职业面试技巧-职业面试技巧和方法
huangp1489时间2024-09-26 02:53:01分类面试技巧浏览15
怎样通过面试呢？
对于我们大部分人而言，笔试的差距都难以拉开，特别是分数经过折算后，排名都有可能在面试环节重新洗牌。
而面试考查的题型，大多数问题设定的都是我们工作生活中的一些很具体的开放性问题，难度并不大，每个人多少有自己的想法，因此其实大家的起点也都差不多吧，至少我个人是这么认为的。
不同的面试分数，可能差距就在于，有的人找到了方法，比如在备考期间除了睡觉都在张嘴训练，有人到公园在公共场合大声训练，而北楚面试学习有的人只是学习，而没有真实去演练还原答题的场景……人生需要机遇，但机遇更青睐勤奋有准备的人！所以，学习+不断练习吧！个人也觉得面试更像一场历练，特别锻炼人！
关于面试经验
第一，要准备好简历，简历付上你的最美证件照，当然生活照也是可以的，可以显的你阳光，热爱生活的一面，其次就是简历一定要一张A4纸，不要太多，也不要弄的很华丽。还有就是内容要分主次，学业上的成就多就多写点，实践就少写，反之也是如此
对了，不要向我一样，面试去，连简历都不带啊，还要匆匆忙忙的现去打印，虽然面试官说可以不用，但出于礼貌和重视这家公司，也一定要带
第二，就是进门前一定注意礼貌先敲门，注意保持自信和微笑，毕竟细节决定成败
第三，遇到不会回答的问题不要紧张，说说自己的理解，面试官会帮你补充，然后要记得说一定会虚心学习
第四，关于薪资，不到签三方的那一天不要提不要提
第五，一定要去***熟悉这家公司的业务，企业文化。三轮面试都有问到，虽然不同的人答案不一样，但没关系
第六 一定要表示对这家公司的真心，当时我就说了句面试我们公司是我的第一次，也是最后一次
第七 确定自己的职业发展目标以及自己的人生规划。这个问题应该会被问到，主要考察你的人生目标是否符合公司的标准
第八，当面试管说去公司总部参观，表明什么？我的理解是一种委婉的拒绝，因为大三的时候有参加学校招聘会的志愿者，当时看到面试官这样说的都是在拒绝学姐学长。还有就是这次面试我和室友都通过了二面，到三面的时候面试官让室友参观公司，很显然从江西跑到北京，再加上现在正是考试的时间很不现实。当时我就想如果面试官让我去参观我怎么办，我想我会说我会去参观的。其实也是一种心理测试吧，就看你到底想不想去这家公司
1、首先，你被通知要面试后，一般人家会给你一个时间，你必须要赶在人家给你说的时间之前，不能太早，但是更不能迟到，一般是早十五分钟为宜，如果是确实有事耽误要迟到一会，一定要给人家提前打电话说明情况，这样也算是对人家的尊重？
2、第二，就是当考官出现时不要表现的太过紧张，要自然的微笑，并注视着他，如果他主动来伸手与你握手，你应该自然的面对，不要傻傻的***，或者没意识到，而让人家尴尬，这算是面试的大忌！
3、第三就是要很好的把握面试过程的细节问题，在面试官在请你入座之前不要自己随便就坐下，这样会给人一种高傲的态度。而且在允许入座的时候不要以懒散的样子，也不要做的太直否则会让人觉得呆板，尽量自然些比较好 。
4、第四就是，在你与面试官交谈的时候，尽量直视着对方，同时在两目和鼻梁间，这样是避免了直盯着不自然。更不要去试图看面试官桌子上的稿纸和笔记本，尽量是注意力集中的去回答面试官的提问！
5、第五要注意的就是控制谈话的时间，太短了和太长了都不太好，所以先要自己多***设几种情景，想好自己要交谈的话题，在觉得把自己最想说的都说了之后就要准备结束了，在面试前就想好那些话是可不说的，那些话是必须说的，适时的说还说的话是比较重要的！
6、最后就是当面试官暗示面试结束后，你把该说的说完，然后自然的起身微笑并致谢，然后离开，不要做任何的停留就好，总得就是要用心对待每个环节，祝你面试成功！
我不知道，需要面试什么单位，什么机构，面试的过程是什么程序！
我只简单的说认为最重要的一点！参加面试的时候，多站在面试官的角度上，想想面试官想听到你说什么，面试官想要什么样的人才！然后让自己修正自己，努力成为面试官要找的人！
天时地利人和。天时说明对方正在招聘，而且正好如何你的要求，你的条件也符合对方的期望。地利，正好这个节点上你也有跳槽的打算，已经准备好了各方面的事情，包括简历啊、面试技巧啊等等；人和，就是遇到一位伯乐，对方能够看到你的努力和你身上的闪光点。
去面试工作，需要注意哪些细节？
这个问题，你应该说，寻求更好的发展机会。
面试官会问，对你来说，什么机会是比较好的机会？
这时，你根据对面试公司的情况进行回答，让面试官一听就知道，你想找的企业就是类似我们公司的情况。
这样，面试官就默认为你和公司文化匹配了！
这只是一个方面，但老王提醒，在面试的时候，不管你上家公司老板多恶心都不能在面试的 时候说你们上家公司的不好、更不能把你上家公司的机密说出去，更不能骂你原来公司的老板。
老王在公司做人力资源总监的时候，面试一位候选人，感觉特别好，准备说可以的时候。
老王有多问了一个问题，说如何评价你原来公司的老板。
这位SB候选人就开始把对他们原老板不满意、抱怨的东西全部说出来，还把他原来公司的机密都告诉老王了。
老王听到这些，不到10分钟就让这个人走了。
什么原因导致老王让这个人离职呢？
原因很简单，老王就会认为，他离开现在的公司，也会骂现在公司的人。
任何一个面试官都不会录用这样的人！
还有一个人，在面试的时，老王提到如何评价前老板时，感觉这人立马有失控的感觉，马上开始说一些恶毒的语音，恨不得把他们钱老板一下子说死不可。
这个人还没有说完，老王就让他走了。
碰到这样的人，就不要浪费时间去面试了，太极端了。
所以，你去面试的时候，要注意：
1、把你离职原因讲清楚，让面试官信任。
2、千万记住，不要说你前老板、前员工、前女友男友的坏话，这个是原则的问题。
3、说话要有逻辑性，不要想哪说哪！
说到面试时要注意的小细节，有件事我印象特别深刻，希望能给你启发。
记得有一次，我需要招聘一位新秘书，因为原来那个秘书内部升职了。
人力***部门经过初试筛选后，给我推荐了三个人选，由我来进行复试。
其中有一个女孩，在我和她的面试刚刚开始时，突然我被告知需要接一个很重要的国际长途。在我接完电话回到会议室时，我忽然注意到一个变化。
会议室墙上有一幅中国地图，可能挂的时间比较久，所以地图左上角粘贴的胶条掉下来了，好像已经有一个多星期了。我记得之前进来的时候，地图还是耷拉着一个角，这次进来后我却发现，地图的那个角已经被粘上去了。
我于是好奇地问她，这是你粘上的吗？她回答说：“哦，我刚刚在这里等着没事，就顺手把掉下来的那个角给粘上了。”
就在那么一瞬间，就这么一个动作，我打定主意，就选她了！
我想，眼里有活儿，在现代的工作场合，可以体现为工位旁上的垃圾桶满了，你是不是及时清理；饮水机上的水桶空了，你路过的时候愿不愿意停下来给换上……会留意去做大多数人熟视无睹的事，就是眼里有活儿的人。
眼里有活儿，不是一种表演，而是一个习惯，不是为了讨好别人，而是能够成全自己。
1.调整好心态。在思想上淡化应聘的意识，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然心态，这样才能处变不惊。
2.保持自信和良好的精神状态。只有保持良好的自信，才能在应聘中具有高度的注意力、判断力，才能更好的回答问题，才不会紧张。良好的精神状态反映出一个人的精神面貌，会给考官留下良好的第一印象。
3.[_a***_]要简洁流畅。应聘语言要做到简洁，干练，一语中的，并且条理清晰，逻辑性强，切忌吞吞吐吐，语无伦次。
4.要有对方意识。应聘者首先要尊重对方，不要随意打断对方的问话，回答问题时不要有怪异的表情，要看对方的脸色见机行事。
5.注意自己的言行，举止大方，行为得体，会给对方留下大方、干练的良好印象。
6.应聘时较为忌讳的问题。不要急于问薪资待遇，回答问题不要用反问的语气，不要提起熟人，注意言谈举止，克服自己肢体上的不良习惯。
总之，应聘时始终保持彬彬有礼、不卑不亢、大方得体的言谈举止，会使成功机会大大提高。
求职面试对职场人来说很重要，表现好了可以获得面试官的认可，并得到自己理想的工作，表现不好失败的机会就会增大。在细节问题上一定要注意一些事项，总结几点如下：
1.简历最重要的是“简”。
简历切忌空泛无物和夸夸其词，过于包装大肆渲染自己的工作学习经历，千篇一律像公文缺乏诚意，很容易被应聘单位拒之门外。
2.不要浪费等待的时间。
在等待的时间里可以翻阅一下接待室里的资料，仔细研究一下里面是否有值得和面试官探讨的话题；同时不要说太多话、喝了太多的水。
3.不要喧宾夺主。
无论你多么优秀，礼貌性问候之后，都应该把面试的主动权让给面试官，无论从技巧还是礼貌上，让面试官主导面试才是最明智的做法。
4.学会灵活应对。
遇到不会问题时，求职者要学会灵活应对，可以稍停几秒钟组织语言，无法回答向面试官诚实表达歉意，绝不能硬着头皮东拉西扯、乱说一通。
5.结语
常言说得好：细节决定成败，有些事儿功归一篑可能就是因为对细节的马虎造成的，以上是一些经验之谈，希望能对求职者有一些帮助。职场如江湖，且行且珍惜！
提前找好线路，多留15分钟，一定要提前到，看下周围环境。
要反复熟悉招聘内容，对于工作职责中，没有经历的工作内容，至少能纸上谈兵，对于录用条件里不是完全符合的资格，找到对方可以接受的说辞。
注意着装，发型，淡妆，指甲干净，合适的包包，不用过多首饰。
准备好对公司的问题，如面试感觉基本满意，可以提出。结束时问好等待结果的周期。
差不多这些吧。
新员工面试提问1怎样做好本职工作二怎样团结同事三怎样服从领导？
1.怎样做好本职工作 2.怎样团结同事 3.怎样服从领导
我是职场老浪花，用我的经验给你些许参考
其实你这三个问题，个人觉得只有第一个问题是决定性的问题，其他的问题如果问你更多的是考验你的专业之外的事情
如何做好本职工作，这个问题，我们要了解，你的工作是干什么，面临的问题是什么，
1.如果你能把问题准确的描述下来，你已经成功了一半，另一半在哪里？处理事情的结构化思维方式，可能你不会做，但你一定知道如何入手，也就是说你有解决问题的能力。举一个简单的例子，推销馒头给吃面包的人，如果你没有思路，可以用FBAE原则为框架来组织，Feature 特征，馒头是什么？Benefit 好处，馒头的好处优势在哪里？Advantage 优势，馒头对比于面包的有优势？Evidence 证据，新产品实际作证资料。以此为框架，匹配4P 4C等基本知识，可以在你的心中勾勒出初步的预案，所有的预案都要最终落地到5W2H，其中你做好流程把控，协调***，这也就体现了，解决问题的能力，组织协调能力。进而你也有足够的领导力
2.团结同事，服从领导本质上也是体现在第一个问题流程中，你能把一个策划完美的落地，团结同事，服从领导是大前提
团结同事，最核心的问题，尊重团队老人，提携团队新人，用利益捆绑，同时不断学习实现自身价值升职，宽大圈子影响力跟范围，提升凝聚力
服从领导，并不是单纯听领导的话，更重要是实现团队的目标，实现领导利益最大化进而实现自身利益最大化
文章中第一副图片，愿你的职场可以早日登顶！
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