公司本地招聘-公司本地招聘要求
huangp1489时间2024-08-21 11:02:04分类本地招聘浏览12
公司招聘歧视本地人怎么办？
如果求职遇到歧视，可以***取以下措施：
1. 保存证据：记录下遇到歧视的时间、地点、行为和言语等证据。这有助于在未来***时更加有力地证明歧视的存在和程度。
2. 向用人单位表达担忧：可以向用人单位的负责人、人力资源部门或招聘负责人表达对歧视的担忧，并提出自己的要求和期望。
3. 寻求机构的帮助：可以向公共机构或组织寻求帮助，例如劳工局、***委员会、职业发展中心等。他们可以提供很多有关权利和***的信息和建议。
4. 寻求法律援助：如情况严重可寻求法律援助，包括律师咨询或法律诉讼等。
5. 提高自身素质：除了正常途径外，提高自身素质也是非常重要的。可以通过增加自己的知识和技能，提高自己的竞争力，让自己更有资格获得更好的工作机会。
总的来说，遇到歧视应该不畏惧，***取果断措施，为自己的权益争取最大的保护。
公司招聘歧视本地人是违反法律和道德的行为，应该引起社会和法律的关注。受到歧视的本地人可以向劳工部门或***机构举报公司的歧视行为，寻求帮助和支持。同时，社会和媒体应该关注并谴责这种行为，促使公司进行自查和改正。另外，本地人也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，让公司付出应有的法律责任。
58如何搜索公司？
2.在全职招聘页面中,选择或输入你想从事的职位进行搜索。
3.搜索后找到你想去的那个公司的。
早期的搜索引擎是把因特网中的***服务器的地址收集起来，由其提供的***的类型不同而分成不同的目录，再一层层地进行分类。
公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？
为什么不招本地员工，你说的是什么公司，我还是第一次听这种言论，不过你要是说公司要想发展壮大千万不可有太多亲戚在公司任职我倒是听过，你所谓的公司想壮大不招本地员工这种观点第一次听说也不敢苟同
看到这句话我第一时间想到了京东，可以说在宿迁京东只要是宿迁户口只要你去应聘基本都能上岗，这个京东难道不属于大公司吗？这个暂且不说他上面还有许多比他强比他做的成功的企业公司，但是与大多数公司相比我感觉可以称得上是大公司了吧
所以你所谓的这种观点我实在是不认同，并且也是第一次听说，如果你有其它论据可以证明你的观点可以说出来，大家可以一起讨论一下
我倒是持相反的意见。
本地员工由于生活圈子都在本地，各种错综复杂的关系网也在，对于中国这个人情社会来讲，说不准什么时候就用的上。没有人领路，你连门在哪里都不知道。相对来说，本地员工的稳定性也会高一些，对自身和公司的发展考虑的也会相对远一些。
另外，我觉得人越是在陌生的环境中，越容易做一些可能平时不会做的事情，就比方说你随手乱扔垃圾，你肯定不会在认识的人面前这么做，但是如果在完全陌生的环境，你可能就无所谓了，反正大家都不认识我。本地员工在自身的熟悉环境中，是不可能拍拍***走人的，如果口碑不好或者做一些不好的事情，也会担心传到家里人或者亲戚朋友的耳中。
以上说的是大部分的情况，无意针对，请勿对号入座。
我不同意这个观点，公司要稳定发展就必须保证公司员工的稳定，人员流失过大不利于公司的发展，特别是一些技术性工作，新招进来的员工需要进行培训和学习，短期内是无法单独胜任工作岗位的。在我参加工作的这些年里，我发现有些外地的工作人员，因为婚姻、家庭和地域等问题引起的工作跳槽不在少数；相反，本地工作人员特别是已婚人士，由于工作地点离家近而且收入稳定，很多人都抱着求稳的态度，一般情况下不会轻易跳槽。
入职体检必须要在本市吗？
1.不是的。
2.对于不同的公司或者是单位应聘的职员，在入职之前的体检并不是要求必须在本市的医院进行体检。通常如果你进入体检环节，那么体检单位会告知你具体的体检医院，并且每一个单位，他们所指定的医院是不同的，并且，对于体检医院是没有任何硬性规定的。但是入职体检单位是指认定他们所指定的医院。
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