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huangp1489时间2024-08-23 15:06:07分类招聘平台浏览16
证券行业公司的人主动招聘你靠谱吗？
你好，我是板鹰。先后在国泰君安证券，申万宏源证券公司任职过，首先明确一点，金融公司好部门，不缺人，一般都是校招，刚毕业的大学生，就像一张白纸，听话，好用，有求职心，一般都是合同工，一切按法律办事，待遇也不错，年终奖丰厚，你可以积极去应聘。社会上招聘的都是冲锋在一线的，进去都是客户经理，不知道的，还很高大尚，每天工作就是发***，拉业绩，定目标，培训，例会。俗称“金融民工”，待遇相比合同工有天壤之别，好比二等公民。即便是你做的不错，拉业绩***这些考核，身边的***终会枯竭，到时考核不达标，薪酬就是底薪了，等于变相辞退，等你主动离职。当然，这类工作很锻炼人的，基本上是上的天堂，下的厨房。比如：股权质押，并购重组，IPO，基金产品等都是上亿的项目，股票***，软件下载，客户回访，下调佣金等这些，“吃的是草，挤的是奶”，若要不负昭华，想锻炼一下，这是一个天堂。这是我的感受，希望对你有所帮助！
您好，两方面的选择，第一，你比较优秀，以前干的很好，有***，证券公司会招的，第二，证券公司招业务人员，只要你可以开发到客户就可以干，没什么条件，有资格证就可以！
工作事关重大，还是要慎重考虑。建议多了解些对方公司及职位的信息，同时也要认识自己个人实际情况，知己知彼，匹配的工作才能有更好的发展。
一、了解岗位很重要
对方主动招聘，说明对方缺人，但是缺什么类型的人?销售类or后台运营分析类?这是很重要的区别!
简单介绍下销售类：
目前全国各大金融机构，银行，证券，基金，保险，三方财富公司，他们往往都会下设很多营业部。大家在一些大城市坐公交车，基本每站都能看见好各个证券公司的营业部。而银行的支行更是数不胜数。而不管是哪种机构的营业部，他们做的事基本都一样 —— 干销售、拉客户、提存量、升权益。
说白了就是有业绩才有饭吃，需要人脉，需要较强的抗压能力，同样收入上不封顶，这时候就衡量自己是不是销售这块料了。
后台运营类分析类：
有编制，有***，有年终奖，但是死工资，基层人员就是打杂的，未来不太可期，如果自己预期不高，还是比较靠谱的，当然如果您是大牛大咖类神人就当我没说。
二、了解行情很重要
这里，首先要明白一个道理 —— 凡是天天在网上招人的工作，通常都不是啥好差事（极少有例外）
理由一：好工作***都会抢，应该是供不应求才对。如果真的是这个工作很好，那怎么可能会招不到人呢？很多人热衷券商投资银行，你们见过几个券商的投行天天挂网上招人的？（不包括承揽业务，承揽说白了就是要你过去到处拉业务，本质跟客户经理一样）。
理由二：这个岗位可能流动性极大，招进来的人经常离职。为什么会经常离职？无外乎就是那么几种可能 ———— 对待遇不满，对工作环境不满，对自己的工作性质不喜欢，或者没有达到工作要求自行离职。不管是哪一种都可以说明这个工作又内幕，反正我从来没见过一个员工无缘无故的离职，离职地很频繁必有隐情。
理由三：一个好工作，学历要求一栏中会写“专科”吗？
综上，知己知彼，百战不殆，祝前程似锦!
我原来在广发银行深圳某营业部工作过。
证券公司主要还是以网络招聘和猎头为主，我当时是金融专业毕业，在网上投的简历，然后面试，去的广发证券。
当然，你说的这种情况也会存在，主要有以下几个可能：
1，招聘的职位门槛较低，比如客户经理，主要负责开展客户和维护客户关系。
2，如果你能给公司带来业绩，比如带个大客户过来，也可以在公司谋个职位。
其他情况不多见。如果你遇到这种情况，记得看看对方证件，别被骗了哈。祝你好运！
首先要明确一下，你说的证券行业公司是哪类公司以及招聘岗位是什么。毕竟证券类公司涉及证券公司，期货公司，基金公司以及外面的不正规公司。
正常情况下，主动联系你的，招聘的岗位应当属于基层岗位。
建议你，多看看招聘岗位的要求，多比较几家，多面试几家，行业和岗位情况也就基本清楚了。
证券公司招聘需要什么文凭？
证券公司在招聘时，对于文凭的要求通常较高，具体要求如下：
- **营业部人员**：全日制大学本科以上学历，经济类、金融类相关专业毕业。
- **总部岗位**：特别是前台岗位，如投资、投行、资产管理等，以及重要的后台岗位，如研究中心、风险控制等，基本要求全日制硕士以上学历，博士优先。
总的来说，证券公司的招聘对文凭的要求较高，尤其是对于总部岗位，硕士及以上学历是基本要求，而营业部岗位虽然本科即可，但专业背景也是重要考量因素。此外，具备相关的从业资格证书和实际工作[_a***_]也会在应聘时增加竞争力。
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