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成本会计面试技巧-成本会计面试技巧和方法

huangp1489huangp1489时间2024-09-10 20:20:23分类面试技巧浏览13
导读:费用会计面试常见问题及答案?面试采购员时,对方问你如何控制成本?我如何答得专业些?万达成本面试流程及通过率?费用会计面试常见问题及答案?1.管理费用是指行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的费用。具体包括的项目有:工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、坏账损失、公司经费(包括……...
  1. 费用会计面试常见问题及答案?
  2. 面试采购员时,对方问你如何控制成本?我如何答得专业些?
  3. 万达成本面试流程及通过率?

费用会计面试常见问题及答案?

1.管理费用是指行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的费用。具体包括的项目有:工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、坏账损失、公司经费(包括总部管理人员工资、职工***费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费)、上交上级管理费、劳动保险费(包括离退休职工的退休金、价格补贴医药费、异地安家费、职工退职金等)、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用。

2.营业费用:核算企业产品销售过程中发生的各项费用。包括运输费、装卸费、包装费、保险费、展览费、广告费等。

3.财务费用的具体内容:

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(1)利息支出,指企业短期借款利息、长期借款利息、应付票据利息、票据贴现利息、应付债券利息、长期应付引进国外设备款利息等利息支出(除资本化的利息外)减去银行存款等的利息收入后的净额。

(2)汇兑损失,指企业因向银行结售或购入外汇而产生的银行买入、卖出价与记账所***用的汇率之间的差额,以及月度(季度、年度)终了,各种外币账户的外币期末余额按照期末规定汇率折合的记账人民币金额与原账面人民币金额之间的差额等。

(3)相关的手续费,指发行债券所需支付的手续费(需资本化的手续费除外)、开出汇票的银行手续费、调剂外汇手续费等,但不包括发行股票所支付的手续费等。

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(4)其他财务费用,如融资租入固定资产发生的融资租赁费用等。

面试采购员时,对方问你如何控制成本?我如何答得专业些?

这是个很大的问题!不过缩小到***购员级别,以及塑胶模具行业这一范围的话,相对还是比较圈定的问题。

可以从以下几个方面回答

1)分析产品需求,比如需要的产品的规格、数量(影响到模具的腔数,模具钢材的材质要求等),产品使用的材料特性(如是否有腐蚀性等),产品的适当成型工艺

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2)广泛寻源,起码在三家或以上的合格供应商中选取。

3)综合比较备选供应商的报价,平衡考虑质量和价格

4)与选定供应商谈判,争取最合理的价格

5)拟定详细合同,规避可能风险以及后续的由供应商造成的额外成本

6)跟踪样品试制和检验

7)现场考察模具制造和样品生产

8)事先模具的后续保养,备件供应等问题 希望有所帮助!

万达成本面试流程通过率

万达集团中国最大的房地产开发商之一,其成本管理方面的职位面试流程一般如下:

1. 简历筛选:万达集团会对应聘者的简历进行筛选,选择符合职位要求的候选人进行面试。

2. 初试:初试一般是由人力资源部门的面试官进行,主要考察应聘者的基本素质、工作经验和专业能力等方面。

3. 综合面试:通过初试的应聘者会进入综合面试环节,这一环节主要是由业务部门的面试官进行,考察应聘者的专业知识和技能。

4. 组织面试:在综合面试环节通过的应聘者,还需要参加组织面试,这一环节主要考察应聘者的团队协作能力、沟通能力和领导能力等方面。

5. 背景调查:通过组织面试的应聘者,还需要进行背景调查,以确保其个人资质和背景符合公司的要求。

通过率因人而异,一般取决于应聘者的个人素质、工作经验和专业能力等方面。同时,万达集团在招聘过程中非常注重人才的培养和发展,因此对于有潜力的应聘者,也会提供相应的培训和晋升机会。

万达成本面试流程一般包括初试、复试和终面三步。

初试通常是笔试加面试的形式,主要考察应聘者的基本素质、专业知识和逻辑思维能力。

复试一般是模拟场景面试、小组讨论英语口语测试等,主要考察应聘者的综合素质和应变能力。

终面则是公司领导面试,主要考察应聘者的个人素质、职业素养和工作经验。万达成本面试通过率因应聘者的综合素质而异,但一般要求应聘者具有较高的综合素质和相关工作经验,通过率相对较低。

万达的面试是由人力***部的人进行单面,一个一个面试,淘汰率50%。

面试流程是:1、简单的一对一面试,介绍自己并且回答[_a***_]问题,面试官会在你的面试情况表里填写复试意见,是否推荐进入复试。

2、进入复试后,要抽取自己的题目,上台进行演讲。演讲就是完全自我发挥。

3、获得晋级机会后,被带到机房进行上机,应该是office软件的基本操作考核,

4、通过后再与相对更牛的人力***boss进行一对多的面试。

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