参加招聘会感想,参加招聘会感想800字
huangp1489时间2024-08-22 16:59:17分类招聘会浏览28
二本研究生出来好就业吗？
近期，很多关于考研的消息报道中有这样一条消息一出便受到很多考研学生的关注，即考研的第一波放弃高峰期，其指的是马上到来的暑假，之所以会有这样的说法是因为每年考研的学生在这一阶段却是会有放弃的冲动，甚至是真正的选择了放弃。
那么，当你放弃了考研，那么你或许就放弃了更好的就业机会，就放弃了非常好的工作。这时或许会有很多考研学生会说，如果考到二本院校的研究生，那还有好的就业环境吗？还能够找到好的工作吗？
相信有这样担心的学生有很多，虽然每天都在高强度的复习考研，但总是会想自己能否考到自己理想的院校，如果最终调剂到一所普通的二本院校，那么研究生毕业时，真的能够找到好的工作吗？
可以，很明确 的说，即使你是二本院校的硕士研究生毕业，那么你依然可以好到要好于你本科毕业时的好工作，你所面对的就业环境也要优于你本科，当然前提是你本科也是一所普通的高校。
每年的校园招聘会我都会去参加，从大学四次的校园招聘会到硕士研究生三次的校园招聘会，有很多的感悟，也有很多的认识，所有我甚至研究生学历的价值和含金量。
那么，为什么二本研究生出来好就业呢？
因为研究生学历是当前很多优质企业在招聘应届大学毕业生时的基本门槛，只有你的学历达到了这样的高度，你才有机会获得这样的认可，你才会无形之中增加了更多的就业机会，这就是二本研究生的价值，相对于本科时的你或许要更受欢迎一些。
而且有很多二本院校，虽然在院校档次上和211高校以及985高校有一定的差距，但是这些学校却有很多王牌专业，每年这些专业的毕业生非常是用人单位喜爱，例如我所在城市，有一所大连交通大学，这所高校的优势专业：车辆工程、机械工程以及交通运输等，在每年的校招中这些专业的学生都能够找到很不错的工作，和211高校和985高校的同一专业的学生进入相同的单位，从事相同的工作。
此外，如你是一名师范生，那么在研究生毕业时你更会体会到研究生学历在你就业中所起到的关键作用，因为目前我国很多省市的中学的新招聘教师很多都要求是研究生学历，而且还不会划分是双非高校的研究生还是985高校的研究生，只要是研究生学历，那么久有一定的优势，那么就满足基本的门槛。
所以，二本院校的研究生在就业中肯定不会想一些985高校的研究生，那样的轻松而且还能够找到很不错的工作，但是研究生毕业的你也会因为研究生学历可以享受到诸多的不同，而这些便为你的就业提供了方便。
总之，当你只能读一个普通二本院校的研究生时，或许你应该思考是否要二战考研？或者是要不要去攻读这样高校的硕士研究生？但是我个人还是觉得，在就业方面二本院校的研究生也有优势。
菜鸟来谈谈吧，欢迎大家关注菜鸟！*^O^*
分专业、分地区，这是菜鸟最直观的感受。好专业的话，可能只是一个普通的本二研究生，那也比较好找工作；但如果专业一般，本科学历能满足的，硕士一般都不太好找工作。地区好的话，三线以上城市，本二研究生毕业，不好找工作；三线以下的城市，可能会稍微好一些。这是菜鸟找工作时最直观的感受。
一、分地区
这是菜鸟自身的经验，二本大学研究生毕业在三线以上城市的竞争力真的不太大。因为这些城市一般都是高校的集中地，他们本地的研究生就业都成问题，何况是外来的，或者是没有多大竞争力的高校。这是一个非常现实的问题。当然，如果有些同学肯屈尊降贵的话，去一些四线城市，或者是五线城市的话，那工作基本上还是比较好找的。菜鸟很多同学在三线以上城市的工作都没找下，但在一些四线城市混的都还是比较不错的。这个可以参考一下。
二、分专业
大家可能也知道，有些专业可能自始至终都不太好找工作，哪怕是硕士毕业了，只能去一些初高中或者是高校任教。但现在初高中都不太好进了，何况是高校呢，除非是读博士。哪怕想要进初高中，或者是高校，到后来还是得看学校。因为竞争力实在太大，普通二本院校毕业的研究生，其实本身的竞争力实在是不太大。所以，这些就不要多想了。但如果专业本身的竞争力大，某一行业的缺口比较大，那么就业还是比较容易的。行业流传的一句话“本科看出身，硕士看专业”，菜鸟觉得这句话还是很有道理的。
三、提高自身实力
这一句才是菜鸟想说的，学校固然很重要。但自身的实力也是衡量的一个极其重要的标准，没有能力。哪怕再好的学校毕业也是没有用的，一定得有实力，等有实力了，才有选择的资格。要不然只有被选择，或者等待选择的资格。所以，打铁还需自身硬啊，学的再好，出身再好，没有适应社会的能力也是不行的。因此，提高实力才是王道，也是目前首要做的事情。
2020届应届生如何能找到工作？
其实，应届毕业生，完全不必太在乎没有工作经验这个问题，因为所有的面试官都是知道你实际情况的，大学生刚出校园没有工作经验是一件非常正常的情况。他们不会太过于关注这个方面，如实回答即可。当然，面试官不是说不在乎这个问题，如果你有项目经验，你完全可以大大方方的说出来，面试官肯定会给你加分的。
在面试的时候应该准备充分，自信的展现自我，不要紧张怯场，要知道，自信来源于生活，自信体现能力，你的面试表现就能证明在日常生活中你是一个怎么样的人。
其次，在面试的时候切忌冷场，不要以为的让面试官来提问，你可以说说自身的各个方面。其实，留给每个面试者的时间是非常短暂的，如果你有一些项目经验，可以谈谈你的项目经验，对于技术类的面试，这些东西尤为重要，例如[_a***_]等等。如果没有项目经验，可以谈谈你的实习经历，打工经历，或者在工作中你得到了什么，这也是你个人能力以及学习效率的体现。如果连这类经历都没有，你也可以谈谈你的校园生活，例如，加入了哪哪的实验室，领到过社团活动，组织了哪些比赛，获得了哪些奖项，有没有参与入党，获得过奖学金没有，是不是优秀班干。如果连这些也都没有，最不济你也可以谈谈你对未来工作的期望，想获得什么职位，薪资***待遇的要求，甚至你也可以谈谈你对公司未来发展的建议等等。如果你连最后一项都不能做到，那么我只能说你并不是一个合格的应届生。
2020届的应届毕业生找工作确实有些难！874万应届毕业生是历史新高，去年中美贸易战，春节***状***疫情影响，造成了很多企业减产停产，停止招新，甚至裁员和倒闭。现在即便招人，也大多是招有经验的人士，对应届毕业生招聘的很少。但是，也不是就没有机会。
第一、留意和侧重一些公务员、国有企业和农村、社区基层组织的招聘信息。中央把“保就业”放到了“六保”的首位，作为首要任务来抓，出台了一系列政策，要求***机关、国有企业和农村、社区基层组织要向应届毕业生倾斜，优先录取应届毕业生。
第二、要清楚自己的职业方向，先清楚自己是否适合做公务员或基层工作人员。这些很多是办事员，或者是雇员，可能大学生农村基层工作人员将来有特殊照顾的政策，有升职提干的机会，其他的上升空间比较有限。同时，一定会有很多人来竞争。
第三、留意教师招聘信息，一般会由教育局或人才派遣机构发布。特别是沿海城市，人口较大的年轻城市，对教师的需求比较大，待遇相对也高，还有***期。现在教师资格证考试也放开了，非师范专业的都可以考。
第四、关注教育部和人社部等推出的“24365”招聘平台，24小时365天不间断全天候的提供在线招聘服务。
第五、熟人推荐。
积极与本校校友总会和外地校友会联系，通过校友平台获得就业机会。
积极通过老乡和亲戚推荐就业机会。
积极跟院系辅导员和学校就业处保持联系，他们经常会接到用人单位信息，由他们推荐安全又靠谱。
第六、具有学术研究能力的同学，可以专心考研读研。延缓就业，寻找更高的起点就业。
第七、报名参军。大学生经过军事锻炼和培养，将来即便转业，也会有更好的机会和本领。
第八、灵活就业和自由职业。现在网络发达，自媒体发达，做微商，做短视频营销，做自媒体，大学生的群体大，活力和创造能力强，有优势。不过，这一领域也比较专业，竞争也比较激烈，如果不能跑出来，可以做暂时就业，同时，还得兼顾寻找一个有保障的稳定工作，一旦找到，尽快去工作。
第九、选择比较辛苦的职业，先就业，再择业：送快递，当外卖员，开网约车，做普工等。
第十、家庭条件允许、有经商头脑的同学，可以考虑创业。注意，不要在办公场地上投入太多资金，尽量控制成本和风险。
大概这么多建议，特殊的年份，大家共克时艰，无论任何时候，都不要放弃对自己的要求，不要放弃继续学习（自学，参加培训，并非学历教育），“机会只垂青有准备的人”！
你好，我是专注于教育领域的南居老师，很高兴回答你这个有趣的问题，点击关注我，带给你更多的知识和收获！接下来结合我自己的经验和感悟，谈下关于2020年应届毕业生如何找工作的具体看法。
一、明确定位方向。第一份工作很重要，很可能影响了你将来的职业发展方向。工作了一段时间之后，你慢慢的在这个行业熟悉了，算是“入行入门”了，将来即使你跳槽，大多数找的工作还是跟你熟悉的领域相关，所以，第一份工作非常重要。比如老师的第一份工作就是在学校教书，那么即使换工作，依然是从事教育这个行业。建议你根据自己的实际兴趣爱好、擅长领域、家庭情况跟父母好好的进行沟通，“砍柴不误磨刀工”三思而后行，相信你可以选好未来的方向，减少走弯路。
二、公务员考试备考。你可以考虑参加今年的公务员考试，目前大多数省份虽然考试公告尚未公布，但是今年公务员扩招是趋势非常的明显，而且为了解决疫情之下大学生就业问题，很多报考的职位是面向应届毕业生开放，这是非常难得的机会，好好准备，也许一毕业就考上公务员走上仕途。
三、事业单位考试备考。今年很多地方事业单位考试开始，有些个别单位单独组织考试的，疫情影响之下很多事业单位招聘***用直接面试形式，也就是说面试通过就可以考上了，相对来说比往年容易很多，所以自己可以根据实际情况关注你们当地的事业单位考试。
四、教师招聘考试备考。如果你是师范专业或者自己喜欢做一名老师，有寒暑***，而且距离家比较近的话，可以关注今年的教师招聘考试，我所在的地方今年各个地市、县教师招聘考试开始各地单独组织，相对来说考生有了很多报考和选择的机会，好好准备，做一名老师也是很不错的。
五、大型企业招聘信息。如果自己喜欢进公司企业，可以关注学校的大型招聘信息，现在疫情影响，很多学校为了促进毕业生就业，开通了网上大型双选会，一般关注你们自己学校就业指导中心的网站基本上可以第一时间获取这些信息。当然，如果想提升自己就业能力，快速找到工作的话，一切的根本在于自己的能力、实力，所以一定要提前准备。关注我，不定期分享公务员、事业单位、教师招聘知识技巧和面试方法。
以上是我对应届毕业生机找工作看法，如果你还有其它更好的想法，欢迎留言我们一起讨论交流，也许会碰撞出不一样的思想火花！
转眼又到一年一次的毕业生找工作的时间了，很多毕业生离开象牙塔都会有一个迷茫期，毕竟社会和学校是有很大区别的，学校里的能人步入社会就石层大海，相反学校里不怎么样的人步入社会后事业有成。那应届生找工作要注意哪些？
一、你要清楚你要做什么？对口的还是不对口的，或舒服的还是赚钱的，要知道刚入社会的你能力本来不足就一定要有目标。
二、你要做好功课？也就是你一旦看到你想要的岗位，就一定要去做足这家公司这个岗位的信息收集，万事俱备了才能借到东风。
三、足够的谦逊。聊天面试时，要实事求是，因为你本就是小白所以没什么好表现的，不过面试时尽量还是要说说你对这家公司的了解，对应聘岗位的了解，让面试人员看到你渴望成为他们的一员。
四、如果入职后，同样要谦逊，但不是卑微。能吃苦，尽量多的好的完成领导给的工作，因为这是你学习和证明自己能力的最好机会。
最后，千万不要眼高手低，每年应届生很多，找到心仪工作的不多，那就只能好好规划自己的未来。
第一要充分的认识自己，综合考虑自己的职业特征；第二要充分发动自己的***，利用各种途径开展求职。网上的、线下的以及亲戚朋友能够给自己介绍的，多方位求职；第三要写一份好的求职信和简历。结合自己的特长优势和目标职位的要求，突出表现自己跟所求职位的契合度；第四要学习掌握一些求职面试的技巧。
去招聘会需要做些什么准备？
去招聘会首先要穿着得体，再就是要根据自己的感兴趣，或者自己有相关技术的行业去寻找相应的工作类型。
在招聘会面试时候自己态度要放低一些，不能高高在上，我有技术或者以为自己有许多的什么行业的经验为资本。
当面试官问到你续期的收入时候，不要狮子开口，要根据目前行业以及刚入一个新公司的收入来平衡。这样只要是相对应的公司都会聘用你的。
谈一谈自己的亲身经历和心得体会，希望对你有所帮助。本人也是一个刚刚毕业进入职场的应届毕业生，因为职业方向以及公务员的备考，错过校园招聘的黄金时期，最终只能在各大招聘会，招聘网站投简历，找工作。下面分享一下我的经验
1、首先面对招聘会中众多工作，要对自己的职业发展有一个大致的规划。
2、其次是对自己所选择的行业有一个大致了解，以便面试环节有一个更好的沟通。
3、然后还需要做一份精致的简历，要和自己的职业规划所契合的简历（要体现出在自己想要找的工作中的具体优势，而且最好是有竞争力，相对排他的）
4、最后是准备一份自我介绍，一般在300~500字即可。大公司可能会通过自我介绍看你对工作的态度如何，小公司基本网上筛查简历的和面试的不是同一批人，趁你自我介绍的时候，翻看简历，在有针对的提问。
希望这些经验会对你有所帮助，同时也预祝你收获一份不错的工作。
首先着装得体，不可穿着太随便，并且要注意个人卫生，头发指甲要打理干净。出门之前照镜子笑一笑，给自己加油鼓气，增加自信。好了，这样气质就没问题了。
事先要查阅一下公司的主营业务与招聘岗位，将自己的相关工作经历和实习经历准备到简历上并优化，不相关的经历从简历上删除。带3～5份，如果简历上没有照片的话，还要带2～3张一寸证件照备用。好了，这样材料就没问题了。
错综复杂的人际关系，你会帮助一名新入职员工开展工作吗？
谢邀。这个需要具体情况具体分析。
1.同一团队的我肯定会帮。木桶原理告诉我们，一个团队的绩效取决于这个团队中的最短板。新员工在一定程度上就是那个阶段的最短板。因此想要团队整体大踏步往前走，就需要帮助TA尽快适应，争取团队整体绩效最大化。
2.和自己有直接搭档关系的同事我也会帮。这里的搭档关系可以是一个小组的项目成员，可以是你的直接下属，甚至是你的直接上级。因为彼此搭档，二人之间的工作相辅相承，一荣俱荣一损俱损，帮助TA就是在帮你自己。这里需要提醒的是，有些搭档不一定在一个团队或部门，比如销售和产品的关系，就是有直接关系的搭档。
3.主动找我寻求帮助，且有自己的思考和节奏。为什么我要强调有自己的思考？因为有一类新人去了公司不是先尽自己所能了解自己了解的，获取了TA能获取的信息之后，再有针对性地寻求帮助，而是一上来就问各种职场人本应该自己解决的问题。举个例子：关于社保问题，这本是你该问人力的问题，且在你入职的时候就应该和人力咨询好相关的对接人，而不是进了工作岗位还去打扰你的同事；再比如，有一个专业术语你不是那么明白，你是否问过度娘，查过资料，有了自己的理解，而不是一上来就像个小学生问老师一样跑去同事那里问这是什么意思？这类人说实话真的没什么可同情的，适应职场是你的本份，没有谁天生有义务帮你。相反，如果有些人带着思考来找我，比如基于不懂得专业名词，TA通过各种方式了解了其含义，应用，并且提出了一些关于应用的疑问和建议，那我和TA探讨真是乐意之至。而且这样的人一般也能很快适应工作环境 ，都不一定需要给予太多帮助。
那么有哪些人我不会主动提供帮助呢？
一种是上述第三点中的第一类人，原因已解释。第二种应届生，应届生需要自己去感受职场，这种时候的帮助有时候相当于拔苗助长。
以上。
大部分的人都会去帮助，这是人的本性，也是人表现自我的途径。
民间说：教会徒弟，饿死师傅！还是不少人坚信这一点的。正是因为这种观念，使得我们的很多技艺失传，形成一代不如一代的局面。
古时候，许多的民间手艺人，艺人或者武术大家都有传男不传女或者传媳不传女的陋规，致使许多绝活永远地消失！
历史上有不少这样的人，对自己的某些拿手绝活隐藏严实，诲莫如深！
曾看过则故事，一位闻名遐迩的画师有一个绝活，就是人被刀剑刺中时溅出来的血滴，非常逼真，多少同行想要学得，但总不得其窍！画师有一名***，跟随学艺多年，其它技艺都练的炉火纯青，唯独这一点总是不得其门，师父总是让他怎么怎么作，但无论他怎么用心画来，都不如师父画的传神。
一日，画师又打发***岀去办事，***知道师父又要画血滴了。这次***没有出去，而是悄悄地隐在门外。只见师父将手中画笔饱蘸颜料，对着画面轻轻一弹，几个血滴跃然纸上，***恍然大悟，急忙回去收拾行囊，永远地离开了！
现实生活中，这样的情况也不少。我刚参加工作时，对一些不懂的程序或步骤，总是忍不住向身边的老师傅咨询，竟无一人教与，无奈只好自己边查资料边捉摩，最终是弄清了，但费了很多时日。
有过这样的经历，所以对刚入职的新人，总是尽我所能，耐心指导。至于将来怎么样，从未想过！
大部分的人都是知恩图报的，但也有些人是忘恩负义的，对于这些忘恩负义者，我总是一笑了之！但也从来没有后悔过，再来新人，只要我会的，都想倾囊相授！
要从两个角色说
你如果是领导，帮助一名新员工这个是你的职责，你责无旁贷，不仅要在工作上指导帮助，更加要帮助新员工交朋友快速融入团队，这个是你的责任和义务。让心员工工作有方向、有目的、有希望才能更好的减少新员工流失，减少人事成本，是一个主管领导的责任也是考核指标。好的领导要留住人，培养人，管好人。
如果是同职位员工，一般带新人公司都会指派，很多时候工作忙就忽略了新人。照顾人，帮助人是要靠能力，不但自己能做好，还有余力照顾人；这样才让上级看到你的亮点有能力，有大局观，境界高，而这些也提升的一些标志点。提升一个人不单纯的是考虑他的个人能力，主要考虑的是他有没有作为领导的品行和特质。
“送人玫瑰手有余香”也就是这个道理！
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