面试讲话技巧-面试讲话技巧有哪些
huangp1489时间2024-10-01 19:36:42分类面试技巧浏览34
面试要领？
在收到面试电话时，对方都会对面试情况做一个简单的说明，大多公司在给你电话之后会发一条相关信息（主要包含面试时间、地点）。电话时，如果对方未提及着装、资料相关事宜，说明两个问题：
着装方面：有些（小型）公司要求不高，也就不强求；但大多数公司都默认着正式衣装，或者相对正式衣装。
面对这样的情况，你可咨询对方着装有没什么要求，需要带哪些资料、面试时间等等。
（二）面试前的准备
1、仪容仪表
即使对方对面试着装无要求，也建议面试当天着相对正式衣装，化淡妆，这会让对方感到你对这份工作的重视，也是对面试官的尊重。能表明你的一个求职态度。
另外，大多数公司，尤其是大型、正规公司对着装是有要求的。一般男士着西装，女士着相对正式衣装。这里需要说明一下，女士正装不是说非得要白衬衣+西装，这样看起来会很死板，可以适当灵活，某些轻熟装也可行。对女士而言，建议职业装（选用有一定设计感的西装外套）。
2、资料准备
即便在电话通知时对方说不用携带其他资料，但从面试角度来说，还是建议带上一两份简历。简历可不用贴照片，直接黑白色打印。对于没有太多面试经验的人来说，建议打印资料后，在贴照片那里贴上自己近期的彩色寸照（寸照拍摄时着正装，选个好点的相馆，能对照片进行更好的处理）。
要注意：把紧自己的嘴巴，三思而后答；
第二要注意留足进退的余地，随机而应变；
第三注意要稳定自己的情绪，沉着而理智；
第四要注意不置可否地应答，模棱而两可
5冷静思考，理清思路 在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。
面试小技巧？
1.面试时应直视面试官，讲话流利，表情自然，尽量少用手势。
2.自我介绍时不要完全照背简历内容，要向面试官介绍自己的价值。
3.面试回答题时要时刻保持冷静，沉着应对，如果遇到不懂的问题不要回避，要坦率的承认自己的不足之处。
4.双方交谈时要留意对方的反应，注意语速、音量适当，不要在面试官说话时插话。
5.面试结束时要有礼貌的与面试官道别，面试时为显得干练、沉着、大气，尽量穿着正装。
6.温馨提示如下：女生面试时可将头发盘起来或扎成马尾，显得更为专业。
以上回答希望能帮到您！
应聘面试多说好还是少说好？
嗨！你好，我是许小兜。很高兴来回答您的问题？应聘面试多说好还是少说好？
这要看您面试行业跟场合，比如说销售跟推销，这种就是面试的时候它会让你多进行卖商品的场合，让你怎么样销售他，让他增值，推销的话就是以以自己的三寸不烂之舌把顾客说的晕头转向，让顾客买您的商品，这是多说话的形式。少说话的形式就是机械的形式，只有工人干活，拿苦力做搬运工，不让交头接耳的说话，认真做好自己的事情，上班下班都没有说过几次话，就是固定的工作，不能分心，还有就是各种司机开车的时候不能谈话，慢慢的形成少说话多做事的形式。
这是个好问题！因为做了接近20年的HR工作，经历过的面试很多，所以对这个问题还是有一定发言权的！
应聘面试多说好还是少说好？
我认为：应聘面试，说的恰到好处就好！
面试是找工作的一个必经阶段，是面试官根据实际情况发问，与应聘人员沟通，并最终决定是否录用这个员工的过程。面试发挥的好，面试成功的几率就会大很多，所以在找工作的过程中，面试是最为重要的一个环节！
面试的问题一般分为两个类型：开放性问题和封闭性问题。
开放性问题的回答内容即具有广度又有深度，且没有结构，也可以没有边界，因而也是较为难以控制的一种方式。如果想要更加深入了解应聘人员背后的动机、观点、思想、心态时，***取开放式的询问就是一种必然的选择。例如：
1、请做一下自我介绍吧！
2、你认为同事之间应该如何相处？
3、如果你应聘成功，你会从哪些方面开展工作？
4、为了实现自己的目标你会怎样努力工作？
5......
回答这种类型的问题，肯不能惜字如金，因为开放性问题，一两句话确实说不清楚，但是也不能口若悬河滔滔不绝，一定要说到点子上，让面试官有认同感，这样才能增强面试通过的可能性。
封闭性问题考察的更多的是专业知识的掌握，职业技能的熟练性，从业经历的丰富性。例如：
1、能不能熟练使用PR软件？
4、是否管理过30人以上的团队？
5......
回答封闭性问题，不要只回答一个“是”或者“否”，最好能延伸一下，阐述一下这个结论的原因。以上面第4题为例，如果你并没有管理过30人以上团队，但管理过20人的团队，您可以诚实的表示：确实没有管理过30人的团队，但之前的团队规模接近30人，有25人左右，自己也很了解团队管理的技巧，以及对下属的管理和工作安排，能够调节团队氛围，带领团队达成公司指定的业绩指标。这样的话，比你干巴巴的说一句：没有管理过30人以上的团队，要强很多！
面试就是一个交流和沟通的过程，重点就是要获取面试官的认可，这就要求，我们可以掌握好沟通的时机，对于面试官的问题，可以“兵来将挡水来土掩”。我记得之前我去面试一家公司的HRD的时候，老板觉得我的跳槽频率有点频繁，表现出对我稳定性的一些顾虑，我就把之前几份工作的离职原因一五一十的向他说明，基本上都是我不得不走的情况，有的公司欠薪4-5个月，有的是项目解散不运营了，有的是公司搬家到几十里外交通不便。。。最后，我和这个领导说：对于HR这个岗位，其实是最想和公司一起发展，也应该最稳定的，但是实际情况不能尽如人意，所以并不是我想走，而是都有不得不走的理由，但是任何事情都有两面性，跳槽多也锻炼了我尽快适应环境的能力，我可以到公司一个月内就把各项本职工作抓起来，并不需要很长的适应时间，这也可以算一个优势吧！最后，我得到了这个offer。
希望我的回答能对你有所帮助，也祝您面试成功，工作顺利！
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