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招聘平台哪个好,招聘平台哪个好用

huangp1489huangp1489时间2024-05-03 17:26:08分类招聘平台浏览62
导读:招聘用哪个网比较好?中国排名前十的招聘网站都有哪些?司机招聘平台哪个靠谱?求职网站平台哪个靠谱?招聘用哪个网比较好?招聘网站很多的,比如58,赶集,猎聘,BOSS直聘,智联招聘,,还有当地的一些人才网之类的。58和赶集等:属于综合性网站,赶集前一段时间刚被58给收购了,所以可以归为一家。综合类招聘网站主要面向的……...
  1. 招聘用哪个网比较好?
  2. 中国排名前十的招聘网站都有哪些?
  3. 司机招聘平台哪个靠谱?
  4. 求职网站平台哪个靠谱?

招聘用哪个网比较好?

招聘网站很多的,比如58,赶集,猎聘,BOSS直聘,智联招聘,,还有当地的一些人才网之类的。

58和赶集等:属于综合性网站,赶集前一段时间刚被58给收购了,所以可以归为一家。综合类招聘网站主要面向的是白领阶层甚至当地招聘,大公司的话一般不会去上面招聘或者说甚少,面对的商家个体工商户和厂家居多,招聘的大多是基层员工,或者本地店员,服务员,收银之类的。如果没有一技之长的可以去上面看看。

猎聘:主要是招聘的是管理人才或者高科技人才,属于猎头一类,上面基本上都是大公司,找的专业人才,如果你是这方面的人才,可以去这上面看看。

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(图片来源网络,侵删)

boss直聘和智联招聘:属于白领,金领之类的招聘网站,主要也是面向基层的人员和管理人员,只要是科技类公司,互联网金融文化传媒行业,所招聘的也是需要一定的技能或者工作经验的。

当地招聘:好多当地的都有招聘网站,主要招聘的是当地的企业和个体工商户,和58赶集差不多,但是可信度要比58和赶集要高

网上的基本上可以分为这四大类,但是具体也是要看个人情况是属于哪一种,然后根据自己要求和喜好去寻找自己的企业。

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网站招聘网站有很多,但是鱼龙混杂,很多劳务公司也会在上面去发布信息,有些可信有些是不可信的,甚至会充斥着一些骗子,这一点大家一定要注意

还有就是找工作一定要根据自己的实际情况来找,看看自己适合哪个行业,如果想在本地找的话还可以去看看。如果是想去外面工作的话,没有听说过的公司一定要去网上查一下该公司是否正规,看一下网上的评价,还有规模,先通过电话了解下情况,问一下薪酬岗位要求,然后看看自己是否符合。

回答完毕,希望对你有所帮助

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(图片来源网络,侵删)

要结合招聘的岗位和城市来分析!

武汉来说。

  • 如果招聘普工,多用五八同城和智联招聘网。
  • 如果是营销人员和客服岗位等基层岗位,多用智联招聘网,还有前程无忧
  • 如果是基层管理,如主管岗位,可以用前程无忧和Boss直聘!
  • 如果是中层管理,如经理级别的,可以选择内推,还可以用领英!
  • 如果是高级管理,如副总裁等高管,建议使用猎聘!
  • 希望以上对你有所帮助!

中国排名前十的招聘网站都有哪些?

中国著名的招聘网站帮你根据人群定位和功能划分一下!高端招聘网站:猎聘网举贤网卓聘蓝领招聘网站(新兴类)上啥班(短视频招聘APP)求职乐(***招聘)脉脉(社群招聘)蓝领招聘网站(传统类)58赶集网中高端(技术/管理岗)智联招聘前程无忧中华英才网拉钩大街网

司机招聘平台哪个靠谱?

司机找工作上中国司机人才网站

中国司机人才网是一个汽车人才专业量身定制的网站;注册、登录方便快捷;自动定位提供附近职位、适合职位;职位申请、收藏一触即发;好职位可以与朋友一起分享。

求职网站平台哪个靠谱?

一、赶集网。主要是做专业分类信息,很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息,比如房产,商家信息,劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富,很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息,如果你想在本地找一份工作,不妨重点去这里看看。

二、58同城。相对来说,58同城本地化服务属性更浓一些,上面也有大量的招聘信息,本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾,各位还是小心谨慎为好。

三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌,上面的求职信息相对来说还是比较靠谱,很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。

四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好,上了前程无忧你前程就无忧了……吗?前程无忧创建的时间也非常早,也是一个老字号互联网品牌了,我当年大学毕业求职也是上的前程无忧网站找的,总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱,个人比较推荐。

五、猎聘。这个网站跟很多招聘网站定位稍微有些不一样,大部分招聘网站其实是服务于企业用户的,以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同[_a***_]的发展模式,这也让它的特点非常突出,猎聘的用户群体比较偏向于高端,平台上高端岗位相对来说比较多。

还是脉脉好一些,主要是里面全是关系链熟人,可信度比较高。同时里面串联许多工作经历以及内部关系链产生的简谱关系,所以脉络比较清晰,可轻松方便地追溯关系。

第三,独创的职场常见问题征求答案,可以进一步验证公司的实力以及职业匹配度,所以在上面求职更靠谱一些。

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