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huangp1489时间2024-09-28 10:53:03分类招聘会浏览10
成功的校园招聘该如何做？
2、跟学校就业指导中心老师保持长期合作，为学校提供大量实习岗位。
3、为实习员工提供良好的学习培训机会、晋升发展机会，为他们提供食宿，解决后顾之忧。
4、成立专门的校招小组，有***、有组织安排好各项招聘进程。
成功的校园招聘该如何做
不可否认，应届毕业生成为了人才市场最为庞大的新生主力军，因为他们年轻有活力，既有很强的学生能力，又愿意吃苦，是所有企业储备人才，和内部培养人才的必备之选。尽管每年的应届毕业生群体数量增多，但是优秀的毕业生在企业当中也是竟争激烈。
成功做好校园招聘做好以下几点
一．组建高效的校招团队
就是将相关的人员临时组成一个校招团队，这一步的关键在于每个人都要清楚知道自己的角色和任务，才能更有效地推进校招的进程
1. 面试官团队
2. 宣讲会讲师
4. 团队总负责
二. 凸现企业的优势
正始开招校招，那么就是宣传和推广的开始，校招和社招不同，针对的群体不同，我们现在针对的是学生群体，我们就要凸现出企业的优势，作为年轻的一代，他们非常看重公司的氛围和文化。所以在招聘过程中要让他们感受到企业在平等的对待他们，
三. 选择合适的高校
作为企业他们的***也是有限的，为了能够将有限的***发挥最大的功效，他们也要作出更优的选择，根据以往的招聘数据， 了解不同岗位的目标人才大多会集中在哪些高校，将这些高校一一列举出来，给出一个合理的招聘策略
时间，地点，人物，缺一不可。
时间上，一般都是秋招（9-11月）跟春招（3-5月）。但是不论是秋招跟春招，时间越靠后，来听宣讲的人往往也越少，因为很多人可能已经在前期签好工作了，后面就不会再参加宣讲会了。所以，对于企业重点关注的学校，尽量申请一个早的宣讲时期。
其实是地点，看公司性质，招的专业比较综合的话，可以到就业大厅宣讲。如果重点招聘招聘某些专业，去相应院系宣讲比较好，因为前来应聘的人员比较精准。
最后是人物，由于是学生对公司的第一印象，宣讲的人员一定要精心准备，说话得体，耐心解答学生的疑问。像万达招聘人员调侃山大女生的行为可是要不得哦
你好，想要把校园招聘搞的非常的高大上，十分的吸引人，效果和结果都非常的亮眼，那么必须做到以下几个重点工作。
第一个呢就是制作非常高端大气上档次的招聘海报。它的要求就是巨幅海报，这绝对可以在气势上威风凛凛，无比抢眼，绝对可以吸引到非常多的应聘者。别家企业的海报可能就是一个易拉宝，但如果你们企业的海报一次性就可以占据四五个摊位那么大的面积，那效果绝对亮眼。
第二个呢就是招聘团队一定要穿着正式。很多参加校招的企业招聘官都比较的随意了，穿着休闲，有的甚至个人形象都不太在意，这会让应聘者觉得企业不够规范的，影响招聘效果。所以，想要做出亮眼的校园招聘项目，招聘团队就必须穿着正式，男的西装领带，女的职业裙妆，这对学生来说是非常有吸引力的，因为学生参加招聘都格外的注重自己的形象问题，如果企业的招聘团队也是这样的注重形象，那么就能产生共鸣，自然能够起到为招聘加分的效果。
第三个呢就是一定要做一个校园宣讲会。现场招聘是一方面，但还不够深入，所以企业如果能够再搞一个宣讲会，可以全面深入介绍企业的方方面面，同时给学生们留下很有实力的印象，在宣讲会现场，一定要促成大量的学生签订就业意向，那么参加此次的校园招聘就是非常亮眼的。记住，这里有一个关键准备工作，那就是把公司的公章务必能够带来，当场跟学生们签订三方协议，并且盖章确认，那么效果就更好了。
实际上，做出亮眼的校园招聘项目并不难，只要企业方面能够舍得前期的投入，准备充分，那么就足够的吸引人，相信招聘效果也一定非常的亮眼。
这是我自己参与校园招聘项目以及经见优秀同行们参加校园招聘总结的一点个人经验看法，我觉得企业能这样准备校园招聘项目，就一定可以有亮眼的效果和成绩的。
对于校园招聘来说，个人感觉应该注意以下事项，我们招的是还未毕业的学生，所以要考虑到那些没有职场经验的人员，他们没有职场经验，对自己未来的职业规划，还处在一个不定性中，就是说不是很稳定，也许他在的面试选择企业时只是感觉环境好，待遇好，就会选择当他真正选择了这家企业之后，可能又会发现对自己的专业、兴趣爱好等不相符，做一段时间又离职了。这样子的话，对企业也会有一定的损失，企业可能刚刚用这几个月的时间培养一批新人出来，然后又面临着他们的离职，又要重新去招一批人员。
为了减少这方面的损失，在企业招聘之前就做好宣传工作，把企业的一些制度生产研发的产品，还有发展规划都提前的告知，让应聘人员更了解企业，企业也能够进一步的去了解应聘人员，让应聘人员找到适合自己的岗位，也让企业招到合适的人选。
人才市场提供桌子吗？
如果已经在人才市场申请登记，确定要去参加展位招聘，桌子椅子是由人才市场配备好的。你一般事前准备工作有以下：
1.招聘时所需物资：比如人才登记表、备用笔、宣传海报、公司简介、易拉宝、DM单（如果需要）等；
2.人员配备：公司人力资源部门的招聘工作人员即可，如果特别重视这次招聘会，招聘的人才属于中高级的话，也可由总监或总经理出面；
3.一般正规人才市场会提供水及午饭等，这些不需自己准备；
4.当然现场注意的一些事项，也最好事前做了解，这个就需要你同人才市场负责招聘的工作人员联系了；
5.当然还有项很重要的是：一定要清楚本次招聘的工作岗位及数量、任职要求等等。
求职人员参加人才招聘会（人才交流会）须携带哪些证件？
求职人员应该带上学历[_a***_]、荣誉证书、个人简历、***等材料，同时着装不要太随意、最好着正装。
招聘人员需要带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件，并且需要加盖公章。招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由***所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会，属于公益性质。
1、企业营业执照（一般在提前订展时，招聘会主办方会要求企业提供出示营业执照复印件）；
2、企业开票信息（招聘会主办方开据***使用，企业抬头信息一定要准确）；
3、提前需要提供企业招聘简介（内容涵盖企业名称、简介、招聘岗位信息），用于海报填写、印刷使用；
4、参展确认函（格式化的一份表格，确认参加场次，落章后往往要回传给招聘会主办方）。对于第三点，如果认为招聘会主办方的提供的统一规格海报不能满足企业招聘或形象展示需要，一般可以自行携带易拉宝、海报，但是规格尺寸要符合招聘会主办方的要求，不能影响到其他参展企业的展示。有单独布展、用电需求需要提前与主办方沟通好。笔、纸、胶带最好能随身带上，因为主办方即使有提供但现场一般很繁忙，未必能及时提供，自己备着点最好，以免影响招聘。
求职途径有哪些？
招聘平台：如职友集、拉钩等。
人才市场：到当地的人才市场现场面试，与企业 HR 面对面交流。
企业***：直接通过企业***寻找合适的职位，或留下个人简历，等待 HR 主动联系。
熟人介绍：通过老师、亲戚、朋友等人际网络寻找求职机会。
校园招聘：参加校园招聘会，亲自了解企业情况、向 HR 提交简历。
网上找工作：现在互联网时代，大家都热衷于网上找工作，网上找工作也比较方便。目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等。
社会招聘会：大家可以在网上经常关注你所在城市的招聘会和你所在城市的人才市场，大家可带上简历去那些招聘会咨询工作。
校园招聘会：一些人力***公司和企业也会在一些学校定期举办招聘会。一些即将毕业的学生可以带上自己的简历去咨询，就算没找到合适的工作，也可以曾长见识嘛。
招聘广告：一些店面或商场需要招人的时候会在店门口贴上招聘广告或摆个易拉宝招聘广告。找工作的朋友在外面逛街的时候也可以多关注一下，有兴趣的话大家可以进店直接咨询或者打广告上面的电话咨询。
一般找工作的途径是有这么几条。
第1条就是家里亲戚推荐的或者家里有一些比较认识的人，可以帮你找一个好的工作。
第2条去人才市场上招聘，这样也可以找到应聘的一个比较好的工作。
第3条就是在网站上有一些招聘的网站，你看哪个合适你的，你可以去投简历。
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