集体面试技巧-集体面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-08-21 17:01:21分类面试技巧浏览20
公司内部中层干部集体面试的目的是什么？
好家伙，考官席上坐了七八号人，集团的总经理、财务总监、各个部长都来了。
又是展示PPT、又是回答考官提问，那个一个***！当时我只是一个普通员工，没有任何管理经验，但是偏偏初生牛犊不怕虎，当时是充满了自信。
在从事管理工作十年以后，我才认识到管理是一门非常复杂的学科，我甚至觉得自己经验越丰富，越有无力感，越不自信。
那么，当时公司***取集体面试的原因是什么呢？
考察面试对象的格局和气度
面对一众面试考官时是否怯场，足以检验一个人的格局和气度，这种气质往往与生俱来，后天很难培养。一个人面对多人咄咄逼人的目光，仍能侃侃而谈，说明他有真本事。
多人把关，避免“看走眼”
在人力资源实践中，面试官“看走眼”的情形不胜枚举，而这将给公司带来很大的损失。人力***管理往往从招聘环节开始，如果招聘出错，后面的事情往往事半功倍。
增加面试难度，让面试对象珍惜工作机会
越难得到的东西，越受人珍惜。面试时增加难度，会有一个意外的收获：求职者通过面试后会更加珍惜眼前的工作，因为它来之不易。
以上是我个人的看法，不知各位有何高见呢？
面试的种类？
面试有七大种类。
面试种类一
结构化面试与非结构化面试
根据面试的结构化，标准化程度，面试可以分为结构化面试，半结构化面试和非结构化面试三种所谓结构化面试，就是指面试题目，面试实施程序，面试评价，考官构成等方面都有统一明确的规范，进行的面试半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试规定，有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化，非结构化面试对于面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性的面试。
面试种类二
单独面试与集体面试
集体面试又叫小组面试，是指应试者同时面对面试考官的情况。
面试的种类三
压力性面试与非压力性面试
压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的飞翼性的习男性的***，以考察其应变能力。
非压力性面试是在没有压力的情境下考查应考者有关方面的素质。
面食种类室
一次性面试与分阶段面试
面试种类五
常规面试，情景面试和综合性面试
面试种类六
鉴别性面试，评价性面试和预测性面试
面试种类七
目标参考性面试和常模参照性面试。
团队面试十大技巧？
2. 薪资要求
要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高，公司聘用不起。
3. 是否可以加班
实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，问你只是想测试你是否愿意为公司奉献。
4. 工作中难以和同事相处怎么办
这是一个很难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不一样，和别人相处不来是非常正常的事情。
5. 业余爱好是什么
业余爱好最好说一些富于团队合作精神的爱好，即使你的爱好都是单人的。
6. 你希望与什么样的上级共事
通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。
去面试之前先做功课，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司工作的，而不是投石探路，广撒网的。
8. 谈谈如何适应办公室的新环境
叫你适应环境不是让你乱跑去和别的同事套近乎，每个人都有字要做的工作，不得擅离岗位。
9. 还有什么问题要问吗
这个问题看上去可有可无，其实很关键，许多人都被问到过。
大多数企业都会关心到职时间，最好回答：如果被录用的话，到职日就可按公司规定上班。
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