本地就业招聘-本地就业招聘宣传标语
huangp1489时间2024-08-25 02:48:01分类本地招聘浏览14
有什么好的平台可以发布招人信息的？
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
第一 boss直聘，这个软件目前年轻求职者用的比较多，各类求职者都有，可以hr招聘，也可以老板直接招聘！
第二 前程无忧，这个平台就有很多名企，国企，外企都在这上面发不招聘信息，您也可以用一下。
第三 猎聘网，这个平台一般是比较难以招聘的岗位，高端人才市场，在这个平台上都能招聘到。希望对你有所帮助，谢谢！
你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。
1、BOSS直聘：
主要面对管理层，一般进行这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。
2、智联招聘：
主要面对职员层，一般由人力资源部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。
3、前途无忧：
主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。
当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。
但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：
1、微信朋友圈；
2、快手；
3、抖音。
之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。
以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！
其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
路边到处都有招工的信息，是真的吗？
不一定。
首先我们要知道大型的正规公司是不会到处贴招工的小广告的，那么那些小广告是谁贴的呐？人力中介公司。人力中介通过往公司送人来获得利益，通俗来讲就是我给你公司送一个人，你给我多少报酬。这类公司一般需要大量的劳动力，是生产线工作。但是有些人力中介为了招到人故意编一些好的待遇的工作来招人，但是却没有这样的工作，最后还是把你送到生产线那类的工作上去。总之，[_a***_]轻信那些小广告。
每年的春节之后都是企业招工的旺季，路边的招工信息很多，我觉得大多数都是真实的。很多的企业面临着工人不足的问题，人员不足肯定就得招兵买马了。路边的招工信息来路我觉得主要分为一下三大类吧：
1企业直招，就是有需求工人的企业自己印制一些招工信息贴在广告栏里，这类招工信息比较真实，所含水分不大，企业实实在在得需要工人来工作，就没有必要弄虚作***了，毕竟人来了看了再走了，企业就是白折腾了，划不来。这类信息一般都注明详细单位地址和联系电话，这样的招工信息完全可以放心！
2中介代招，很多知名大企业在自己直招的同时也会委托中介公司帮忙代招，这类信息待遇稍微有些夸大，一般不会留有用工企业的详细地址电话的，留下的只是中介公司的电话。你想去工作就要由中介带领你去，中介代招不会收取你的任何费用，都是在你去企业工作一周后企业给中介一部分钱，在你工作半年后企业再给中介一部分中介费的。防止你和中介串联骗取企业中介服务费。
3中介自招，中介公司要生存就必须有钱可赚，有的不良中介他们会搜集一些招工企业的信息，印制招工信息，严重夸大工资待遇，吸引你的到来，然后收取你的中介费。很有可能草草给你介绍份工作后收取中介费就不管了。还有的可能是传销组织用高工资作诱饵诱骗你加入。当你看到要收取中介服务费或者务工工资超过当地平均水平的两三倍，或者要到外地面试工作时，就要慎重了！
码字实数不易欢迎发表您不同的看法。谢谢😜
有，一般在一线二线城市较多，举个例子，尤其是广东广州，东莞， 深圳， 还有浙江那一带吧，其他地区还有暂不举列子。
现在社会物质基础，已经不是温不温饱
的问题，人们也懂得生活的享受。当今社会已经不是70-80年代为生活温饱而奔波。而是以90后为主的主力军，他们学会理性工作，而不是盲目的使干到老还是工厂，那个不好，选择性其他行业。
现在人才市场，招聘多，应聘者少。好多企业工厂都是同种模式，列如，加班加点严重、低效率劳动重复、封闭工作环境、工作强度大、工作不稳定等，而且外界环境诱惑多可以选择性就业从而现在的招工难
许多工厂企业从来不想，为何招工难，涨工资还是留不住员工。
只能说有一部分是真的，你要找工作的话，建议你去比较正规的人才市场，路边招工的有很多是一些不正规的人力***公司骗钱的！ 我就被骗过，2015年我去深圳找工作，也是在路边找的，然后他们叫我去一个地方应聘，去了我才知道是个人力***公司，当时我也年轻没有什么社会经验，然后他们在介绍一些待遇比较好的公司或工厂，如果你同意去某家工厂，他们就会我你教个什么三五百块的，说是帮你安排的住房和什么资格证的费用，然后在给我签个工厂职工的证明，叫我第二天来安排我进工厂， 结果第二天去，让我教500块的车费，我当时就懵逼了，说是那家公司在河南，问我去不去，我说不去， 找他退钱，他们说是帮我安排好了，而且职工合同都签了，说退不了！ 这是我被坑的经历，他们套路都差不多，建议你去那些公司直招或比较正规的人才市场，千万不要相信中介！
在我们这个小县城里，也可以见到张贴在各处的招工广告，基本都是真实的，没有虚***的招工单位。只是在实际入职之后，待遇远不像招工启示上说的那么好，也还有额外的附加条件。
个人见解，希望能够帮到你。
除了投简历找工作外，入职的门路有哪些？
1、上门自荐。
2、别人推荐。
3、能力超强，被别人挖过去。
4、考含金量高的证书。
等你有证了，就有人自动找上门来。
5、在网上闯出知名度。
厉害的老板会把你的作品连人一起收购了。
6、多行善事。
说不定哪天帮助了一个老大爷，就是某知名企业的老板，然后把你看上带走。
校园招聘会建议去公办院校的招聘会，去的企业比较多，大多都是大型企业和国营企业。
人才市场每个城市都有，像西安咸阳这块一般是每周三、周六人才市场有招聘会，建议关注当地人才市场的官方网站和微信公众号，可以看到具体的招聘会时间安排以及有哪些企业参加。
2、网站信息。
可以搜索当地的一些人才公共服务网、公共招聘网，就业服务平台等，这些网站的招聘信息一般都是公务员、教师、事业单位、国企等的招聘。
3、亲戚朋友。
可以咨询在上班的亲戚朋友，他们企业及他们周边企业和他们的客户企业有没有招聘人的。
4、自己去市场和目标企业。
可以自己去企业园区、旺座写字楼等找，有目标企业就直接去应聘或者自我推荐。
5、微信公众号。
可以关注人社局、教育厅、知名教育培训机构、人力***公司、企业等的微信公众号，通常会有一些招聘信息。
6、人力***公司。
一部分企业把人事部门外包给人力***公司或者委托人力***公司代招聘，去人力***公司找工作需要注意，是不是正规的人力***公司，建议在网上查一下是否有工商注册信息，或者去有名气、口碑好的人力***公司。
求职方法。
1/6去同城类网站投简历 我们可以去同城类网站投递一些简历，进行求职，这也是小编经常使用的方法之一，通常也比较的有效。
2/6 父母介绍 ***如我们毕业了，有很多人都是经过父母运作进入到一些企业的，这也是一种有效的获得自己工作的方式。
3/6 看招聘广告 我们还可以去一些公司聚居地区看下有没有招聘的，这样我们也可以获得自己的职业，有的话，我们就可以去进行面试，进行工作。
4/6 朋友介绍 我们还可以问问我们的朋友，问下我们是否有些职业可以做，一般好的朋友都十分乐意帮我们关注下，帮我们介绍下的。 5/6 群里咨询 我们还可以去我们的一些QQ群，微信群里面看看，这些群里面有的也是有一些比较好的职位的，我们可以多问下，多面试下即可。
6/6 人才市场应聘 我们还可以去一些比较大型的招聘现场进行应聘，当然啦，我们记得要带我们的简历以及相关的一些职业级证书等，不要遗漏了。
1、投简历是比较适用的方式。网络这么发达，个人觉得要看找什么工作选什么网站，智联侧重白领，猎聘侧重高管，50招聘侧重技工、零工。2、招聘会是比较直接的方式，***人才服务中心都会定期开招聘会，可以去看看。但最近两年去招聘会招人，发现招聘企业要比求职者多。3、参加公务员、事业编（含综合岗、教师、医院等）考试，进入体制内。4、熟人介绍。5、通过人力***公司、劳务派遣公司等中介机构找工作。6、毛遂自荐。这个需要一定资本，要能直击企业发展痛点，才能有大的胜算。7、合伙创业。能相互鼓励也能避免一些经验上的不足。8、大神级可以和企业对着干，让企业发现你。比如吴翰清去阿里巴巴面试，面试官并没有多加注意他，但是后来吴翰仅用了两分钟就让整个公司的网络瘫痪了一半，马云看到了委以重任，承担起了维护阿里巴巴网络安全的重责。
怎么做好房地产招聘呢？
去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。
我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力***的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。
办就业创业证去哪儿，急求？
《就业创业证》是需要到当地就业管理服务机构申请办理的，需要带
(1)居民***原件及复印件
(3)两张两寸近期彩照
(4)填写失业人员登记表
准备好以上证件以后可向户籍所在地(非本地户籍可在常住地)就业管理服务机构提出申请办理就业创业证。如果特别着急的话在社区就业管理服务机构提出申请后，当天可直接凭本人***和失业人员登记表到县、区级就业管理服务机构拿到证件。
如果是普通高校毕业生还应提供毕业证原件及复印件。办理完成后，根据各地情况的不同，之多在9个工作日内可以办理完成。
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