猎头面试技巧-猎头面试技巧和注意事项

1. 如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？
2. 最近有一位猎头推荐我进一外企，面试、薪水等都是由猎头和HR联系的，我没有和公司HR联系过，这样安全吗？
3. 面试没通过猎头会给反馈吗？
4. 薪资谈判技巧和思路？
5. 猎头薪资谈判的流程？

如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？

如果你之前没有从事过猎头工作，那么在面试一家猎头公司之前，你需要提前准备以下：

1.提前了解猎头公司的业务模式，以及清楚猎头顾问的工作职责，做到心中有数

首先，你需要知道你应聘的猎头公司的业务模式流程是怎么样的（就是业务是怎么做的），很多成熟型的猎头公司***会有目前行业客户，招聘职 位的介绍，包括对顾问的要求，在***或招聘网站上都可以看到

2.着装很重要，着装很重要

猎头行业是服务行业，是第三方服务公司，这个行业最为注重顾问的专业形象，所以面试的时候，最好是穿正装，正装保持修身即可，整体着装发 型保持干练整洁，切记不要杀马特发型！

3.面试前准备工作

在面试前，你需要提前打好腹稿，包括自我介绍，自己的优势和不足的总结，应聘动机，对猎头行业的了解程度；

在面试过程中，最重要的是要保持坐姿笔直，微笑自信，不要紧张，提前打好腹稿，会让你在面试中更从容应对。

4.懂得如何展示优势

因为猎头工作，更偏向于招聘型业务，有点类似于做销售，是需要背回款业绩的，所以在面试过程，面试官更看重你的销售潜质（个性特质，沟通 表达能力，主动积极性，对猎头行业的了解程度，对猎头行业的热情程度）

当然，如果你是有一定猎头经验或招聘经验的，那除了以上注意事项之外，你还需要展示你过往的招聘业绩，以及擅长的行业，对行业和职位的理解；

提醒大家一点，猎头行业是一个很锻炼人的行业，对个人的韧性和沟通能力的锻炼是很不错的；

但同时这也是一个很有压力的行业，因为你需要完成招聘业绩，3个月内没有产出就很容易被淘汰，而且有年度招聘业绩要求，只有完成全年招聘业绩，才可以获得较好的提成收入。

如果你是一个有销售潜质，喜欢与人交流，并且乐于接受挑战的人，那猎头行业也会是一个比较不错的选择！

最近有一位猎头推荐我进一外企，面试、薪水等都是由猎头和HR联系的，我没有和公司HR联系过，这样安全吗？

还是要小心谨慎一点，有的猎头收费方式是固定的，就是一个人选给多少固定薪资，这时候猎头就是在帮客户压低你的薪资，你是要定一个你自己的底线，但是和猎头说只能说在什么范围内你才会考虑，然后了解他的态度是否会往低的劝你，如果极力把你往底线劝，那你就说，我想直接和未来东家沟通下薪资问题。

千万别全信，我也是猎头，我们遇到一些难缠客户就给固定的佣金，但是，给固定佣金的客户往往也很抠，也就是它本身也不大方，给你开出来的待遇可能也会低于市场价，所以你还是要谨慎些的。

面试没通过猎头会给反馈吗？

不会，猎头只是帮助你推荐和介绍单位，具体的面试什么的都是你自己去做的，有没有面试通过都是单位直接对接你，通知你的，而不是通过猎头通知你，只是你面试录用了以后。猎头会收取一定的中介服务费，至于你的面试结果猎头不对接。

薪资谈判技巧和思路？

找准谈薪时机。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程

二、展现无可替代的价值

上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

三、展示附加能力

面试中展示自己的附加能力，决定你最终可以拿到高薪。

薪资谈判技巧的和思路是：

压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。

猎头薪资谈判的流程？

1.

在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构...

2.

在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金...

3.

做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既...

4.

面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种...

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