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huangp1489时间2024-09-08 09:28:10分类本地招聘浏览11
导读：人才引进试用期多久？文旅集团正式员工待遇？招聘宿管阿姨要什么条件？人才引进试用期多久？最长半年。法律规定的试用期，不能超过六个月，这不是只针对人才引进，是所有用人单位，所有工种。试用期的目的是为了进一步观察你是否适合这一工作岗位。最终发现不适合，是可以无条件不签合同的。当然，也可以不试用，直接上岗，这是用人单位……...
人才引进试用期多久？
最长半年。
法律规定的试用期，不能超过六个月，这不是只针对人才引进，是所有用人单位，所有工种。
试用期的目的是为了进一步观察你是否适合这一工作岗位。最终发现不适合，是可以无条件不签合同的。当然，也可以不试用，直接上岗，这是用人单位得权利。
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试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限6个月以上,一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上,两年以下的,试用期不能超过60天
文旅集团正式员工待遇？
文旅集团是国企，员工工资工资***稳定，外加五金一险、奖金补贴、职业年金、带薪休***，待遇非常好。
文旅集团公司主要从事旅游景区的投资、开发及运营管理以及文化演艺和特色农产品的生产、加工、贸易等。
（图片来源网络，侵删）
文旅集团是着力培育和发展文旅产业的经营主体。
招聘宿管阿姨要什么条件？
需要身体健康无传染病。以身作则，不抽烟、不喝酒、不***，为住宿学生做好榜样。
宿舍管理员管理住宿学生及学生宿舍的人。工作中，督促住宿学生严格按住宿生管理规定办事，既要严格要求，又要关心爱护，善于化解矛盾，在管理工作当中解决矛盾。
（图片来源网络，侵删）
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