招聘会工作总结,招聘会工作总结怎么写
huangp1489时间2024-08-21 15:30:39分类招聘会浏览12
你会选择哪个城市就业？
毕业之后一直都在深圳，广州珠三角这一带。长三角倒也是不错另外一个地方。你们呢？或许每个人的记忆与认知还有眼光，家庭朋友圈不一样，所以每个人在每个城市都不一样，很正常的。
作为过来人，我很理解大家在选择毕业后工作那种迷茫、不确定的心情。
以下是我的一些建议：
如果我是一个事业心比较强、想获得快速发展，能够承受高压力、快节奏生活的人
虽然可能会遇到不少生活上的问题，工作压力也比较大，但是相应获得的机会会更多
如果相反我是一个不怎么追求事业，希望稳定，也向往拥有多余的业余时间及个人生活的人
那我一定会选择一些城市或省会城市的周边城市，或者离家近的城市选一份比较稳定的工作，虽然工资低了，但是压力也不会那么大，自己的时间也多了，也能更好的陪自己的家里人。
最后，做选择最终决定的是你自己，跟随你内心的想法，并对自己的决定负责且不后悔
大学毕业需要就业，这是人生的一次“重要选择”，就业首先是“选择城市”；因为选择在哪个城市就业，就会在此地找对象、结婚、安家、买房，甚至可能“在此地生活一辈子”！每个人的情况不同，对生活的要求也不同，因此会选择不同的城市。
选择在哪个城市就业，需要把握以下的一些原则：
一、选择“适合自己工作和生活”的城市
个人在选择就业的城市时，一定要从“自身的发展”出发，选择适合自己工作和生活的城市。
1、能够提供一份相对满意的工资
不同的城市，工资水平是不一样的，这个叫做“地区差别”！毕业以后，不能在要父母养自己，更不能“啃老”，要自己养活自己，因此钱是很重要的！刚毕业时，工资至少要满足自己的基本生活所需！
2、能够提供较好的发展前景
每个人都需要从工作中去获得一种“成就感”，因此选择的工作，要有较好的“发展前景”，要看得见“希望”！
3、喜欢这个城市
自己要“喜欢这个城市”，包括喜欢这个城市的自然环境，市政环境，人文环境等；喜欢这个城市的“人”，能够很快融入其中，找到“家”的感觉。
二、选择适合“发挥自身优势”的城市。
充分发挥自己的优势，是个人成功的基础；因此，一定要选择适合“发挥自身优势”的城市，这样能快速成长起来。个人向“大城市”集中，是城市化的必然趋势！目前，中国已形成四个城市群：京津冀城市群，长三角城市群，珠三角-大湾区城市群，成（都）渝（重庆）、西安城市群。这些大城市群，代表城市发展的趋势，经济发展强劲，工作机会多，个人成长空间大；不同的城市，有不同的特点；每个人需要结合“自身特点”，选择适合自己发展的城市。
三、不要选择“安逸”的城市
大学毕业，人生“正当其时”，有冲劲，输得起，正好干事业；要勇于挑战自己，在工作中“成长”起来，为自己的人生打下良好的基础！大学刚毕业，一定不能选择“安逸”的城市；一旦选择“安逸”，就放弃了“成长”的机会，自然就拉开了与同学之间的差距！尽量选择去大城市“奋斗”；选择“离家近，离父母近”的三四线城市，实际上就选择“安逸”的生活，人生发展的空间有限。
离家近、离父母近，人生还能走多远！
家是山西的，晋南小县城，本科211统计学，女生想稳定一点，打算考公了，家里也没什么背景，就普通家庭，应该怎么选城市
我从以下几个方面谈谈我的观点和看法，欢迎更多的朋友就这个问题进行交流与探讨
1. 从个人发展空间看
太原，山西省省会，行政级别应该是正厅级编制；西安，陕西省省会，行政级别为副省级编制；天津，直辖市，正省级（正部级）编制。
我们常说瘦死的骆驼比马大，从三个城市的行政级别上比较，太原的行政级别最低，天津的行政级别最高。
也就是说，如果你考上了天津市市市委、市***或者下属一个区的公务员，市委、市***的行政级别是省级，区的行政级别是正厅级。
一般情况下，按照正常个人发展，考到天津公务员系统，比太原和西安个人进步的空间和机会肯定要大一些。机会要多一些，当然，我说的是正常情况下，也不是说在太原和西安当公务员，个人进步就慢，也因人而异。
所以，我个人认为如果你把个人进步要放在第一位，首选就是天津市，其次是西安，最后是太原。
2. 从生活安逸度上看
从生活安逸度上作比较，太原应该是最安逸，其次是西安，最后是天津，为什么这么说呢。
因为，天津市，毕竟是直辖市，商品房价格在2万元左右；西安，副省级城市，国家中心城市，商品房价格也在15000元上下徘徊；太原，省会城市，商品房价格8000-10000元左右。
天津和西安生活节奏快，工作和压力大，一个小女生，在工作和生活上不想有太多的压力，想过安逸的日子，我个认为首选太原，其次是西安，最后是天津市，不知大家是否认同我的观点。
当然，天津毕竟是直辖市，工资和住房公积金高，初入天津市公务员，工资应该在6000元左右，住房公积金在4000元左右；初入西安市公务员，工资4000元左右，住房公积金1800元左右。太原那边公务员的工资和住房公积金不是很清楚，欢迎知道和了解情况的朋友补充。
3. 从个人恋家情结上看
从女生的恋家情结看，你家在山西晋南，山西人，如果恋家情绪比较重，我个人认为首选为太原，其次为西安，最后为天津。
山西本省人，肯定在太原在自己的同学和亲戚，生活交际圈相对来说要广一些。双休日和节***日，回家相对来说要方便一些，不会有舟车劳顿的辛苦，在路上花费的时间也不会太多。
西安相对来说就远一些，天津就更远了，逢年过节和家里有急事，回家也不方便。在一个陌生的城市，一颗孤独的心，就是一张白纸，一切都要从零开始。
有病了，身体不舒服了，连递药的人都没有，这就是远离家乡的原因。
结束语：太原、西安、天津三个城市，各有各的好，各有各的不好，关键看你选择的是什么。如果你选择了诗和远方， 就注定要孤独漂泊一生。
如果你是一个随遇而安的人，不想不论在哪个城市，都能让自己的心灵安静下来。
如果你是一个乡愁比较浓的人，即使选择了远方，也要学会日久他乡即故乡的释然。
就相关问题和观点进行探讨和交流，共享阳光，共担风雨。
我觉得，选择要适合自己，适合自己的就是最好的。
如果有学历，有能力，喜欢闯荡，肯定是一线的北上广深更好！这些地方现在已经相当于瑞士这样的发达国家水平！无论是教育，医疗，就业，居住条件等都是相当好的。
如果不喜欢奔波闯荡，喜欢守着自己的小家，守着父母，照顾家人，孩子等，在自己的家乡发展也可以。
现在，中国的发展极其不平衡，发达的北上深杭与贫穷落后的偏远山区收入差距可达10倍，甚至几十倍之间！这点要注意，而且，差距越拉越大……像美、日、欧等青年人都是往大城市跑，哪怕农村建设的再好，人口也稀少。当然，哪里都有富人，哪里都有穷人，但概率是不同的……
护理职业环境分析职业规划？
家庭护士是很好的趋势。因为随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才，有深厚的专业知识、较高的综合素质，要求实践、动手能力也要好，在就业、发展前景十分广阔，所以在未来的发展很好的。
2020年疫情过后，工作好找吗？企业招聘趋势是什么样的？
疫情对于我国的经济影响可谓是全方位、多层次的，大多数的行业、企业都会由于前期的“交通管制”生产经营的效率和效益受到影响。
不过，企业逐步有序[_a***_]，商场、酒店逐步重新开张营业，一切循序渐进步入了正轨，所造成的社会影响也就自然会减少。
但遗憾的是，以酒店、旅游、线下教育、商场、***等***场所为首的服务型行业所受到的打击和影响恐怕是难以弥补的，那些资金流短缺的企业已经率先扛不住了......
可以预见的是 2020 年疫情结束之后，就业形势恐怕不会太乐观！
（1）在生死存亡关头，削减成本会成为常态
由于前期的“交通管制”，原材料运不进来，产品运不出去，员工也没办法及时返岗工作，订单不少都不能按时完成，巨额的违约金会让很多原本资金流就不充裕的企业倍感煎熬。
很多企业家不忍心眼睁睁看着一辈子的心血就此付诸东流，出于不甘心，还是要放手搏一搏，为了让企业在困难关头顺利生存下去，降低开支，缩减成本会是最容易实施、最直接有效的方案。
于是乎不少员工因此失去了赖以为生的饭碗，留下的员工大部分也要和企业荣辱与共，接受减薪的残酷现实......
当公司的存亡都成为了问题，那么，还会加大招募员工的力度，组建团队、增加产能吗？—— 当然不会。
所以，可以预见到的是：很多不具备核心竞争力，没有一技之长的员工，将在越来越残酷的社会竞争之中处于下风。
（2）就业竞争压力会显著加大
当下就业大军的组成会是怎样的？
①失去工作的人们；
②诸多的“改善型”就业者，他们还等着猎头给自己推荐更高薪的工作；
由于巨大的应届生在持续投入就业市场，每年毕业季都可谓是“最难就业季”！ 2019 年由于毛衣纷争，很多公司本就在艰难中苟延残喘，原本寄希望于 2020 年打个翻身仗，没想到又遇上了这档子事情......
经济增长的预期受到了较大程度的影响，GDP 的增速也大概率难保 6% 的大关，在这样的大背景下，叠加如此数量级的就业大军，竞争能不激烈吗？
（3）企业招聘的趋势会逐步向领域专精的人才、专家转移
在这次危机过后，大家更加深刻地意识到了以互联网为首的新技术、新概念对于企业发展的重要作用。一个企业想要长盛不衰，想要更好地应对风险，智能化、现代化是必不可少的！
试想一下：如果我们的公司都不需要操作工，机器人能够自动作业，工程师能够在家远程调试车间各项参数，保持机器设备的运转，那么即便肺炎再次发生，工厂的生产也不会再受到影响。而且人力成本可以得到很大的控制，生产效率和品质能够得到质的飞跃！
况且，工厂自动化本来就是未来发展的大趋势，此次的肺炎只不过更大幅度地***了产业朝着现代化方向的转型。
自动化、智能化、数据化、工业4.0......这些愿景的实现不是喊喊口号就可以的，需要大量的高精尖技术型人才和***投入。所以领域的专家会得到越来越多的市场青睐，高端人才的收入也将扶摇直上！
总结
作为一名普通人，面对如此激烈的就业市场竞争，我们要保有一定的警惕，即便现在我们仍旧拥有一份稳定的工作，有着稳定的收入！
平时多花些时间，培养、锻炼、提升自己的“核心技术”，让自己能够在就业竞争市场中脱颖而出。
还有，别忘了顺应时代发展的趋势，多多学习最新的技术和产品，习惯于去接受新的概念，与时俱进，这样才不至于被时代所淘汰。
真正的人才社会中总是稀缺的，而我们自己就要努力成为那个真正的人才！
2020年疫情过后，工作估计不会好找，企业招聘将更加谨慎保守。
当一家企业业务持续增长，盈利稳步提升时，扩张就成为主要选择，招聘更多员工，建立更多分公司。当某个分公司持续亏损，经过努力和几番尝试依然无法改善后，关闭这家分公司，人员或遣散或安排到其他岗位。潮起潮落，在市场博弈中寻找一个平衡。
宅在家里的这段时间也会让无数人认识到储蓄的重要性，消费习惯会有所改变，更加节约。有工作的人这个时候一般都会珍惜工作，不盲目跳槽，而绝大多数公司也会努力挽回损失，放缓扩张招人的节奏。
餐饮、***、室内***场所、旅游、酒店、宾馆、健身、线下教育培训等等都受到较大冲击，在三个月至半年内生意都会有较大影响。当雇主赚不到钱的时候，房租依然要付，工资依然要给，雇主能怎么做？存款可以支撑，或者不愿意放弃，自然会咬牙坚持。如果坚持不住，只能关门歇业或者降薪裁员。一旦有人失去工作，就会去应聘其他岗位，加剧竞争。
可以这样说，越是容易被替代的工作，没有较高技术和经验门槛的工作，竞争就越激烈，会越来越难找，越到下半年越难找。前期出来的早机会还能多一些，因为很多人没有回来。
疫情的影响是全方面的，基建、出口、消费均受到不同程度影响，过去的节奏要慢下来。消费端的变化会影响到生产端，出口同样是消费的一种。信心的恢复需要时间，部分中小企业的生存却只是几个月的事情。
当下一些企业用工急迫却招不到人，实际并不是缺人，而是农村封路，农民出于安全考虑不急于这个时间外出务工。再加上外地人口到城市后还要隔离14天，去打工也不能立即挣钱，还不如在家多待些天。当下订单忙不过来着急用人，如果忙完这些订单后新订单数量跟不上呢？
人力成本是企业运营的主要成本，未来企业一方面会努力拓展业务，另一方面也会控制规模。五十个人加加班可以完成的事情，就不需要招聘七十个人了。
总而言之，2020年，每个人都应该珍惜工作，珍惜当下的收入。只有为公司创造足够多的价值，才能成为公司不可或缺的人。
首先呢！
这次疫情让很多得小型企业和公司面临了巨大得资金问题！开工又不敢！
其次，所谓的月光族的缺点也暴露得非常明显！
这次疫情过后 很明显会有一波就业***！
相信企业面对众多的求职者，对于人员的要求也会更加严格！
那么以上只是个人的看法！希望能够帮助到你！
全国各地的复产复工都还在缓慢恢复中，目前还没有足够的统计数据给我们做参考。但是疫情改变了很多企业在2020年的***，也带来了一些新情况。企业的人员招聘通常都是跟着自身的发展战略走的，所以我们可以先分析企业的发展战略，管中窥豹再看看会延伸出什么样的招聘趋势。
疫情让大多数企业开始思考如何减少劳动力的波动
尽管从2月10日开始各地就已经在陆续复工了，但是到现在复工比例依然不到50%。限制企业正常复工的很重要的一个原因就是人员无***常到位。有些区域不允许人出来，有些区域不允许人进来，还有一些人是自己不干出来，各种共同的原因导致了复工企业用工都很难。
对于企业来说，不得不开始正视一个很重要的问题，能不能通过机器换人的方式尽量降低劳动力波动对企业带来的负面影响。
机器换人已经说了很多年了，但是推进速度不尽如人意，很重要的一个原因就是很多中小企业的帐算不过来，换机器并不能带来更多的收益。
本次疫情让很多企业主开始不得不正视这个问题，劳动力波动的问题在未来会很突出，今天可能是因为***疫情，未来可能会因为其他事情。通过机器换人能尽可能减少劳动力波动带来的风险。
在线办公推动Saas普及，对员工的信息化能力要求更高了
疫情对企业的另外一个影响是信息化水平的提高。
原先在线办公和远程视频会议这些Saas协作工具在中小企业层面的运用比例是不高的。很多企业为了应对疫情管控导致的人员无法流动不得不求助于这些协作工具来解决无***式办公的难题，在体验的过程中，企业们感受到了信息化带来的效率提升。而这些工具的应用并不会因为疫情的结束后被停用，反而会因为效率提升而得到更大的推广。
企业的招聘趋势会向高端倾斜
机器换人会导致企业的用工量减少，但是对于人才的要求却更高了。机器要跑起来要跑得快就需要有熟练的工人操作，一旦更多的企业选择机器换人，那么高端的工人需求也会上升。
线上协作工具的普及也会带来类似的效果。
掌握线上协作工具需要一定的学习能力，如果越来越多的企业开始普及这类线上协作工具，在招工时也会对应聘者提出类似的要求。
疫情后，企业的发展趋势要求应聘人员有更高的综合能力
疫情过程中，很多自身能力弱的企业被淘汰掉，活下来的基本上都是自身能力较强的企业。这些企业本身是有动力去通过提高机械化水平和信息化水平来加强抗风险能力和盈利能力的，疫情加快了这个进度。
对于应聘者来说，要想在未来能获得更好的收入，获得更多优质企业的青睐，提升自己的相关能力是最基本的要求。
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