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大学生***面试技巧-大学生***面试技巧和注意事项

huangp1489huangp1489时间2024-09-11 19:35:10分类面试技巧浏览14
导读:兼职面试怎么过?一般兼职面试技巧有哪些?校园招聘面试技巧有哪些?兼职面试怎么过?兼职跟全职相比来说,条件比较低,面试的要求也没有特别严格,只要做到基本的一些要求,过关比例还是比较高的。那么,对于兼职面试,尤其是没有工作经验和面试经验的人,要注意以下这些。第一、注意自己的穿着,也就是第一眼形象。人靠衣装这句话是非……...
  1. 兼职面试怎么过?
  2. 一般兼职面试技巧有哪些?
  3. 校园招聘面试技巧有哪些?

兼职面试怎么过?

***跟全职相比来说,条件比较低,面试的要求没有特别严格,只要做到基本的一些要求,过关比例还是比较高的。那么,对于***面试,尤其是没有工作经验和面试经验的人,要注意以下这些。

第一、注意自己的穿着,也就是第一眼形象。人靠衣装这句话是非常有道理的,因为你的第一形象决定了你在老板心中的第一印象,给老板印象的好坏,决定你的老板是否聘用你。不要穿得花哨,也不要过于素朴,要注意个人卫生,让自己看起来精神一点,充满活力。如果你的老板是只看外貌的人,那这样的公司不进也罢。

第二、语言要落落大方,条理清楚。老板一般会喜欢问你会什么、不会什么,或者优点是什么,缺点是什么。要提前想好自己的长处和优点,在表达中长处和优点的篇幅一定要大于缺点,不能表现出很木讷、什么都不会的样子,适当的表达一下理想主义也是可以的,但是不要满嘴跑火车、不要过于阿谀奉承。

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(图片来源网络,侵删)

第三、行为举止要端庄,仪态要从容。坐姿、站姿,不能像平时那么随意,看起来随随便便,好像对这份工作一点都不重视的样子,也显得自己没有素质、没有气质。在行为、表情上不要表露出你内心的紧张。说话时,保持双眼自然平视对方额头,声音洪亮,清晰,切莫说话声音太小,或者身体抖动。

第四、注意细节。不管是正式工作面试还是***面试,细节都特别重要,如果因为堵车等不可抗拒性的突发***不能及时赶到时,一定要提前打电话联系告知,而且态度得诚恳且表示抱歉。即使老板可能表现出不满或者不愿意再给你机会,也不要表露出怨愤。随时保持微笑,递东西用双手,填表字体要工整,开门动作要轻,这些细节都会表现出你的素质和教养。

第五、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。 但是,不要询问工资待遇、工作时间等过多细节,容易被大多数公司忌讳,易遭淘汰。

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介绍内容要与个人简历相一致。

表述方式尽量口语化。

言语切中要害,不谈无关、无用的内容。

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条理要清晰,层次分明。

一、自我介绍几个方面:

个性

性格开朗,为人随和。

工作

思路清晰、责任心强、遇事冷静。

态度

良好的敬业精神,能够吃苦耐劳,及承受工作压力。

能力

具有极高的判断及办事果断能力,能够独立完成本职及领导临时交办的工作。

兴趣

看书、上网、听音乐、看电影、下象棋等。

二、自我介绍的技巧

突出数字

在校大学生可以用数字说之前做过哪些***,为***做过哪些调研,***过程中的成绩,面试官会因此而觉得求职者言之有物,从而会从心理上首先接纳你



一般***面试技巧有哪些?

1、进入面试场合时不要紧张。 在办公场地开关门动作要轻,以从容、自然为好。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。

2、面试过程中要自信微笑、大方的肢体语言,有礼节,双眼自然平视对方额头,声音洪亮,清晰;切莫说话声音太小,身体抖动等。

3、准备好上面的常规提问,从容面对。

4、对对方公司、个人或品牌适当的赞美。

5、在面试中不要询问工资待遇、工作时间等过多细节,容易被大多数公司忌讳,易遭淘汰。

校园招聘面试技巧有哪些?

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一、前期准备

不打无准备之仗,面试开始前,一定要做好充分的准备,包括面试流程、每一轮面试的面试官和常见问题、不同公司的面试风格等,都要提研究清楚。

一般校园招聘的流程如下,本期我们主要讲解群面、专业面和HR面试:

1. 群面

一般非技术岗位都有群面(技术类岗位笔试通过后就直接是专业面啦),群面一般每场6-10个人,面试官会让每个人进行先自我介绍(这里和后面专业面的自我介绍不同,尽量简洁,介绍一下姓名、学校、专业,然后说一两个能让面试官产生兴趣的亮点就可以了,陈述不要超过1分钟)。之后面试官会出一道题目让大家一起讨论,并给出解决方案,题目通常是近期比较热门的互联网方面话题(所以平时多看看互联网媒体如36kr、虎嗅上的文章,了解互联网行业动态,对讨论会有帮助)。

一般群面小组讨论中,面试同学会分为有几个角色:领导者、计时者、总结者、参与者等。

领导者:这是个高风险、高收益的角色,如果你是个逻辑思维很强、表达能力很好,有领导能力的人,可以尝试这个角色计时者:更像是一个项目管理者,告诉大家时间怎么分配,五分钟讨论什么、十分钟讨论什么,谁来最终总结谁来补充,把控时间点,不要简单地说还剩20分钟了,还剩十分钟了,像一个闹钟,反而打断了团队讨论的节奏总结者:可以是领导者来陈述,也可以是其他人,如果要陈述总结,记得做好笔记,最后有条理地输出大家讨论的结果参与者:在领导者组织下,参与讨论,献言献策。不要觉得这是个打酱油的角色,实际上,只要你在讨论中能提出一两个令人信服的观点,并获得大家的认可,群面就十拿九稳了。

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