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在线答题的网站或者软件有哪些可以推荐?
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轻速云是一款在线答题系统,一般常用于线上的答题考试。不少用户都给自己的朋友推荐这款在线考试系统,那么为什么在线答题考试都在用轻速云呢?
传统的考试方式一般要经过人工出卷、考生考试、人工阅卷等过程,对于一些课程来说,随着考生数量的增加,出卷阅卷的工作量将会越来越大,并且其工作量容易出错。自从使用了轻速云之后,实现无纸考试,避免传统手工考试的不足,实现考试的客观性、公正性,自动阅卷可以减轻了我的工作强度,不用印试卷,不用监考,不用讲评试卷,真的非常的实用!
除此之外,轻速云还有以下的很多优点:
支持多终端切换,PC端与手机端均可答题,用户可将试卷发布在微信公众号;
一键导入试题,方便快捷。支持word、Excel、图片、音视频,重复试题自动识别错误;
智能判分。客观题系统判分,主观题可手动判分。减少判卷试卷,客观公平;
多种考试组卷,直接选题组卷、按比例抽题组卷(固定试卷、随机试卷);
付费考试功能,支持用户将试卷对外开放为付费才能考试,增加收益;
详细统计报表,多组条件筛选,实时查看报告,导出全部考试报告与分析;
多项参数设置,答考界面等多种考试参数,适应各种考试场景;
试卷设置:提供多种参数的设置,包括试卷权限、收集考生信息、考试说明、考试中的设置、试卷试题、完成考试后的设置、结果页面设置、考试报告、考试主题背景设置,可满足用户多样化的组卷需求。
多账号管理,针对不同的部门可以设置多个子账号管理权限,分工合作;
成绩查询,考生自行查询得分、排名和报告,为用户节约90%的时间。
轻速云还有很强大的防***功能:设置人脸识别。
开启人脸识别后,考生进入答题后,需要确认身份信息,信息准确度,将根据考生照片进行人脸扫描识别,匹配成功后,才可以进入考试!
如果将人脸识别、摄像头监考、防切屏等都开启了,绝对能非常有效地解决以往大家所认为的“在线考试无法防***”的难题。
轻速云在线答题系统的功能,篇幅有限也不能全部一一介绍,有创建在线答题考试需求的,可以立即注册使用,注册是可以***的,了解之后再决定要不要采购也不迟。个人认为轻速云的性价比很高,作为一款好用的在线答题系统,完全不输给其他家,价格方面也很优惠!
题主需要的是应该是线上考试答题软件,可以试下考试云在线答题系统,支持自建题库,建立自己的知识储备池,出题组卷练习。
组建题库
试题支持word,excel,txt模板导入,可轻松导入大量试题,节省时间。
可单个新增和批量可视化新增试题。
支持丰富的试题类型,支持简单题型和复杂题型,包括单选题、多选题、判断题、填空题、问答题、论述题 、材料题及阅读理解等组合题型。
可以智能、高效地管理试题***,支持无限层级试题分类创建,支持批量修改、删除、导出。
出题组卷
创建试卷十分简单,填写好考试信息后去设计试卷,支持固定试卷,随机试卷和抽题试卷,从事题库中添加试题到试卷中来,填写考试设置,例如参加时间,考试及格分数,考试防***设置等,就可以发布考试,考生扫码或进入链接参加考试。
试卷报表分析
答题统计:可查看答题分析的结果,系统将会分析每一题被作答情况,如:答对、答错次数、正确率等。
考生成绩:可以查看所有员工的考试分数、考试用时、正确率、得分率、排名、切屏次数、考试方式等。
本人去年奔波于上海场的互联网面试。非技术岗,面的主要是运营和产品。接触过BAT 携程、大疆、猪场的笔试题,基本都是开放题居多,主要考察思维和逻辑框架。
个人经验来看准备笔试题除了可以去在线题库,我要模考网、牛客网。这两个网站我都用过,我要模考网题库比较全,涉及领域广,处于各阶段的备考人群都可以用;牛客网专注于IT细分领域的题库。这两个网站都可以在线答题打分。
除了在线做题之外,互联网还需要平时积累经验锻炼思维。一、要对整个互联网行业的发展前景、发展现状有所了解,推荐到艾瑞咨询浏览行业研究报告,从整体上把握互联网行业的动向;二、及时了解、掌握互联网最新咨询。可以关注36氪、懂懂笔记之类的微信公众号,利用零碎的时间阅读;三、善于总结,形成自己的逻辑框架。
谢邀 题主你好 我不是计算机专业学生 但是我在备考四级的时候 用过两个在线题库网站 可以推荐给你 我要模考网和万题库 这两个在线题库网站 都可以精准搜索到想要的题目 当时备考四级的时候 可以在网站里面搜索到所需要的历年真题 强烈推荐 最后 祝你早日收到offer
培训教育机构要怎么招聘?
感谢邀请,之前回答过两次关于招聘的问题了,今天再来聊聊这个问题
我们看每年秋季和春季校招,各大机构的抢人动作不比[_a***_]前特价班招生温和。
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说过几次了,目前大家常用的方式有三种:社会招聘、转介绍、校招
社会招聘就是发布招聘信息,可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验,但能力与期望不一定成比例。
转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试,这种方式招聘到的不一定有工作经验,但是相对来说对你的机构会更认可、初期会更稳定一些。
校园招聘是通过与高校建立合作,在学校做招聘专场讲座或参加宣讲会,这种可以招聘到自己想要的新人,但是必须具备培训能力,同时对于大学生来说,会看品牌,对于中小机构没有竞争力。
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除了上面几种以外,还有一些方式,比如:
与大学一些就业较差的学院建立合作关系,直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生,先从培训和助教做起,毕业后就可以直接上岗。
现在还有一些中介,他们一方面会与大学建立关系,收费培训一些想做培训机构教师的大学生,另一方面对机构收取费用做教师输出,当然,双方都要给他们一定保证金,防止一方违约。
以上,希望对你有帮助
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