西安本地普工招聘-西安本地普工招聘信息
huangp1489时间2024-09-23 10:42:59分类本地招聘浏览13
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用人单位安排残疾人就业，是指哪些残疾人？
我们国家十分重视残疾人事业，关爱残疾人。“平等对待”是对残疾人最好的关爱。
有关用人单位也十分关心他们的就业，但是安排残疾人就业是有条件的。抛开残疾人术语说，残疾人必须“头脑清晰”，双手“健全自如”，“耳聪目明”“表达清楚”，这是最基本的。这种人多数是“腿子”有问题，严重的是“截肢，”但是可以坐轮椅，或拄拐杖行动，有的是一只眼，另一支眼很好，他们从小学到初中到大学，学得专业知识，生活能自理，这样的人用人单位可以聘用，不得歧视。
用人单位安排残疾人就业，还能减免税收，部分省还出台了补贴企业的残疾人保证金，但是企业只能招聘***、四级残疾人，阿里巴巴、京东、圆通、中通大多数客服都是残疾人，而富士康、比亚迪、伟创力、华坚集团旗下（华宝、华坚）鞋业，美的集团都在号召国家政策招聘***、四级残疾人，很多企业都在号召国家政策招聘残疾人就业
残疾人就业保障金是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。用人单位应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里的残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
因为需要缴纳残疾人保障金，但是有的单位又不愿意雇佣残疾人，所以个别单位就会借用残疾人证、虚***发放工资、参加社保，来逃避缴纳残疾人保障金。有关部门应当对于这种情况严格查处。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，用人单位安排残疾人就业指的是以下几类残疾人：
1. 视力残疾人，包括双眼视力低于0.3或者视野小于20度的人。
2. 听力残疾人，包括双耳听力平均损失超过40分贝以上的人。
3. 言语残疾人，包括因发音、语音、语调等原因，不能正常交流的人。
4. 肢体残疾人，包括因四肢、躯干、关节等原因，导致活动功能障碍的人。
5. 智力残疾人，包括智力低于正常人的标准，不能适应社会生活的人。
6. 精神残疾人，包括因精神、心理等原因，导致行为、情感、认知等方面存在障碍的人。
另外，《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
安排残疾人就业，应该是三至四级残疾人。
因为一、二级属于特重及重度残疾人。
另外，应该是除了精神障碍患者，以外的残疾人。《因为他们出行，需要有监护人陪伴的》。
拙见。
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