平台管理招聘,平台管理人员招聘

1. 有什么好的平台可以发布招人信息的？
2. 在云队友找的远程兼职社群运营靠谱吗？
3. 做线上招聘平台的工作，到哪里能找到优质客户资源？
4. 除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

有什么好的平台可以发布招人信息的？

我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。

你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。

1、BOSS直聘：

主要面对管理层，一般进行这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。

2、智联招聘：

主要面对职员层，一般由人力资源部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。

3、前途无忧：

主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。

当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。

但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：

1、微信朋友圈；

2、快手；

3、抖音。

之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。

以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！

其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

在云队友找的远程兼职社群运营靠谱吗？

云队友还是很不错的,尤其对于适合远程工作的职业,***赚一些外快不仅能减轻家里的经济负担也给自己的事业开启第二春.如果你是宝妈或是厌倦了每天通勤的烦躁云队友更是你 首先它的时间和地点都非常灵活再就是职位也很稳定，工作有固定的[_a***_]。

我觉得，只有真正使用过一个平台后，才有资格发言，疫情以来大环境萧条，一直处于失业状态，多亏在云队友这个平台上接活，才缓过来，觉得云队友作为一款远程工作办公平台，在招聘，沟通，以及后期资金的发放上，都是值得肯定的毕竟，远程工作本来就受到地域的限制，这个是缺点同时也是优点，至少减少了通勤时间上的耗费，你是没有办法和上级直接当面沟通，以及进行工资发放的，平台为了避免一些意外状况的发生，开发了自己的时间效率管理器，并且提前就将工资托管在平台上面，双方之间存在的问题，就可以比较直接的去解决，随着你一天天工作就可以解锁你的工资，有点升级打怪感觉，所有客观的来说，云队友还是值得信赖的。比较适合互联网从业者业余时间接单赚点零花钱，或者曾经从事互联网岗位的自由职业者工作。目前平台上大部分岗位还是开发，品牌营销，运营，设计之类的。当然如果你有别的一技之长，偏生活技能或者咨询里，也可以发布自己技能变现

确实靠谱，我以前因为家里原因没法出去工作，后来想到做自由职业，线上工作，起初接触的都是国外的平台，但是做了一两单之后实在是太麻烦了，国外的平台先不说交流的障碍，就是这个薪资结算方式都是麻烦的不行，只能用美元结算还要兑换成人民币，后来朋友介绍用的云队友，很简答的注册就开始接单了。云队友的计费方式非常合理，可以根据时间来计费，线上的远程工作我相信以后会是一个趋势，不光是受到疫情的影响，因为这样确实能增加工作效率，每天不必要把太多时间浪费在通勤上了，

云队友-找远程工作，上云队友远程工作平台 (duiyou360***)

做线上招聘平台的工作，到哪里能找到优质客户***？

你好！针对找客户***这块，我可以告诉你一些方法渠道，希望对你有所帮助。

第1，你是做人才招聘的，你的同行平台很多优质需求客户，在发布招聘信息，你可以选择注册账号之后查看企业信息，给他们打电话介绍服务。（一般这种电话以企业hr为主）

第2，你可以通话QQ群，寻找你的客户，群里很多招聘的企业再发信息，你直接私聊或者打电话过去。（这里也是企业HR居多）

第3，进微信群寻找你的企业客户，分别可以选择进入企业家群与招聘群。（这种群一般都是让朋友拉你进去，你可以以群换群的形式实现快速获得很多群）

第4，线下招聘会现场（客户很集中）

第5，企业家会议沙龙活动，你可以通话朋友圈或者用互动吧查看本土最新最近的企业家活动，之后报名去现场发展客户。

第6，亲朋好友朋友转介绍，让朋友知道你在做什么，让他们给你转介绍客户。

第7，多认识些销售朋友，让他们给你介绍客户，也可以和他们置换电话***，微信群***哟！

第8，花钱购买最新的企业电话，一般这个需要工商局有关系才可以。

第9，可以开通天眼查，企查查这类公司查询软件，开通年会员，不限制企业信息数量，查询直接拨打电话就可以啦。（费用不贵，资料有效率很高）

当然方法很多，但是需要你用才行哟！选2-3种方法，反复使用，你会发现你已经成功了哟。加油加油加油。（如果觉得有帮助，请记得给我点赞，留言，置顶）

除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台，比如智联、前程、58等等，其实还有很多其它的渠道，都可以用用。

1、内部推荐

员工的内推，成本低而且新员工稳定性特别高。

2、离职员工回聘

有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工，如果自己事情处理好了，可以考虑再回来，这样节约培训成本和沟通成本。

3、各种自媒体，比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等，都火得不要不要的。

4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。

招聘过程的本质是信息的传播。

所以招聘平台解决的是这个问题，建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来，然后实现企业招聘信息传播到求职者，基于这个思路，所以招聘的方式还有很多，比如：

1、职场社交平台/技术论坛去主动找人

职场社交平台，比如脉脉、领英、人脉通等等，这些里面有各种销售业务进来找业务，同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人，所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息，能够有较好的效果。并且，这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值，平台自己也开发了招聘的功能。

同样情形的还有各种专业领域的论坛，这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才，这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群，所以就同样具备招聘传播价值。

2、线下论坛沙龙去发卡片

线上的论坛是线上聚集打卡地，线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别，本质都一样，都聚集了企业需要的人才，所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。

但是需要注意的是，一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的，所以企业招聘需要再做得收敛一点，可以在现场交换名片，当遇到人选背景是你目标画像人选的时候，那就可以深入交流加微信撩起来。

3、目标企业楼下发***

操作方式和线下沙龙相似，就是找到䯮人***卡片，加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的，就是指定某个或某类公司的人选，那么直接就去公司楼下蹲点，发卡片、发***，虽然不是每个人都会考虑，但是一旦有人考虑，那基本上就是成功。

但是这种情况需要注意被企业方驱赶，毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。

4、企业自己做聚集人才的平台

招聘网站的本质是做平台，那么企业理论上也可以做平台。

通过做平台把目标人群吸引到一个池子里面，当企业有人才需要的时候，在池子里面发布消息，那么就是最便捷的传播方式了。但是这是理论上的，因为招聘平台做平台是在全国、区域、行业里面是深度布局，通过招聘专业领域的品牌布局及产品辨识，让人群认可认同这个平台，但是企业自己不一样，企业自己本身不是做招聘的，其他人为什么要信任企业进入企业的平台呢？

所以，这种情况一般只有大企业才能做自己的平台，因为大企业有知名度，能够让其他人慕名而来。像BAT、华为中兴都有自己人才网站、***招聘主页、公众号、招聘群等，这些就是不同形式的平台。

主要以上四点，除此还有些本质和以上四点一样，只是形式不同的方式，比如企业自己做招聘广告在私域流量中宣传、企业在自媒体（抖音等）做一些传播、比如企业做内推等等，都是形式不同但本质都是上述四点。

1、 招聘网站：目前常用的招聘方式就是招聘网站，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城，还有一些地方人才网站，全部开通实话实说成本还真不低，一般只开通一两个，而且基本都是主动搜索简历，投的很少；

2、 校园招聘会：一个很好的招聘渠道，当然你公司能接受应届生的前提下，每年下半年每个城市的校园招聘会都很多，也很集中，而且成本也低，有些甚至不要展位费；面试群体庞大；

3、 人才市场：每个城市基本都有人才招聘市场，有些大城市有三四个，每周都有几场，随时报名可以参加，不过有时候展位费挺贵，招聘技工类和服务性人员比较适合，因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场；

4、 人力***公司：大一点的俗称猎头，小一点的俗称中介，不过这些需要付出的成本有点高，一般中小型企业是不适合此方式；

5、 个人IP：不仅仅是招聘部门，要发动公司全体人员介绍，在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息，招聘不是其他部门的工作，所以人家是否愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了，有些公司还会设定一定的推荐有奖机制；

6、 疫情期间关注***帮扶：工信部和教育部日前联合发出通知，部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上招聘，通过组织网络面试等，加强企业与高校毕业生沟通交流；

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我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力***师，欢迎关注@老孙浅谈系列

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