青岛大学招聘会,青岛大学招聘会有哪些公司
huangp1489时间2024-08-23 18:03:02分类招聘会浏览27
通过中劳网找工作可信度高吗？
中劳网是一家专门的蓝领招聘网站。中劳网的总部在青岛。目前全国共有6家分公司，青岛汽车北站每周的26都会举办招聘会。像普工技工等对于学历要求比较低的职位，可以选择通过中劳网找工作。而且钟老板找工作可信度还是比较高的。毕竟它是一个正规的网站。
青岛招聘会都在哪里，周几进行？希望可以具体一点？
你好，我是【小新说答】，很高兴为你解答。青岛招聘会在延吉路、山东路、海尔路都有基本上都在周一周三，山东路大学生去的比较多另外招聘还可以去一些赶集、上啥班、求职乐这一类正规的招聘软件上去看看，上面的求职者都挺多的。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。
在青岛底薪4千-5千还有奖金跟提成，还招不到人这是为什么？
一是青岛工资低，消费还高，四五千扣去吃喝住，一个月剩不几个了。二就是招工上面都写得多么多么的好，等工人进入干了了才发现，招工简章上都是片面的，奖金提成是有，都是有这条件那条件的，普通工人不可能有这些***。
谢谢邀请 我就是青岛本地人 所以谈谈感受吧 首先不知道你这个是什么行业还有具体的工作内容有什么 先说说你所说的这个待遇 青岛有关工资薪酬呢其实一直有个怪圈就是与同类城市相比待遇明显偏低而且消费水平很高 很多年了一直没有任何改变 本地人常说收入三线消费一线 所以青岛的工作环境确实不理想 也留不住人才 当然也有好的但是凤毛麟角 绝大多数工资水平还是很低的 随着生活水平提高 物价消费成本水涨船高 可是收入依然维持现状 这就产生了矛盾 外地来青的这个收入根本不能满足他们的需求（房租水电吃喝） 本地的虽然还好点可是也有这些类似问题（房贷孩子等）这些都是大支出 所以说四五千对于那些无房贷也没有养孩子问题的人是个不错的选择 但也就是个温饱的水平 可是现在年轻人有几个不是房奴 只是个人一点感想仅供参考
你好，我是喵姐，资深青岛HR，很高兴回答你的这个问题。
在青岛底薪4千-5千还有奖金跟提成，还招不到人这是为什么？
对于这个问题，喵姐这么看：
首先，要看是什么岗位。
如果只是普通的文职类岗位，后勤岗，那么在青岛4-5K底薪，还有奖金，我觉得招聘难度应该不大。因为青岛的收入，普遍不是特别高，只要不是中高级岗位，对于初级岗位，面向应届生或者刚毕业2年内的学生，工作难度和压力都不大的情况下，你这个薪资还是比较有竞争力的。
当然，如果是技术类岗位，像是IT研发或者药品研发类岗位，或者是管理类岗位，要求经验丰富的，你这薪资就有点落伍了。就算IT应届生，也都是会犹豫一下公司发展前景的。如果公司名气比较大还好说，他们可能觉得暂时工资低，但是有发展，提升机会多，但是小公司想用这个薪资招聘研发或者管理岗位，确实是招不到人的。
其次，要看公司氛围和软环境。
如果公司的薪资在同行业企业来说不是比较低，属于中等偏上的，还是一直招聘不到合适的人才，那就要考虑一下是不是公司的文化或者氛围出了问题。也有可能是雇主口碑不太好，所有离职的员工都不说公司的好话，慢慢的，应聘人员一看到是这个公司招聘，自然就会敬而远之。
再就是整个公司的气氛如何？有没有让面试人员觉得都死气沉沉的，或者环境很差，到处都脏乎乎的感觉，如果是这样的一个工作环境的话，也确实留不太住人。
最后，要选对招聘途径。
如果薪资和公司氛围都没问题，有时候招聘不到合适人选是没找对合适的招聘途径。
如果出现岗位空缺，我们首先应该想一下有没有内部人员可以顶替，先提拔内部人员，这样的好处是：一，员工比较了解公司情况；二，也会给其他员工一个信号，做的好，有机会就可以得到提升。
如果内部人员没有合适的，可以让同事推荐，如果推荐人员合适的话，也可以考虑退浆奖励，当然这么做有可能造成内部小团体，要确定面试的人真正合适才可以录用。
然后就是外部招聘，包括传统的招聘会，人才市场等，也有比较主流的网络招聘，校园招聘，另外高端岗位还可以考虑猎头招聘，就是费用可能略高。
疫情期间人员的流动会变缓，跳槽的职场人就会更少，加上封城，各地的人都会谨小慎微、小心行事，没有绝对的安全保障，观望的心态会严重些。这也是近期国家一直倡导的尽快复工复产提高国民士气的原因。
大家好，我是青岛的老孙，很高兴回答这个问题，我觉得现在四千至六千还招不到人的原因有几个。
首先青岛的消费很高，房租贵，生活费高，四五千块钱养活家人不容易，现在的中年人上有老下有小，一个月柴米油盐，吃喝拉撒睡是一笔不小的开支。
再一个原因就是现在的人才缺乏，有时候听儿子们议论单位招聘一个真正能挺起来的烧焊工不好找，招聘一个项目预算经理，更难。经济预算、材料预算、人工预算，真正懂得有技术，有经验，这样的人才太缺乏了。人才缺乏就难招，我孤陋寡闻，懂得很少，就说到这里，谢谢。
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