奶茶店面试技巧-奶茶店面试技巧和注意事项

1. 人家奶茶店招人，如何问？
2. 奶茶店招聘技巧和话术？
3. 奶茶面试需要问什么问题？

人家奶茶店招人，如何问？

去奶茶店应聘不难，也不需要太多经验或者要求。一般面试他们会先询问你的年龄，工作经历，已经为什么想要来这里应聘，他们也会介绍他们店里具体情况，如果后面他们觉得你合适的话会和你谈具体问题。作为应聘者需要问清楚的是：

第一工作的具体内容是什么，比如收银或者当服务员等等，具体干什么。

第二然后问问上班时间怎么样，每个月休息几天，节***日有没有休息。

第三，工作待遇怎么样，每个月底薪是多少，提成是多少，其他工资***问清楚。

第四，就是有没有安排住宿，几个人一起住，有些公司是提供住宿的，没有住宿有没有补贴。

然后把这些都问清楚，自己觉得合适就可以答应，然后他们会通知你试用上班。这些都是需要了解清楚的，面试的时候不用害羞，一定要问清楚

奶茶店招聘技巧和话术？

1.多询问客户的需求 如果是第一次光临的顾客,那么你需要对其耐心引导,并在点单的时候为他们提供帮助。通过提问发现客人的爱好和类型,从而判断客人的喜好。一般有两种常用的问句,一种是开放式问题—您需要喝凉的吗。

2.用封闭式问句推销 A:请问您想喝点什么吗? B:请问您用需要什么饮品呢? C:请问您喝奶茶、果饮,还是咖啡? 自我感受一下语境。

3.根据情境选择询问对象 奶茶店也经常会有情侣和小孩子光顾,在接待情侣时要优先询问女。

奶茶面试需要问什么问题？

奶茶店店员面试问题有：

1、是否有制作饮料的经验？回答这类问题时，只要回答真实情况即可，切勿因害怕没有经验而不被录取谎称有经验。如有经验可以具体回答在哪里做过、做过怎样的饮料、做饮料的方法等。如果没有经验可以表示自己有好好学习的决心，并通过其他经验比如做家务等情况展现自己的学习及动手能力。

2、最快什么时候可以上班？面试奶茶店员一定会询问可上班时间，根据实际情况回答即可。

3、对品牌和行业是否了解？关于这类问题需要面试者提前对奶茶店及其品牌做以了解，了解奶茶店具***置、周边环境、品牌文化以及相关产品等。

4、对未来的工作规划？大致讲一下自己的未来规划，以及对奶茶店工作的意见和看法等

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