用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。

3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。

4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。

5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损，并控制在供电所规定的线损以下。

6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。

弱电工程师就业形势分析：招聘待遇，工资20000-29999占比最多，达40%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达68%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达70%。

怎么个工作，纯粹的技术，换是业务，还是扯的，多大的公司，公司背景咋样，这个行业望大了说，市场大的很，望小了说现在是红海，有很多细分市场，看你怎么做了，如果是技术，你就不用考虑这些了，只考虑好专业知识就是就可以，如果是业务，你要好好考虑一下，公司背景，人际关系等等，这个行业包括面太广……

弱电公司还可以，待遇丰厚的不大好找。这个行业算是稳定。进了弱电公司一定选择适合自己的岗位，想挣钱具有挑战性的可以选择销售，操作能力以及沟通能力可以 的话可以选择项目经理，技术比较好的话可以选择调试以及售后工作。

什么叫灵活用工，灵活用工的特点和优势有哪些？

灵活用工，也就是企业不是单一的只雇佣劳动合同正式员工。而是也招聘临时工，劳务派遣工，业务外包工等。

比如说现在很多工厂到了旺季都会招小时工，小时工一般也就是干一两个月，按小时结算工资。也有的计件工，按工作量计算工资。也有很多派遣工，比如说很多的大型电子厂都会招派遣工。他们不是和用人单位签劳动合同，而是和劳务派遣公司签劳动合同。

灵活用工能够解决企业招工难的问题，也能减轻企业的用工负担和经济成本。

但是这样的话劳动者的权益得不到充分的保障。因为很多这样的劳动者是没有社会保险待遇的。

随着我国人口红利的消失，劳动力招聘难，劳动力成本越来越高，这是当下所有中国企业不得不面对的问题。

于是在我们的政策文书、社会发展过程中，越加频繁的出现了灵活用工这词，很多人一开始认为就是临时工...

但其实，灵活用工与传统意义上的临时工还是有很大区别的。

简单来说，“灵活用工”模式就是用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，可以从根源上解决企业用工难和用工贵的问题。

对于企业来说，灵活用工招聘形式也非常的多样，模式优势也非常明显。

第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。

第二，“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求。

第三，“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本

新经济形态冲击下，“灵活用工”已经逐渐成为众多新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。以灵活用工替代全职人员的用工模式，正在被越来越多的企业认可。

在万才网上为有灵活用工需求的企业[_a***_]合规转化劳动关系和赠送灵活商保的服务！

灵活用工：可以简单的认为是企业临时通过业务合作而非劳动聘用方式使用人工的方式。

优势和特点：

1、用工方式灵活，可以计时、计件等方式进行合作结算。

2、节省固定成本。不用签订劳动合同，较少了社保公积金等成本，对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。

3、降低风险。因为是合作而非聘用，所以不用承担过程中的人员以外风险等。

4、可选择性更多。对于同一需求可以向多方提出要求，谁的结果好选用谁的。

希望能有所帮助。

来呀，互粉呀，打怪升级呀！

灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、政策因素等难题时，由专业人力资源服务机构外派员工的一种特殊用工形式。

灵活用工由人力***服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力***成本，从而降低企业运营成本、人力***部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

另外，还可以帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。

企业***用灵活用工的方式，针对具备替代性、临时性、***性的岗位，可以有效降低企业管理成本，提升管理效益。

灵活用工服务包括：

1.办理用工手续，签订劳动合同及负责合同的管理；

2.办理相关保险；

3.外派到用工单位上岗，并协助用工单组织培训；

4.外派员工日常工作跟进，情绪的疏导；

5.外派员工每月工时与用工单位核对确定；

6.外派员工的工资发放；

7.办理外派员工退工手续；

8.处理劳资***。

...

近年来，各大企业正在快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，越来越多企业***用灵活用工。

随着***进一步规范用工市场，以及企业进一步优化风险/成本、战略价值、管理体系的需求，灵活用工将被更多企业所接纳。

灵活用工的特点和优势包括：

1. 弹性需求：灵活用工可以根据企业的需求进行快速调整，根据业务情况灵活增减人力***，适应市场波动或项目变化。
2. 成本控制：通过雇佣临时或合同工人，企业可以按需支付工资，并避免长期雇佣相关的***、保险和培训成本。
3. 专业技能：灵活用工的供应市场广泛，企业可以根据具体项目的要求，雇佣拥有特定技能和经验的专业人士，提升工作质量和效率。
4. 灵活性和适应性：灵活用工使企业能够更好地适应市场需求和变化，灵活应对工作量峰谷和项目周期，提高生产力和竞争力。
5. 多样化的劳动力：通过灵活用工，企业可以招募来自不同背景和领域的工人，带来多样化的思维和创意，促进创新和团队合作。
6. 风险分担：灵活用工可以帮助企业分担劳动力方面的风险，例如经济不确定性、法律法规变化、季节性需求等。

国家电网招聘的大学生中，哪些大学的比较多？

国家电网招聘大学毕业生排行榜：

除此之外还有，辽宁工程学院、重庆大学、华中科技大学、武汉大学、四川大学、西南交通大学等每年也有大量的毕业生被国家电网录取。

大多都是些名字都没有听过的大学，考生不用再努力考名牌大学了吗？

反正都是去国家电网，是不是辛苦考取的名牌大学没有用了呢？其实这里面区别非常大，国家电网非常庞大，在全国有186万员工，公司层级比较多，总部、省级公司、市级公司、县级公司等。公司的级别越高，其要求越高。大学生毕业生学校越好，学历越高，可选择性就越多。根据学科实力，大学可以分为如下四挡：

第二档，985高校的电气专业，在各自的地域内都是国家电网招聘的主要高校，能够在区域内有较大选择权，如果跨区域选择电力单位也会有较大的认可度。

第四档，各个电力专科学校，这些专科学校一般由省级电力公司主办或主管，承担了全部或者部分国家电网职工的技能培训任务，和国家电***系密切，但能进国家电网的专科生必然都各显神通。包括郑州电力高等专科学校、重庆电力高等专科学校、西安电力高等专科学校、四川电力职业技术学院、长沙电力职业技术学院、武汉电力职业技术学院、哈尔滨电力职业技术学院、山东电力高等专科学校、保定电力高等专科学校等。

除此之前，各位考生也可以参考教育部第四次学科排名的结果如下图：

国家电网在大学生毕业生招聘中除学校考量外，还有哪些方面的考量呢 ？

2. 专业，需求量最大的是电力相关专业，如电气工程与自动化，电气系统等。此外电子通信类、土木类、机械类也有部分需求。

熊老师还是想问那句老话，“是不是所有的人都适合去国家电网呢 ？”

2. 如果你不善于人际交往，不善于混圈子，但是有大志向，希望有***展。很抱歉国家电网可能并不适合你，在国企单位里，不善交际，只埋头苦干的人难有大的发展。

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