***收银员-***收银员的心得体会

1. 大润发收银员学生兼职怎么样？
2. 为什么网吧收银员难招?
3. 有谁知道泉州市区哪晚上招兼职的啊？
4. 怎样做好超市收银员？
5. 一般什么公司会招聘兼职人员？

大润发收银员学生兼职怎么样？

正在大润发收银，做到大年夜，我们的班有三种，9.30-17.00 13.00-21.30 17.00-22.00这是上机时间，要提前10分钟到，下机还要花20分钟点钱填表格，任何失误自己赔，袋子什么的也要赔中控给你安排上班时间，可以和别人换，但不能要求。

为什么网吧收银员难招?

工作时间不固定而且长，工作环境不好，待遇也不高。

网吧的工作，大家都知道工作时间不固定而且长，有有些24小时营业的，还要熬更守夜，没有正常的生物钟，不利于身体健康。在网吧上网的人员，基本上都是年轻气盛的人，脾气暴躁，面临这些人，工作环境怎么会好？主要是，收银员的待遇都不高，不会超过5000元！所以，除了***的学生，真的很难招到人。

有谁知道泉州市区哪晚上招***的啊？

你可以去1010***网看看。

1、有那种促销员，饮料促销员一天70到八十甚至一百都有之类的。

2、如果你时间有的话也可以去那种托儿所***老师，一个小时差不多13到15元，一般时间也就11点半到2点，下午16点到18点这样，可以选择只***中午班或者下午班。

3、可以去超市***收银员之类的。

我建议如果可以的话最好可以当家教。可以去赶集网、58同城、1010***网上投投简历。这些相对比较适合***。

怎样做好超市收银员？

1、为顾客提供结账服务结账时，收银员要做到快而准。不但要精确地根据商品条形码扫描出商品的价格，对于无法扫描出来的商品的价格，应手动输入，杜绝错误。

2、为顾客提供咨询服务收银员除了要做好收银工作外，还要能够了解商场的整个布局，以保证消费者在进行相关询问时迅速作出正确的解答。

3、现金管理收银员能够与大量现金接触，所以必须严格遵守超市有关规定，如工作时不可携带现金，在工作岗位上切勿清点现金等。

4、超市防损在收银过程中，收银员往往会碰到一些顾客由于某些原因将一些商品留在收银台，这时收银员应及时将这些商品归位以避免不必要的耗损。从某种程度上说，收银员也是***防损员。

5、推广促销活动超市经常会有各式促销活动，收银员在推广促销活动中，除了正常收银工作外，还应告知消费者相关的促销活动，如告知消费者得到优惠或赠品的条件、活动的截止日期、参与条件等，另外有一些活动需注意一些细节的强调与说明，以免带来不快。

一般什么公司会招聘***人员？

　　一、公司招收***员工的优点如下：　　1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事***工作的学生较多；　　2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；　　3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，***员工可以解燃眉之急；　　4、可以作为未来的人力储备。目前门店***员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店***员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。　　二、公司对于***员工管理存在以下几个难点：　　1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于***员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与***员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量***取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；　　2、管理力度有一定的局限性：***员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对***员工的管理方式应与全职员工有所区别；　　①要重新调整角色定位，对***员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；　　②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解***员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。　　3、稳定性不强：***员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过***取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的***员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店***的学生。

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