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huangp1489时间2024-09-06 00:19:55分类本地招聘浏览28
教师编制报名家庭成员需要全写吗？
不需要，只要填写家庭主要成员即可，包括配偶、父母和子女情况（包括养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人）。
其他内容：1.“姓名”：填写本人档案中一贯使用的姓名，少数民族的姓名用字要固定。2.“出生年月”：按公历填写。3.“民族”：用全称，如“***尔族”、“哈尼族”。4.“健康状况”：根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”或“较弱”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。5.“籍贯”：按现行政区划填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。6.“出生地”：按现行政区划填写本人出生的地方。
一般都是写直系亲属。比如父母亲，丈夫，儿女等。教师招聘家庭成员按照自己的实际情况填写即可，没有固定的模板，填写家庭成员是记住一定要填***实的内容，不能***。一般在填写家庭成员一栏旁边会有示例告诉考生如何填写，考生根据给出的示例如实填写家庭成员信息即可。
高安每年教育局公开招聘教师信息怎么发布？
高安市教育局，是高安市人民***组成部门，赋有负责全市教育事业管理的行政职能。内设办公室、人事股、计财股、教育股、职成股、教育督导办公室等行政职能股室。下设教研室、高招办公室、教育工会、勤工俭学办公室、电教仪器站、计算机培训中心等事业机构。另设监审股，为市纪委、审计局派驻机构。局机关现有在职干职工65人，其中行政编制28人，事业编制36人，自收自支编制1人。
甘肃省哪些国企招聘大专生？
谢邀。但这个问题真没太好回答你，一来招聘信息都是更新的。二来招聘大专生的肯定不多，但肯定很会。
建议你多关注一下甘肃省相关的人才人事招聘网吧，那个才是最及时准确的信息。
不能明确给你解决问题，对不住啦！
HR淡季应该如何开展招聘工作？
从大数据统计来看，招聘确实有淡旺季之分，一般来说，年底和春节前都是招聘淡季，大家都在等着领完年终奖再跳槽，所以公司人员变动相对小一些。春节过后会迎来招聘***，大家过完年都想有个新的开始，所以纷纷开始找新工作跳槽。到每年九月十月份，又回迎来招聘***，所谓金九银十。因为这个时候大量毕业生涌入招聘市场。但也分不同行业，淡旺季可能会不一样。
那么对于HR来说，招聘淡季想要完成KPI就会有点吃力了。无论在怎么发布新职位，收到的简历都寥寥无几，这可愁坏了HR宝宝们😢😢……到底该怎么应对招聘淡季呢？
1.在招聘网站上增加活跃指数，比如每天刷新，每天发布新职位，主动搜索简历，还可以选择付费的广告位，让公司招聘信息出现在首页。
2.增加线上招聘渠道，比如之前只在智联，前程上招聘，你可以多增加一些，比如拉勾，boss直聘，猎聘等等一些主流的招聘平台。甚至是找猎头公司去帮忙招聘。当然这个费用会比较高。多加些招聘群啊，论坛啊之类的。
3.线下动作也得做起来。作为资深HR必须得不断拓展自己的人脉关系。比如参加线下招聘会啊；多参加社交活动，结识人才；通过身边亲戚朋友帮忙转发介绍啊……
4.和公司提出申请适当提升岗位预算，这样在高薪的诱惑下，还是会有很多小宝宝们愿意来你公司投个简历滴😁
5.找准目标公司，主动出击，挖墙脚！！！比如你是做通信的公司，你找找你同一个城市的竞争对手公司有几家。瞄准目标后，就想各种办法结识该公司的员工，通过该员工结识相关部门的同事，然后一步步接近你想要的人才，各种三顾茅庐去挖他，晓之以理动之以情，不信他不动心！😄
要问人力资源招聘有没有淡季？回答是:当时有！求职者找工作当时分季节，那招聘肯定也有淡季和旺季之分。
但是一个优秀的HR当然要提前根据公司的规划以及人力***市场的情况提前做好人员的储备和管理，而不要等到招聘相对难一些的时候被动的等待。
首先我想表明对HR招聘工作的态度：HR要做好招聘工作，尽人事。但是就像谈恋爱一样，不要太苛求自己。
对于这个问题，其实题主需要的是当下立刻可以用起来的解决办法，以及避免日后重蹈覆辙的工作优化思路。（同意的朋友请点赞，谢谢！）
废话不多说，先分享一些立刻可用的方法，希望可以帮助题主解决燃眉之急吧：
1、分析招人难的原因，并解决（最重要）：
如果是因为岗位JD 对工作内容介绍模糊，请用求职者可以看懂的话语，重新写JD
如果是你岗位曝光率低，请根据公司情况选择付费或免费的方式，提高岗位曝光率。
2、明确此时的目标应该是先想办法约到人。
只有见了面，你才有机会让人留下吧（至少可以用人格魅力征服候选人，你说呢。）
3、提高岗位薪资，但要控制成本。
比如：可以在于老板和用人部门沟通后，将岗位薪资构成调整为底薪+绩效（+提成）的方式，这样做的好处不仅可以让岗位JD薪资看起来很吸引人，而且企业成本可以得到有效控制，最主要是HR们，你自己的工作可以更好开展。（谁用谁知道）
4、岗位JD，大家一定要重视。
很多时候企业的岗位JD，写的让候选人完全看不懂，[_a***_]要不然觉得自己不合适这个岗位、要不觉得这公司**
5、让新入职的员工转推荐，如果可以给予一下奖励更好。
特别注意，对于新员工来说转推荐很麻烦，所以HR一定要抽时间和他们聊聊天，增进一下感情。（中午一起来局王者什么的最合适了，90后HR你懂得）
6、通过QQ群、微信群，发布一些招聘信息。
特别注意，很多HR在一些HR群里发布非人事行政岗位类的招聘信息，真的用处很小。
在网上搜索简历，关键词很重要，很多HR通常只使用固定的几个关键词搜索简历，很快简历就搜完了，其实可以尝试根据岗位涉及的技术、工作内容作为关键词，也可以根据合适简历或新入职员工所在公司作为关键词。
8、适当的翻一翻历史简历库吧。
发封岗位介绍邮件过去，如果对方有意向会联系你的。
至于如何避免日后重蹈覆辙，“构建让HR涨薪2000+的招聘渠道的方法，让招聘不再慌” ，我之后会更新到我的头条号，请关注我吧！
（哎，主要是想控制字数，但是怕表达不清楚，码了很多字啊~ 无奈 ~ ）
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