什么是招聘会,什么是招聘会?

1. 招聘无忧、智联、前程无忧有什么区别吗？
2. 招聘者不知道招聘的岗位具体做什么，就说要和老板面谈，你信吗？为什么？
3. 事业单位面谈和面试的区别？
4. 招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别？
5. 招聘上，了解、熟悉、精通……的标准分别是什么？

招聘无忧、智联、前程无忧有什么区别吗？

招聘无忧、智联、前程无忧的区别如下：

1、首先要说明的是招聘无忧和前程无忧是一家公司。

2、从受众来说，智联比较面向毕业生、校招；而招聘无忧和前程无忧面向社会人士比较多。

2、智联职位多集中于一二线城市，其他两者三四线城市的岗位也比较多。

3、智联的名气是这三者中最大的。

4、实质上并无区别，都是招聘网站，抢占着各自的市场份额。

智联招聘与前程无忧相同处

1、都是提供招聘服务的。

2、都是通过网络媒介操作的。

3、盈利模式相同。(网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务)。

4、猎头服务。

5、都是比较知名的招聘网站。

招聘者不知道招聘的岗位具体做什么，就说要和老板面谈，你信吗？为什么？

关于这个招聘员工的规定不多吧。他记言是招聘员工，必须，工资，其他扶利待遇，什么工种，上班时间，休***日，员工的年龄，将罚治度，男，女，这化成度，招聘时问截止日期，，等等吧。他这个办法可能是有点不大准确吧。你们也可一考查他一下，他是否如何吗，经济底子如何，他以往里招工员工，怎吗样，是不是正当工作啊，等等吧，有些招聘员工的人员，确实不太正规，一但出现了问题，就变成了大老难。浪费了行政单位的时间，自己也受难，我见意每一个干工人员，不管是干什么工作的，必须行成，受法律保护的双方的责任合同。各项条款的注明，清楚对双方都有一定的好殊。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

职场中这样的情况很多很多，到人才市场收集资料信息，经过初步筛选沟通，把资料带回去，然后让老板一个个面试，这样的公司一般都是中小企业，公司老板一个人说了算，没有什么人力资源部，大事小事都是老板操心，没啥奇怪的！

谢谢邀请！

由于市场经济的条件及影响着私营企业公司发展，当然也不排除在用人时会***取岗位不明确，即所招聘员工不能分配到具体工作？然而对于这样的公司，当心被骗进去？

哪么随着市场经济发展，尤其是面对小型企业及微型企业，在招聘员工时，每当大学生问或者咨询企业用工条件及***，工资，休息天怎么样安排，每天工作多少小时，而在现场人员总是一句话，具体情况要由老板面谈？我个人观点可能是这样的，也许企业肯定是私营企业，而且规模可能是小型的企业，估计用人不得超过一百人？然而对于这样微型企业，尤其是对大学生，应该要冷静处理，千万不要尽意签订劳动合同，否则如有则？哪就要走司法程序？

然而对于正规企业，尤其是规模较大企业，应该进入人才市场，主要是宣传企业所产生什么产品？企业规模，企业所多少在职职工，尤其是对社会保险怎么样缴纳？***究竞如何？以及企业所属性质？央企，国企，股份制企业，还是私营企业，都必须在招聘现场展示。

至所以，要求我们的大学毕业生，在选择职业时，首先要做市场及社会有所了解，尤其是要根据自己的工作能力及学历证书，对自我定好一个位，免得减少不必要的麻烦，如果在招聘会，遇到什么事情都得等老板回答，哪就更要了解清楚。认真对待企业的信任度！个人观点，仅供参考！

确实会有这种情况，因为招聘者往往都是HR部门的不属于本公司职能部门，一般公司招聘会有公司的HR和需求部门的[_a***_]一起面试，这个部门经理就是专门为你解答一些工作内容的疑问和审查你是否符合要求，其实HR的作用并不大

事业单位面谈和面试的区别？

答：事业单位面谈和面试的区别在于，事业单位面谈和面试是相互联系，相互统一的，事业单位面谈指的是需要用人的事业单位与拟聘用人员面对面的交谈，交流和沟通，以了解和掌握对方的态度和需求，而面试则指的是对应聘者进行目测，面对面测试。

招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别？

这个问题应该HR来回答。

1、可塑性更强的应届毕业生，也就是通过校园招聘的渠道，这部分人对企业具有更强的认同感，是企业未来发展的中坚力量。个人发展空间可以说较大。

2、社会招聘：面向有工作经验的专业人员，发展看个人造化。总的来说，你的问题太大，待遇由市场和个人决定，个人发展看自己。

招聘上，了解、熟悉、精通……的标准分别是什么？

这个没有一定的标准的，

事实上，看一个人的简历，如果写的了解、熟悉字样，基本招聘人员会认为你对此技术掌握的程度一般甚至更低一些，对你的这样技术则不会在意。

而看到掌握、熟练运用等字样，会认为你属于一般水平，会询问或考察一下你的基本知识的掌握情况。

精通字样则比较能够吸引到招聘人员的目光。也是招聘任务主要物色的对象，会全面深度的考察你。

我做过招聘工作，基本对技术类的考察依据就是上面的。所以一般自己的简历中最好能够如实表达。这个级别一般靠自己对自己的评估。

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