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huangp1489时间2024-09-05 02:06:13分类兼职浏览12
uu跑腿和闪送新手哪个容易接单？
相对来说闪送更加容易一些
uu跑腿和闪烁相比的话，作为新手相对来说闪送更容易一些，因为闪送有一周的保护期，也就是说在前一周内不必刻意的去抢单，系统会派给闪送员一些简单的单子让闪送员逐渐上手。等到一周以后已经基本熟悉了，系统操作闪送员才会开始需要抢单。
疫情期间，湖北省内工厂被迫停工，工人辞职，您的情况怎么样？
疫情期间湖北省内工厂被迫停工工人辞职对于种情况我感到非常伤心，此次疫情对湖北乃至中国的影响都是非常大的，疫情期间许多人不得已待在家里不出门。今天我吐槽一下我的情况吧。
我是一个地地道道的农民工，在当地的一家食品企业打工，不瞒大家我在这家企业工作了十多年了，每年过年不放***今年也不列外，大年初一我们正常上班直到今天(2月28日)我没有休息过一天，相对于那些不能上班挣钱的人来说我比较***。
当然我们的企业特别正规，在疫情期间我们我们做了最大最严格防控措施。进入厂区必须佩戴口罩、测体温、酒精手部消毒并且每个人做记录登记。对那些春节前回家(外地)的职工要求居家隔离14天才能返岗。就连吃饭上厕所都做了最严格的要求，排队打饭必须间隔1米，吃饭单人单桌(就像高考那样)，如厕不许抽烟出来后必须洗手消毒。安排专人不间断的对工作区域消毒。
不管怎莫说我还是能挣钱的，算是***的吧。最后希望这可恶的疫情赶紧滚蛋。
昨天电话跟好朋友聊天儿，好朋友去年签的合同是给一个工厂干工程。可是工厂那边着急说工程想要开工，但我这哥们儿给原来用的老建筑工地的那些工人打电话，人家都说现在给多少钱都不会出去的，因为自己这边看的比较严，而且各种繁琐的程序必须要走完才能走出这个地方。接着我哥们儿说这些工人必须得到社区去拿证明，然后到医院进行身体的检查测温等等。并且他们还对要走的人说，你们只要是出去这个城市就不允许回来了。所以说我这哥们儿到现在工程都没开工，按正理说三月初就应该破土动工了，但是工程仍然在那冷冷地放着呢。
你想想我们一个东北黑龙江都如此这样的停工，那么我想湖北这个疫情非常严重的地方，也不见得工厂能够如期开工，也不见得人员能够如期到岗，所以我说在这种情况之下就是***内需，就是打开绿色通道，企业该不惧为全员生产的还是不去呗，所以说现在就等疫情出现转机就能出现拐点，以后我想才会有正常的工程开工，餐饮开业的喜人局面，所以也就只能静静的等着了。
在疫情期间湖北工人停工停产全国都一样百年一遇的鼠年给国民带来了温疫***大家一样都是在家里待着不能外出挣钱何况湖北是温疫***的发源地等疫情一过我们大家就解放了困难是暂时的有全国人民做后盾湖北加油
受武汉发生的***肺炎疫情的影响，江苏省在国内率先启动了疫情应急一级响应：交通管制、乡村大部分道路被封闭、非生活必需的大部分经营场所关停、除与疫情防控工作相关的人员外，其他人一概禁止随意外出……
1月24日，我们江苏淮安确诊了第一例******感染肺炎病例，疫情防控措施变得更加严格：所有春节仍在开工的工厂不得继续生产、春节加班的企业员工不得返回家乡，原地进行日常生活安排。
我的孩子在苏州一家企业上班。由于他们单位放***较早，春节前十天就回到了家里。但随着后来的疫情发展，两个多月来，基本上都是呆在家中没有外出。
现在我们江苏省的疫情已经得到了有效的控制，2月24日本省疫情防控已由一级响应降为二级响应了。现在工厂也络续开工，我们这里要外出务工的人员可以到外务工了。但是，要外出务工的人员要符合几个条件才能允许外出：1.网上向原工作所在地提前3天提出申请。2.申请被同意后要到当地的卫生院进行体检，体检合格，由负责体检的医疗卫生机构出具身体健康证明。3.务工人员到达务工地点后自行隔离一周时间才可以正式上班。
我的孩子以及其他要外出务工的乡亲们，都是按照以上的规定刚外出去到原工作单位上班的。
希望我的回答您能满意，谢谢！
①湖北省当前的情况：
这次疫情，湖北省是疫区，从疫情发生到现在整个湖北的防疫措施不断的在加强，封控手段也越来越严格，比较有代表性的有：
备注：优先复工的企业本文不做讨论。
②“湖北省内工厂被迫停工，工人辞职”
问题描述中提到“湖北省内工厂被迫停工，工人辞职”。
首先，工厂停工停产这是事实，如果到现在还没有复工，说明工厂非优先和必须要提前复工的企业，那么工厂要想复工，只能等通知了。
其次，工人辞职，按照常理，这里的工人只能是湖北省外的工人，也就是说辞职的工人非湖北本地人，为什么这么说呢？
如果工人是湖北本地人，那没必要辞职，因为你辞职了，你也没有办法重新找工作：
- 湖北目前的管控，外出通道关闭，你去不了外省，即使去了，别人估计也要隔离你甚至拒绝你。
- 省内你也没有办法自由行动，因为封城封路封小区，你同样出不去，而且省内工厂都停工，也没有企业会要你。
找工作这里或许有个例外，优先复工的企业，可能人力资源紧张，或许会有人力缺口，如果你的能力和这些企业对口，那没问题。
如果工人非湖北本地人，那么他们辞职也就说的过去了：
- 湖北省是疫区，能躲则躲，能离开则离开。
- 湖北省内的工厂停工，而且时间长，员工要生存，只能辞职另找工作，不能干耗着。
- 其他省市的工厂已经陆续复工，有就业的机会。
- 交通也没有问题。
③坐标武汉，公司为[_a***_]公司。
我们公司是武汉本地公司，武汉是本次疫情的中心，武汉的疫情还比较复杂，武汉的管控也比较严格。
简单谈谈武汉当前的疫情：
数据说明一切，武汉每天的确诊病例依然保持在三位数，可见疫情形势依然严峻。
简单谈谈武汉当前的管控：
- 离汉通道严格管控。
- 小区实行严格的封闭管理。
- 市内公共交通停运，禁止私家车上路。
返回来说说我们公司，目前的现状是：
其实软件公司，没办法在家里办公，所以这里所谓的在家办公，意义不大，也就每天开个视频会议，沟通交流一下。
没有员工辞职，一个就是公司绝大多数员工都是本地人，都是武***湖北人，辞职的意义也不大。当然，一旦辞职他们也担心后续不好找工作。而一些外地员工都处于观望状态，估计有人提出辞职的话，会有一大批人响应。
2月份的工资，之前老板提过一个方案，先抵扣年***调休，如果不够按请***，也就是说有些员工可能2月份没有工资。
大家都在期待疫情早点结束，早点上班，恢复以往的生活节奏以及工作状态。
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