教育咨询师面试技巧,教育咨询师面试技巧和方法
huangp1489时间2024-09-10 23:20:20分类面试技巧浏览12
早教顾问面试问题及答案哪里可以看多全面的？求分享？
您好，首先可以比较负责的说，这个关于早教顾问面试的问题和答案的全面资料，这个问题本来就不存在一个标准答案，因为这个面试……本来就是每个HR的问题都不一样啊……
不过只要您先搞清楚早教顾问的工作职责，工作要求那么按照这些方面去准备就行，所谓万变不离其宗了。
对邀约到访客户进行面对面课程介绍和如何上早教等方面咨询，最终凑成课程销售
从上面工作内容可以看出其实早教顾问是一项兼具服务的销售类工作。那么您准备面试的时候就要注意首先一定会被问到销售类的问题，比如：你是否有销售经验，是否做过教育类销售或者电话销售，更有甚者会让你在面试的当时进行销售的现场模拟。
另外既然是销售工作必然会牵扯到销售压力这个敏感的事情，所以HR应该会对你进行一些压力测试，比如：要是一直做不好业绩你会如何，一个月里你一直跟了几个月的好几个顾客都报名别家了导致你业绩倒数第一你怎么办，等等。
那么最后一个要注意的就是既然是早教类的销售那么你对早教行业是否了解，你对孩子是不是喜欢，是不是有育儿知识等等也是要准备的方面之一。
hr面试顺序及流程？
第一步：
首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。
第二步：
请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；
在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；
接着进入深挖环节，根据你的简历，和沟通中具体的一些事宜，进行深入了解具体情况，你之前做过哪些工作，大概占比是什么样的，你在这个工作中承担的角色是什么呢，有一些什么样的成绩，说说重点项目当时的背景目标，你又是怎么做到的，遇到了哪些困难，怎么克服的；
第三步：
抗压测试，你觉得你的优点是什么？你为什么从事人力资源这个工作？你在之前的生活学习中，最让你忘怀的是什么？等等
第四步：
求职者有什么想问的问题？
第五步：
面试反馈评估
公司面试一般流程：
1、首先电话通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了
第一步：
首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。
第二步：
请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；
在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；
接着进入深挖环节，根据你的简历，和沟通中具体的一些事宜，进行深入了解具体情况，你之前做过哪些工作，大概占比是什么样的，你在这个工作中承担的角色是什么呢，有一些什么样的成绩，说说重点项目当时的背景目标，你又是怎么做到的，遇到了哪些困难，怎么克服的；
第三步：
抗压测试，你觉得你的优点是什么？你为什么从事人力***这个工作？你在之前的生活学习中，最让你忘怀的是什么？等等
第四步：
求职者有什么想问的问题？
第五步：
面试反馈评估
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