北京健康平台招聘,北京健康平台招聘信息
huangp1489时间2024-09-16 20:59:57分类招聘平台浏览13
2018北京烟草招聘条件，简历投递，招聘方式？
中公国企招聘网提醒您：2018北京烟草招聘公告还未公布，接下来中公国企小编给大家详细整理如下往年招聘信息。供大家参考。
一、招聘条件
1、列入2017年国家统分***的应届高校毕业生，毕业证、学位证和就业报到证齐全；经教育部留学服务中心认定学历学位，且由其派遣的海外留学生。
2、大学本科及以上学历，所学专业与招聘岗位相关，主要包括法学类、管理学类、财务会计类、工程技术类、经济学类、语言文学类等。
3、具有良好的政治素质。
4、身体健康。
二、简历投递方式
符合条件的应聘人员请填写北京市烟草专卖局（公司）应聘表，发送到hx_tobacco@163***邮箱，邮件标题格式为“学校-专业-学历-姓名-生源地”。报名截止日期为2016年12月15日。
三、招聘方式
笔试和面试委托外部机构负责命题、组织考试、阅卷评分。笔试、面试成绩各占综合成绩的50%。
四、考试时间
笔试、面试具体安排由市局（公司）人事部门通知符合条件的应聘人员。
五、招聘***
2017年***招聘30人。
1、通州区局（公司）市场监管员4名，人事劳资管理员1名；
3、顺义区局（公司）客户经理2名；
4、昌平区局（公司）市场监管员2名，客户经理1名；
5、房山区局（公司）市场监管员3名，客户经理2名；
6、密云区局（公司）市场监管员1名，客户经理1名；
7、平谷区局（公司）市场监管员1名，客户经理1名；
8、怀柔区局（公司）客户经理1名，财务综合管理员1名；
9、延庆区局（公司）市场监管员1名，人事劳资管理员1名；
10、门头沟局（公司）市场监管员1名；
想给孩子请个一对一家教老师辅导一下，北京的家教在哪里找啊？
很高兴能够回答你这个问题，我是一名初中语文一线教师，现在孩子的学习竞争力非常大，有条件的孩子都在补课，而一对一补课是更好的一个方式，可以提升孩子的综合学习能力或者某一学科的短板。
补课找老师是非常重要的，一个老师的水平直接决定着孩子补习的效果。随着社会的发展，线上在线的教育平台也应运而生，“家有学霸”就是一个非常不错的平台（在这里我不是打广告，因为我也在这个平台上已经多年，感兴趣的可以平台上关注我西风烈）这里有很多的全国各地的教师，你可以根据孩子要补的课程，随意的去选择老师，选择好老师以后有试听课可以听的，想补了以后再决定补不补，而且还有很多免费的公开课可以听，我觉得打破了地域的教育***不平衡限制，可以选择到不同地区的优秀老师，你所说的清北的老师也都有，然后根据自己的意向去选择达成培训。
只要孩子的学习态度没有问题，线上的培训效果和线下是一样的，而且还有一些好的方面就是不用孩子出门在家就可以学习。可怜天下父母心，如果觉得我说的有用，记得关注我哦。
您好，我是Lucia0到6baby，很高兴回答您这个问题！
因为我不知道你家孩子具体几岁，什么情况！
所以，我现在可以给你几种建议或者是途径:
1.找靠谱的机构，在里面找老师；
2.智联发布兼职招聘；
3.[_a***_]学校，因为学校比较靠谱一些！
4.头条
5.家政公司，找家教辅导师，因为里面也确实有一些挺厉害的人，孩子的起居生活，教育都解决了！
好了，以上是我的建议，希望对您有所帮助，如果是幼儿园的小朋友，也可以找我！😜
更多育儿，家庭教育可以关注@Lucia0到6baby ，因为喜欢，所以常伴！愿每个孩子身体健康，幸福成长！
大公司的程序员，真的可以月入3w以上吗？有多难？是否可信？
大公司的程序员，看在哪个地方吧，二线城市，工作经验5年以下的，纯粹写代码的，最多不会超过2W；一线城市，能拿到3W的，也是工作经验比较丰富的，这样的高薪，一般不会纯粹编码，工作性质多少会带点技术管理相关的。
这个问题是非常好，都说程序员工资高，我从事这个行业十几年了，说实话，这个工资有，但是不多，咱们不能拿网上的说事，咱们就事论事说实际的情况，我给你看看公司的招聘工资标准。
咱们拿北京的工资来看，因为这里条件是最好的。这个是技术岗位的类别，咱们看看哪个工资可以开到3W吧。
首先看看后端开发，相对来说j***a语言的工资会高一些，如图：
这些相对都是大一些的公司，只有一个工资相对高一些，15-30的咱就不看了，招聘套路都懂的，一般都是20左右算高的了，大多数是15K，所以30K应该是要从业5-10年，然后在当前公司也干了几年才可以达到这个工资标准。
再看看其他技术岗位，C++的技术工资相对也比较高一些，可能是有些公司的软件开发方式决定的，也跟技术本身从业者多少决定的。如图：
从图上可以看出，相对比j***a的更高一些，但是起步也是高低不齐，要一步到位30K要求应该跟上面差不多，也得在这个公司干个4、5年。
再看看其他的语言，PHP和.net应该是平均工资最低的，我感觉是因为从业者太多，而且语言相对比较老一些，当年那么多培训技术学校，大多数培训的都是php技术员，所以导致从业者太多了，工资自然也就低了下去了。如图：
从这里可以看出，程序员，哪怕是大公司，想要3W也上也是非常难的，并不是网上说的那样，是个程序员就有几万的工资，始终这些都是少数，因为工资低的人家也不好意思说不是吗？咱们除开技术再看看管理岗位，如图：
如图，哪怕是高级管理岗位，入职也是低工资做起的，也是要在一个公司干个几年，才有可能有3W的工资。
所以朋友们，不要抱有幻想，要实事求是，想知道有多少月入几万的，咱直接看招聘就知道了。
大公司的程序员，月入3万+真的很多。像我们公司研发人员有80人+，其中有50%的研发月固定薪资都超过了3万+，还不包扩日常的***和年终奖金。
互联网公司IT人员最近几年一直有一些泡沫存在，尤其是比较热门的程序开发岗位，如：算法工程师、架构师、前端开发、云计算开发、FPGA开发（芯片硬件）、自动化测试等岗位需求量持续增加，使这些IT行业人才有了更多可以溢价的筹码，随便跳槽，薪资直接涨幅在40%以上。
但我们也要看到，高薪资意味着工作压力会更大，挑战也会更多。很多码农片面最求高薪资，频繁跳槽，导致工作稳定性越来越差，跳入的坑也越来越多，项目经验积累和个人专业能力的沉淀都还不够。
所以，我们不能纯粹的追求高薪资而忽视能力的提升以及相对的工作稳定性。
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