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huangp1489时间2024-05-07 18:15:27分类本地招聘浏览84
泗洪教师辞职难引热议，为啥泗洪教师待遇与宿迁差1，2千？疑惑？
社会现象！本来就是属于4个穷困的县组合成市的，如今当年的宿迁县一变就是市级了。所以在宿迁县范围内的工作的任何职业工作者条件收入都会多于其他三县很多！请问？？？这公平吗？？？？！而且其他三县的员工该给的也是因发不出而随意欠发。
教师辞职遇阻，作为教师我十分愤怒，也深感教育局的无奈
最近我看到，苏北泗洪地区教师辞职遭遇学校和教育局阻拦，多方沟通仍无法办理辞职手续相关报道。作为教师我感到十分的愤怒。当我了解到事情的详情时也深感泗洪教育局的无奈，以及工作的不易，因为我也曾经见过类似的情况。
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在三年前新学期开学时，领导们兴高***烈在校门口迎接三位新老师入职学校（学校当时很缺人）。结果三个新教师坐着私家车来到学校，大致看了学校情况后，一句话不说，连铺盖都没拿下来坐上车就走了。我深深记得当时校长脸上的那种无奈。教师是为了寻求更好的出路而离职，但当地因缺少师资则出现强1制留人，这种情况不能单方面的怪老师或者教育局。
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1当下教育困境
当下苏北泗洪地区的状况就是不少地区的一个缩影。江苏泗洪各地教师需求很大，尤其是在经济不发达的城镇和农村。一方面60的大班逐渐被消除，班级增加，相应教师的需求量也变多。另一方面二胎制度的实行，导致入学儿童越来越多。再加上务工人员的回流，市区学生划片入学农村学生回流，都增加农村学生的体量。就灌南高中为例，去年多了1000人，大概需要100左右的老师，而小学也以每年1000人的速度在增加。教师缺口越来越大，而教师招聘名额都是由上级确定，这就导致入职的教师都弥足珍贵，而新入职教师流失让这种情况雪上加霜。
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为了应对这种情况，泗洪等地区教育局不得不降低教师招聘的门槛。有忙前忙后办了相对应的入职手续，转眼间又是白费工夫，入职教师依旧流失严重，很多学校十分头疼来年如何开课。
不可否认，泗洪教育局和学校阻拦教师辞职，有部分原因是从自身的仕途出发。但是，教师大量离职，最终受害的是当地的孩子，这对他们来说也是一份沉甸甸的责任。所以于公于私，他们的做法都无可厚非。
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2教师面对的困境
其实各地教育局，最喜欢到学校进行招聘。说实在话，就是因为大学生单纯。很多大学生对于教师的职业还抱着一定的幻想，入职以后才会发现教师的工作面临着这样那样的压力。比如学生对于教师尊严的挑衅；比如高强度的教学工作；比如各种各样教学以外的工作；比如让人头大如牛的教师职称制度。当然最重要的就是很低的薪资，连自己都养活不了，更别说养媳妇儿了。
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而一件件关于教师的新闻报道，更是让新入职老师胆战心惊。因为那不再是新闻，而是自己面临的现实问题。教书教得再好，遇上无赖家长也会让你一夜回到解放前。上级赋予的惩戒权虽好，一不留神20年后被扇脸。你可以控制自己的言行，但你无法知道自己面对的学生心眼大小。社会越来越重的苛责让教师喘不过气。这些无疑都让教师职业逐渐变成高危职业。
马云曾经说过，员工离职的原因无非两种，钱没给够，心受委屈了。教师两样都占，所以教师流失无可厚非。
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佩弦教育语：
最后我想对苏北泗洪地区教育局说，教师想离职就让人家走吧。对于想要走的人来说，你留得住人家的人，留不住人家的心早晚要走，这道理谈过恋爱的人都懂。而且强行留人会让苏北泗洪地区信誉下降，来年教师招募会面临教师签约前就失约的情况（报考少，考试更少，面试更更少）。
教师受委屈的问题泗洪教育1局自己解决，钱没给够的问题我倒有一个建议，网络上有大批关心教育的爱心网友，他们并不相信当下的教师工资只是两千还没过万，可以组织他们到苏北地区考察了解实情，他们肯定会慷慨解囊。这样关心教育并且财大气粗的人有很多，欢迎各位网友提供相关线索，帮助苏北地区度过难关，当地的孩子会感谢你们的，谢谢大家！
您呼吁（热议），您呼吁共鸣。地区差全世界都存在。您要公平待遇。可是辞职人并不想在这大锅饭里搅和。没什么可抱怨的。良禽择木而栖。有能耐地方执政者可以提高绩效啊！那就要看你自己的真本事了。人家又不是和你签订卖身契。短视者只能在那里哀鸣，抱怨。
因工作居住宿迁的，大多在退休后离开宿迁。前些天看到一个谎称泗洪人看中徐州向徐州移民定居的帖子，泗洪人都笑疯了。泗洪人移民定居的城市是南京，无锡，苏州，杭州，其次是常州，镇江，淮安，几乎每个村庄都有这样的移民，从来没有听说有人到徐州定居的。徐州开发商真搞笑，什么都能编出来。
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