招聘平台分析报告-招聘平台分析报告怎么写
huangp1489时间2024-09-11 15:50:44分类招聘平台浏览12
有什么好的平台可以发布招人信息的？
1、boss直聘，找工作我和老板谈
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
有什么办法看网上招聘是否属实？
1.看是否企业认证
2.有些有企业认证但是是异地的，是***的
3.找你知道的企业，看简介和地址是否正确
4.投简历后回打电话过来，问清楚公司干什么的，做什么产品，应聘地址，问好了之后看是否跟企业网一致，（我就是这么干的）
您好，可以以下六个方向来判断。
看招聘渠道
一般来说综合性的大招聘网站发布的招息相对比较靠谱，比如前程无忧，智联招聘等。行业内部的知名招聘网站或用工企业自己的***招聘也可以借鉴。
需要小心的是网上冲浪时候那些“弹窗式”招聘广告，要特别留个心眼。
看招聘公司
看公司是否真实存在是否合规的名字，可以去天眼查或者企查查等渠道。公司的注册时间，经营领域，有无违规记录，各种变更等。可以初步判断企业是否真实可信。
看岗位信息
一般的岗位信息至少会标注如下基本信：
1. 工作地点
2. 主要工作内容及职责
3.工作时间
4. 工作汇报对象
5. 需要的软硬能力
6. [_a***_]范围
一般来说信息越详细，相对越靠谱。其中要特别留意，如果招聘信息中有以下表达，通常是有隐含意思的，要留个心。
1. 工作时间灵活：说明没有固定下班时间，别老想着准时上下班。
2. 抗压能力强。要经常加班，准备好付出足够的精力。
3. 薪资潜力巨大。基本只有底薪，其他全靠奖金。
4. 薪资从XXX到XXX。宁愿信低的那个，也别贪高的那个。
5. 团队年轻氛围好，发展潜力巨大。可能公司管理制度并不完善，做成啥样靠自己悟。
看发布时间
如果一个招聘信息是好几个月以前发布的，但仍然没还挂着，很可能是一个僵尸信息了。公司可能已经招到或者不招这个岗位了，但是出于某种原因，并没有下架信息，比如忘记了，比如要做公司广告。
看回复时间
一般的网站，投递简历过去，系统是会显示投递状态的，HR是否已经查看。如果投了好几天都显示为“未查看”，那至少说明HR不重视这个渠道的招聘来源，基本可以放弃。如果特别看中这个机会，可以寻找HR的联系方式，如邮件或者电话，再次争取机会，也能确认信息的真实性。
通过第三方来判断
1. 业内人士的“内部消息”。一般行业内稍有些名气的公司，用工情况多少会在行业内有些流传，可以向业内人士征询一些相关信息。
2. 调查网站。搜索引擎上打“XX公司怎么样”能看到这个公司在职、离职的员工或同样求职的人对该公司的一些评价，比如看准网。这样也能收集一些相关信息。
总结，可以有不少渠道帮助自己判断招聘信息是否真实，比较放心的是亲自打个电话看看HR的沟通是否专业真诚，有没有那种“用工要求很低，薪酬***很好，你快来吧”的传销感，如有，那特别要当心！
祝您顺利！
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