本地招聘在哪,本地招聘在哪看
huangp1489时间2024-08-19 01:43:30分类本地招聘浏览21
事业单位招聘怎样找?去哪里查本地方的事业单位招聘信息？
在本地查找事业单位招聘信息可以到当地政务网站或者人才网站查找。事业单位招聘信息是通过正常的***发布的，一般在政务网站或者人事人才网站发布，及时关注就可以了。祝你顺利！
58同城招聘怎么知道公司是在本地？
58同城招聘网站，是当今打工者找工作应用最多的网站。怎样才能找到公司在本地的招聘信息呢，首先，打开58同城招聘页面，选择自己所在的省份，城市，区域。在招聘列表前面，有个只看本地工作，把它勾选一下，显示的都是本地的公司，每个招聘信息都有公司的地理位置图，点开看看也能知道公司是不是本地的了。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
其实正规大公司需要招聘人才的话基本都是在本地的人才市场做招聘，正常情况下公司会派人事组织专业招聘团队去人才市场租摊位直招的。
招聘过程中没有要求报名费，什么费都没有，只要填表面试，然后等通知直接可以去公司上岗新人培训。
如果有些不正规的招聘信息你们不要去相信，第一就是要交报名费的那种，肯定不正规的，为什么有些公司天天在招人呢，其实有的就是专门收报名费的。所以想要进正规大公司不要去小中介做应聘，因为防止被骗。
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！
第一、完善的社会***制度。
这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节***日的休息（含双休）。年***体系。食堂等。
第二，合理的薪资体系。
这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。
第三，合理的工作时间。
我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。
首先，我说下招聘渠道的问题。
如果你是双一流学校的应届生，那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人，而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。
第二，网站招聘。
现在招聘网站比较多，老牌的有智联招聘，前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。
用什么网站都行，这里都有选项，主要是可以选择企业性质。
如果想要稳定，选择国企、事业单位。
如果想要高工资，选择大厂，外企、热门行业。（比较高工资的是互联网、金融，短视频，垄断性行业。房地产也可以，这两年虽然衰弱了，但是比一般的还是好一点的。）。
如果想要锻炼自己，看私企。
第三，现场拜访。
这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作，直接去附近的店里看是不是要人比较快。
其次，我说一下招聘方式的问题。
第一，线上与线下招聘。
因为现在特殊时期的问题，很多企业也有线上招聘，尤其是应届生。
这里我想说下。会大面积线上面试招聘应届生的企业，一般有以下三种情况。
1、公司需要大量人才，有多种渠道招聘；
2、公司太烂，只能线上招聘，让人来工作；
3、你是个人才，单位不想错过，单独给开的线上面试。
你觉得是什么样的情况可以自己对号入座。
第二，联系方式添加。
这里我想说下个人的感受吧。现在招聘网站已经比较完善了，一般来说，网站自己本来就有微信功能，可以直接联系到HR，如果HR[_a***_]要人，直接网站线上联系就行了。但是现在我发现有很多应聘者有种奇怪的行为，就是要HR加微信联系。
这里我想说下，无论是国企单位还是大厂，招聘HR会主动加应聘者微信的很少。会加微信的一般只有两种情况。
1、你是个人才，真的太不想错过你了。
2、公司太烂，不积极一点儿根本招不到人。或者HR本身有问题。
骗子公司不在这次的讨论之列。之前我接到过应聘者的电话，说是在某网站看到我们的招聘信息，但是我们并没有注册这个网站，还说招聘HR微信跟他聊了很多，还发了公司的营业执照。我想说，只要是个正常公司，公司是不会给应聘者发公司执照的。
这里需要各位应届生注意，现在很多的大厂和大型企业都有外包这种业务。也就是说你虽然是在某个大厂工作，但是你的劳动关系是在一些人力代理公司，这种情况一般是公司为了节省人力成本，所以，面试的时候一定要问清楚，自己的劳动合同是跟哪里签订的。如果是第三方公司，那么***待遇会差很多。
如果你是一般大学毕业，却希望找一个薪资很高的工作，而且不担心工作辛苦，那么三方公司进大厂也是一个不错的选择。
大家都被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
你有没有发现投简历犹如天女散花，但找到合适的企业犹如大海捞针？
你每天在各个招聘网站发布简历、更新简历、投递简历，但是找到你的企业寥寥无几？
你通过了笔试，进了面试，但结果依然是“很遗憾，你不太符合我们的招聘需求”
你有没有想过为什么？
因为你被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
企业的招聘渠道很多，从优先级由高到低排列有几种：
第一、内部招聘
“我想雇我见过他工作的人。”
基本途径就是从企业内部全职员工中提拔一个人，或提拔内部一名兼职员工，或者雇佣一位以前的企业咨询师来担当某一正式职位，或者雇一位志愿者来担当某一正式职位。
现在人力外包会有很多外包、派遣员工派驻企业，一旦企业启动正式员工招聘，这些人会优先留下来，因为雇主们见过他们工作的样子，知道他们是水平。
二、员工推荐
“我想雇一位值得信赖的朋友推荐的，在他身边工作过的人。”
推荐人可以是企业的人，也可以是企业员工之外的人，总之可以在面试之前向企业提供相关工作经验或成果的证据。可以是口述转达，可以是简历呈现。
那样的朋友可以是伙伴、最好的朋友、同一行业的同事或不同行业的同事。
三、猎头推荐
“我想从那些在其他工作的优秀职员中雇佣一个人来从事较高层次的工作。”
企业到猎头公司去寻找更高层次的人才。
猎头公司会根据企业需求搜寻、储备人才，再适时的推荐给企业，一般这种推荐更有针对性，比去招聘网站盲目寻找人选更高效。
四、职业介绍所
“我想从一大堆有可能被雇佣的人选中，选一个人做较低层次的工作”
这种针对的是低层次工作，不需要太多脑力活动的工作。比如清洁工、小时工、家教、泥瓦匠等等。
五、看对公司有兴趣的简历
“我回看主动投递的简历”
这才是网络投递简历后，人力资源处理的最后选择。只有在各个渠道都找不到合适人员的时候，网络招聘才会有目的的展开，可以说网络招聘只是***，不是主流。
如果你还在找工作，还没找到合适的工作，那么试试看上述5种途径你是否只用到了最后一种，最有效的前几种，是否还没有用到，赶紧行动起来去搜寻可能有助于你找工作的人脉，告诉他们你想要找什么样的工作，将消息扩散开来。
孤注一掷风险太大，双管齐下或者多管齐下才是上上策。
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