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huangp1489huangp1489时间2024-08-21 19:14:37分类本地招聘浏览14
导读:上海电子厂招聘为什么都不要上海本地人呢?这到底是什么原因?南宁本地用什么招聘网站找工作?南宁电子厂招聘临时工?什么软件可以找自己地区的工作?衡水本地厂有招工吗?为什么工作一般要本地人?上海电子厂招聘为什么都不要上海本地人呢?这到底是什么原因?上海电子厂招聘不招上海本地人的原因可能包括以下几点:外地人不反感加班……...
  1. 上海电子厂招聘为什么都不要上海本地人呢?这到底是什么原因?
  2. 南宁本地用什么招聘网站找工作?
  3. 南宁电子厂招聘临时工?
  4. 什么软件可以找自己地区的工作?
  5. 衡水本地厂有招工吗?
  6. 为什么工作一般要本地人?

上海电子厂招聘什么不要上海本地人呢?这到底是什么原因?

上海电子厂招聘不招上海本地人的原因可能包括以下几点:

外地人不反感加班:一些公司可能认为外地员工对于加班的态度更加宽容,这对于需要时间工作的电子厂来说是一个重要的考量因素。

外地人更能吃苦:外地员工可能因为生活环境的压力,更加能吃苦耐劳,这对于一些需要高强度工作的岗位来说是一个优势。

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(图片来源网络,侵删)

外地人在上海生活成本高,理论上会更努力工作:由于生活成本较高,外地员工可能会更加珍惜工作机会,从而更加努力工作。

外地人关于外派和长期出差比较容易谈妥:对于需要频繁外派或长期出差的岗位,外地员工可能更容易接受这些条件,这对于公司的业务拓展有一定的帮助。

外地人工资好压,毕竟求职心切:外地员工可能因为求职心切,对于工资的要求相对较低,这对于公司控制成本有一定的好处。

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这些原因可能反映了部分公司在招聘时的考量,但并不代表所有上海电子厂招聘不招上海本地人的原因。实际上,招聘政策可能因公司而异,且受到多种因素的影响。

南宁本地用什么招聘网站找工作

现在也在找工作,有在用的是广西人才网,南宁招聘网这两个本地的途径,其它还有智联招聘,和前程无忧,boss直聘,都是着房产销售金融销售的科技公司居多,不过感觉网站倒是挺好的。可是也没找到合意的,看来是年纪稍大了没人理了。

主要分为几大类?

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第一类就是综合类网站。比如当地的智联。前程无忧。五八。中华英才网。

第二大类就是当本地的人才网。比如南宁人才网。

第三大类就是当地高校就业网。有南宁大学的就业网都有招聘信息

第三大类就是当地的微信公众号。

经查,南宁当地可登陆以下招聘网站去搜索用工信息应聘相关工作:

南宁招聘网(官方网站)

南宁赶集网

南宁58同城

南宁百姓网

前程无忧南宁招聘网

脉脉网

百度百聘网(南宁)

南宁人才招聘网(***)

南宁兼职

南宁市人才市场***

应该还有,暂时查到这么多,欢迎继续补充完善。

祝顺

谢谢邀请,我之前有用过 58同城的招聘、智联招聘、boss直聘、中华英才网;

大概月薪在两三千之间,好点的三千多点。因为南宁不是一个消费很高、工资水平很高的城市前台的工作相对技术含量不高所以工资不会很高。

南宁大多数用这些网站招聘,找工作,赶集网,58同城网,百姓网,等等,还有其他的很多网站,南宁一般没有技术含量的工作,工资不会很高,要出差,出外勤的的会有补贴,也看个人能力,4000+会有。前台就不会有很高的工资了,不过做为一个公司的门面,颜值至少还可以的,待遇2000+这样。南宁普遍的工资也就是2000+。

南宁电子厂招聘临时工

招聘。南宁电子厂因为生产量大的需求,需要聘南宁本地户藉临时工十名,条件,年龄18至42岁,身体健康学历不限。工作要求,做好本职工作,薪资待遇,月工资4千元。月休4天,每天工作8小时

什么软件可以找自己地区的工作?

软件多了去了,每个城市都有一个生活网,在网页里面可以进行找工作,其他软件有58同城,赶集网,BOSS直聘,猎聘,智联招聘,前程无忧,店长直聘,青团社***,找工作,***闲鱼等。

像58同城,人才网这样的软件上,每个招聘软件上都有附近职位 ,你可以查找一下,如果没有的话可能没有在招工

衡水本地厂有招工吗?

衡水本地厂有招工。

根据最新的招聘信息,衡水地区的工厂提供了多种岗位,包括印刷操作、包装工、普工、车间保全工、带C本蔬菜装卸工、电梯工、实木家具木工等。这些岗位的薪资范围广泛,例如普工的薪资在2500-3500元/月,而木工的薪资则高达6000-9000元/月。此外,一些特定岗位如茶叶厂打包工和药品包装工提供的薪资更高,分别达到7000-7500元/月和5200-6900元/月。这些岗位通常提供五险一金、包吃包住、年底双薪、周末双休等***。

为什么工作一般要本地人?

我觉得最主要的原因是稳定性,其次是附带效应、成本等。

本地人,生活的圈子都在附近,不容易离职。外地年轻人,刚毕业或许愿意干,随着年龄的增长,考虑到找对象,结婚,买房安家等情况,离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本,离职对企业伤害很大。

另外,企业员工的亲戚朋友在本地,对一些企业会带来附带好处,特别是销售类、服务类企业。例如,[_a***_]员工,存贷款、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础,比外地员工打开市场容易。同时,外地员工的住宿、休***、节***日工作安排也给企业无形中增加了成本。

所以,一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强,还是应该放开人才限制,海纳百川,包容乃大!

如果你要办五金,就必须有本地户口

如果你是外地的可能要求提供住宿,或有探亲价,或节***日回去时间较常,麻烦;

如果你加入的是技术含量较高的公司,外地人特别容易跳槽,隐患;

如果你在外地有家或准备在外地成家,在该单位长期工作的可能性不如本地的大,不安全;

如果你是本地户口,容易摸底,便于管理,放心;

如果你是外地户口,谁知道你过去有没有劣迹呀?

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