微信公众号招聘平台-微信公众号招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-09-28 19:58:41分类招聘平台浏览17
公众号招聘有趣的文案？
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1.我们的公众号最近***匮乏，我需要招聘一些有志之士，只有这样，才能让我们顺利的开展我们的工作，只有这样，才能让你与我们一同发展！
2.每一个人都有自己的能力，最近我们的工作量真的是太大了，我们需要招聘一些与我们有共同目标的人，只有这样才能让我们共同奔赴美丽的未来，如果有能力你就联系我，让我见证你实力的时候到了！
大家伙招工找活都上哪找的？
第1种方式，通过熟人介绍。
这是我最推荐的一种方式，也许有人认为过时，但我不这么看。为什么通过熟人介绍最可靠，因为作为推荐者而言，要对两边的人负责，既要对用人单位负责，也要对应聘者负责。如果不合适的，肯定在推荐者这里就会被排除掉，确实比较合适的肯定会大力进行推荐。当然也有一些人，有事没事就给人推荐工作，不管合不合适一股脑儿的就给推荐，但是这种人肯定是不长久的，只要打过一次交道，别人就知道了他的老底，下次肯定就不会用他推荐的人，而这种人慢慢的就被淘汰了。而持续下来，愿意做这个推荐人的，往往都是诚信度比较高的，办事比较稳妥可靠的。我和我身边的朋友，也经常会给人推荐一些工作，成功率都是很高的，因为我们不会胡乱的推荐。
虽然今年受到此次疫情影响，***基本没有举办大型的招聘会，但是等疫情过后，一切恢复正常之后，***肯定还是会组织各类的招聘会。参加招聘会也要区分，因为现在搞招聘会的比较多，***组织举办的招聘会诚信度相对比较高一点。据我的朋友介绍，他们在组织这类招聘会之前，都会和企业进行认真深入的沟通，确实是有岗位需要招聘人了，才邀请企业参加相关的招聘会。对于那些完全没有招聘意向的企业，他们不会邀请到招聘会来。
第3种方式，有针对性的到企业找工作。
个人也比较推荐这种方式，自己在选择职业的时候，可以先瞄准一个领域或者行业，然后对这个行业里面的企业进行筛选，大致选择一些符合自己预期要求的企业，再有针对性的向这些企业靠拢。这样一来，你在正式去应聘或面试之前，就了解了整个行业的大体状况，了解了本行业各类企业的格局，这对应聘也是极为有利的。现在各大企业如果要招人，都会在自己的网站上进行公示，一旦出现招聘公告，自己可以及时的与这个企业进行联系。即使有时候没有招聘公告，也可以主动的跟这家企业联系，把自己意向的岗位以及自己的简历发到这家企业的人力资源部门，以体现自己对这家企业的向往。
第4种方式，自己到网络上海选工作。
这是现在最流行的一种方式，但是个人认为也是最无效的一种方式，浪费了很多人的时间精力。比如说一家企业在招聘人的时候，开出的工资待遇比较高，顿时就会吸引大量的应聘人投放简历，应聘者也不看自己符不符合条件，人力***部门的工作人员要花费大量的时间精力来筛选。但是对于了解不到信息的人而言，这却是一个最有效快捷的方式。总而言之，这种方式有利有弊，在没有其他更好的选择的情况下，也可以通过网上找工作。
希望你尽早找到满意的工作，欢迎转评赞！
根据这位网友提出的，大家招工找活都上哪找？我来告诉你，现在找工作基本上都是通过求职网站的注册简历多投递就可以了，当然了，人才市场也是可以经常去看看的，偶尔会有合适的机会，另外一些猎头公司也是可以去联系下，他们手里的工作机会也很多，再有就是58同城网站，在58同城招送外卖跑快递，招保姆，像这样的工作机会多，希望我的回答能使你满意。
视频加载中...其实现在找工作的途径很有一些的。我是即将毕业的应届生，去年我也去找了一段时间工作，当然也使用了一些找工作的途径。
1.招聘网站，像拉勾网，boss直聘这些网站就很好，像我当初就主要使用拉勾和boss直聘，其中每个软件我当初就是一键投递简历，大概投了100多家吧！当然最后收到了大概有30家的[_a***_]，面试10几家吧！这两个软件还是很好的，有点不足就是比较难，估计也是这种招聘网站的通病。其中有一个间隔差不多有2个月。
2.学校招聘会，我当初跑了武大，华科等等，因为本身属于湖北，所以就把这些好的大学跑了一遍，当然我参加的都是那种一个一个公司宣讲的那种，最终我也找到了一个心仪的公司。
3.同学，亲戚介绍，这就属于关系层次了！找同学，朋友，让他们带带自己，这也是一条好的途径。
4.公众号，网上招聘，一般那些公司都会有公司招聘的公众号，可以多多关注。像我当初投的一些银行的都是通过公众号投递的。
最后，这些也都是找工作的途径，打铁还需自身硬，所以在没找到工作之前，多学习，完善自身。加油＾０＾~！祝你找到好工作。
微信公众号招聘怎么做？
可以按照以下步骤进行：
注册并登录微信公众平台：在微信公众平台上注册一个公众号，并登录到后台管理界面。
绑定公众号：在后台管理界面中，找到“功能”选项，进入“高级功能”，然后点击“绑定开发者ID”，按照提示操作即可完成绑定。
创建招聘页面：在公众号的菜单管理中，添加一个新页面，命名为“招聘页面”。在该页面中，可以添加图文信息、职位列表、企业介绍等。
添加职位信息：在招聘页面中，可以添加职位信息。包括职位名称、职位描述、职位要求、工作地点、薪资***等信息。
开启开发者模式：在高级功能中，开启开发者模式，并按照开发者文档中的说明进行配置。
开发招聘页面：使用HTML、CSS和J***aScript等技术，开发出具有吸引力的招聘页面。可以使用一些现成的招聘页面模板，也可以根据自己的需求进行定制。
发布招聘信息：将开发好的招聘页面部署到服务器上，并在公众号中发布招聘信息。可以通过公众号推送消息、分享到朋友圈等方式，让更多人看到招聘信息。
优化公众号菜单：在公众号的菜单中，添加“招聘页面”的链接，方便用户直接进入查看招聘信息。
日常维护：定期更新招聘信息，维护好招聘页面，及时回复应聘者的消息和邮件等。
除了以上步骤外，还可以考虑以下一些技巧来提高公众号招聘的效果：
制作招聘海报：将招聘信息制作成海报，并在社交媒体平台和线下进行宣传。
与其他渠道合作：联系一些具有招聘需求的企业或招聘网站，与其合作发布招聘信息，扩大招聘渠道。
优化职位列表：将职位信息整理成列表形式，方便用户浏览和筛选。
提供在线投递简历功能：开发在线投递简历的功能，方便应聘者提交简历和申请职位。
对应聘者进行筛选和回复：及时回复应聘者的咨询和疑问，并进行初步筛选，提高招聘效率。
提供企业介绍和工作环境介绍：在招聘页面中添加企业的介绍和工作环境介绍，让应聘者更好地了解企业的情况。
定期更新和维护：定期更新和维护招聘页面，保持信息的准确性和时效性。
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