大同招聘会,大同招聘会在哪里开呢

1. 晋煤装备制造不招职工子弟专业不口？
2. 大同人才市场在哪？
3. 2022就业形势有多严峻？

晋煤装备制造不招职工子弟专业不口？

不招职工子弟专业不口。
晋煤装备制造需要高技术人才，而招职工子弟专业限制了招生范围，无法很好地保证人才的质量和数量。
同时，如果只招这样的学生，会对其他专业的学生形成不公平的竞争，也不符合现代高等教育的发展方向。
对于企业来说，专业性高的员工非常重要，但不应该仅仅局限于职工子弟，应该开放招生范围，吸引更多的高水平人才加入。
同时，高等院校应该加强与企业的合作，根据市场需求与人才培养需求，合理调整招生专业，培育更多高水平、多专业的人才。

不招职工子弟专业不口。
原因是晋煤装备制造有其专业招聘标准和要求，职工子弟专业不在其招聘考虑范围之内，同时，该公司也需要根据市场需求调整招聘专业，以保证公司业务发展和竞争力。
此外，对于不符合公司职位要求的求职者，可以掌握相关技能和知识，提高自身竞争力，从而更好地适应市场变化和职业发展需要。

不招口 因为制造业相对于其他行业来说更重视员工的技能和经验，而非学历。
此外，招聘范围的限制可能会降低公司的竞争力，因为这会减少可供选择的优秀员工的数量，导致公司难以招到最优秀的员工。
如果公司对员工的素质和技能进行充分的考量和培养，可以通过培训和晋升机制吸引和留住优秀的人才。
在现代社会，人才是企业的最大资产，拥有优秀的员工是企业取得成功的关键因素之一。
因此，企业应该尽可能地选择最优秀的员工，无论他们来自哪里。
为了达到这个目的，企业应该***用更加客观、全面的筛选和评估机制，注重考量员工的实际能力和工作经验，而不是过于依赖学历和背景。

不招职工子弟专业不口。
因为晋煤装备制造有自己的招聘标准和条件，他们很可能更加注重招聘人员的专业背景和工作经验，而不是职工子弟的背景。
此外，职工子弟的招聘会面临一些法律和道德上的问题，可能会导致公司在招聘过程中遇到麻烦。
所以他们可能会更倾向于选择符合其标准的应聘者，而非特定的人群。
值得一提的是，如果职工子弟具备晋煤装备制造所需的专业技能和工作经验，那么他们仍然有可能在该公司找到工作。
因此，想要在晋煤装备制造找到职位的人，应该注重提升自己的专业技能和经验，来满足公司的招聘标准。

1 是的，晋煤装备制造不招职工子弟专业。
2 可能是因为晋煤装备制造更注重员工的专业技能和经验，而招聘职工子弟专业可能会导致技能或经验上的不足，不符合公司的要求。
3 但是，如果您是职工子弟而且对晋煤装备制造领域感兴趣，仍然可以通过个人学习和自我提升来提高自己的专业能力和竞争力，从而获得入职的机会。
同时，您也可以寻找其他相关的公司或机会来实现您的职业发展。

大同人才市场在哪？

大同市人才开发交流服务中心（即大同市人才市场）原来在迎宾东路6号，云冈宾馆斜对面，每周六有定期招聘会新办公地址：大同市惠民里小区 33号楼 4号商铺,(城区一校对面)乘车路线：市内乘28路公交车 惠民小区下车往西100米既到.西门外的是,劳动力市场,大部分招聘的都是,下夜工,等等没有技术的工作,也有部分高级的,但是比较少 一共 三个,还有个在,南关南街,地震台附近

2022就业形势有多严峻？

国内就业形势一直很严峻，只是最近几年越来越严峻、越来越艰难。

2022年，就业形势一样严峻，每年有一千万左右的高校应届毕业生需要就业。

全国企业才三四千万家，大学应届毕业生找工作没有什么优势。

我国的就业统计，应该是按新员工五险参保人数来进行统计。

供职单位给全职员工办理了五险，就说明一个待业之人正式就业了。

另外，失业需要到街办或村镇登记，还要办理失业证，并且参加各种培训，才能领到失业保险金。

在领失业保险金前，需要已经参保，由任职单位购买了失业保险，才有资格办理失业和领取失业保险金。

除了应届大学生，还有往届大学生、社会青年和中年，全部需要工作。

全国有一亿多家个体户经营者，带到了四五亿人实现了就业。

最近几年，灵活就业越来越多。

网约车驾驶员至少有一两百万人、外卖配送员至少有七八百万人，自媒体、直播和开网店又有一两百万人。

创业可以带动就业，只有多创业才能有更多的人实现就业。

近日，教育部召开发布会介绍：

2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

此外，目前就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，存在“就业难”与“招人难”并存的现象，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。

可能会给就业形势带来一些变化

1.考研的人会越来越多，而部分专业的研究生的价值会越来越低。

2.价值观会越来越统一，考研会变成第二次高考。部分山东，河南，河北高校考研备战会从大一，大二开始，甚至由[_a***_]本身教学统筹。

3.职业院校的地位不断增加，因为需要更多的人进厂打工，目前东莞用工荒与高校毕业生就业率逐年下降形成了两道亮丽的风景线。

4.部分专业就业压力山大，而过去极好就业的工科也会面临挑战。比如电气工程:

2021年国家电网总报名人数超过85万人，报考人数上涨了59.1%，这就意味着同学们之间的竞争压力在逐渐增加，而有些热门岗位报考和录取比例在2000:1。

而最近开始的2022年国家第一批招录的累积报名人数就达到了34万，是近年来第一批最高。岗位仅有1.2万不到:

图片来源于玖石教育

5.去年疫情加持之下毕业生对于国有企业的青睐超过私企:

2020年像中国烟草、中化石油、国家电网等众多国企央企，都扩大了年度招聘***。而且目前2020年从招聘***的完成度来看，也是甩民企外企几条街的。

2021年有46%的国企已经完成了招聘***，而民企完成度仅有18%。

6.体制内成为热门词汇，考编制，公务员和事业单位成为大量毕业生的热词。

7.与现在糟糕的就业情况相反的是，新兴科技市场一片欣欣向荣，这也是转变的机遇:

甚至一些小众专业开始崭露头角，随着科技的发展，高科技人才在社会上的优势会越来越突出。原因也很简单，国家几乎是在倾尽全力打科技贸易战。

此外，年轻人消费观念发生改变，新兴消费市场也在抬头:

健康，***，时尚，美容，科技这里面都蕴含着丰富的巨大的机会。年轻人的思想都在这个时代迅速转变。

最后，就业其实跟经济相关，也跟未来发展相关，还跟企业***有关，如何化被动为主动，这就要看国家调控，个人需求和做出的选择了。

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@红海人力，专业的中高端人才职业发展平台。深耕职场二十余年，分享有用的职场知识！

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