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1. 职业定位对职场新人有什么好处？
2. 铁山靠爆火，连王思聪追不到的孙一宁都在倒贴，他是靠什么爆红的？
3. 5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？

职业定位对职场新人有什么好处？

职业定位对新人的好处可以从以下几点来讲：

1.有助于新人快速实现角色转换，找到归属感和成就感，融入工作环境；

2.快速实现企业文化共性认识和文化意识形态，主动引导新人打通自我意识通道，践行企业文化价值；

3.缩短新人摸索和适应周期，能有章可循，避免摸索形成心理障碍，进而挫伤积极性；

4.有利于提高工作效率，避免因为新入职对工作环境、工作要求的陌生而耗费大量不必要的时间和精力；

5.有利于快速融入团队协作，加速与团队成员之间形成默契，自觉主动协同团队开展工作，减少协作障碍。

铁山靠爆火，连王思聪追不到的孙一宁都在倒贴，他是靠什么爆红的？

一个人的成功无非离不开天时地利人和，而铁山靠能够在很短的时间内迅速爆红有以下几点:

第一也就是机会也就是平台给的机会，正所谓7分靠打拼3分天注定，但是在短视频平台是反过来的，7分天注定3分靠打拼，我们来分析一下，铁山靠到底有什么才艺，答案是没有才艺除了“我是恁爹”毛也不会，在看铁山靠的颜值，就好像脸先着地一样，所以一无是处的的他主要是靠的运气。

第二平台的规则，我们都知道审美疲劳是什么，如果短***平台来回反复总是那么几个老人，观众肯定会有看的不耐烦的时候，所以为了保住青春活力必须注入新鲜血液。

第三就是现在所谓的三俗，就像德云社的相声一样，时不时加点***，按这现在人们的审美那些传统的说学逗唱唱念做打已经满足不了现在人的口味，而铁山靠一句我是恁爹正好迎合现在人的口味，并且方言特色加持。

第三网络的传播力，现在人们如果想获得大量的曝光必须借助网络的力量，那些***博主感觉这个梗搞笑就转发或者添油加醋改成自己的作品，把它发到各个平台，让亿万网友都知道铁山靠这个人。

所以铁山靠不自觉的就火的一塌糊涂。

拳王铁山靠，能够一夜爆红，说明了现在短***平台的强大。铁山靠自称五岁习武，因为是山东人，所以口音难免有些怪。他火的原因除了平台推荐他之外，还有一个原因就是他那蹩脚的普通话，一句我是你爹，从此火遍全网，成为短***平台的顶流。

谢谢提问邀请，人无千日好，花无百日红。爆红只是一时，要想让观众永远支持你记得你，那么，你必须要有优质的作品源源不断的内容创作输出。即使是近期爆红的网红铁山靠，他也是同样如此。

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题材新鲜有创意

要想让观众喜欢你，首先你的作品要创意，新鲜。吸引人能让人学习到知识技能，正能量，靠博眼球的低质作品只能一时获得关注利益不长久，终究会被大家抛弃。一个好的主播如果没有一个助力的团队，那么也是很难在平台长久红下去。

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网红铁山靠

一名普普通通的农民，既没知识也没有什么文化。他的爱人生了一种很难治愈的疾病，不但花光了他所有积蓄，还欠下一***债。偶像一次拍摄的短***，让他尝到了甜头，获得了粉丝关注支持。

整个故事听起来是有情有义，铁骨铮铮的男儿，妻子生病没有抛弃她，不离不弃。奈何又没有什么特长。现实生活中这样的例子比较少，让观众仿佛看了一出苦情剧。很感人！当然同样他们有剧本有团队，不要想得那么完美。

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孙一宁与王思聪

至于孙一宁和王思聪，没有什么倒贴不倒贴的，王思聪喜欢网红。是个不婚主义者，网红想出名，王思聪随手做个顺水人情，如此而已。更何况，王思聪身边最不缺的就是网红美女。

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作者结语

至于铁山靠与孙一宁PK，孙一宁输掉的现状。愿PK就服输，没有什么大不了，不要把谁和谁传得如此神。不要道德***，更不要谈什么倒贴，没有任何才艺实力的网红而已，她不配。

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总之来说，无论是在抖音还是在其他平台，如果没有才艺，作品没有正能量，没有创新，迟早会被观众粉丝抛弃，没有任何人会长情，粉丝也是同样如此。网红能混到像薇娅，李佳琦、李子柒、丁真等这样正能量的并不多。想要继续红下去，必须不断提高自己。

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丁真第一次走红毯好紧张，合照最受欢迎很害羞，认真签名的样子帅

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感觉见惯了那些帅气哥哥，漂亮姐姐，猛地一有这种接地气的人，还敢在直播间骂人，这不就有和别人不一样的地方了吗？所以在这个流量时代，任何一个网红的大火，都是有运气的成分，而铁山靠就是时来运转，天时地利人和都赶一块了。

但是铁山靠如何把握住这次爆火，让他维持多久，那是后话了。

铁山靠，现在这个名字在直播界应该是赫赫有名了，凭借着一句“窝嫩叠”而名震江湖，像他这种在直播时直接骂人的是很少见的😂，但是细看他的直播风格你会发现，这个铁山靠非常有特点也非常没有特点，有特点就是他的说话方式不拘一格，思路多变，没有特点也就是说话思路太清奇了，摸不着他的特点，凭借着长时间粉丝积累，再加上如“安妮”等大网红的连麦PK，让他名气大振，自然也就爆红了。

5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？

新高考的形势下，教师的缺口很大，所以即使不是由于疫情，教育部也将增加中小学教师人数，只是疫情加快了进程，优化了方案。

从2020年开始有以下省份将实行新高考，我们先看一下：

新高考下，实行走班制，学生选课，无论是6选3模式，还是3+1+2模式，当前现有老师的配备是不够的，缺口较大有语文、物理、历史、甚至通用技术、信息技术、音乐美术等学科老师。

一方面，大量招收老师是新高考的需要，另一方面教师的工资偏低，使得有一部分辞职离开教师行业，需要补足这部分编制。

另外“先上岗，再考证”政策的提出将会受到欢迎，这种灵活的政策，体现了对今年毕业生的优待。

但是在人才的选拔上还是要严格把关，不要出现上岗之后，教师资格证却不能考取的尴尬情况，应该有一定的限制，制定好退出机制，让真正优秀的人才，热爱教育事业的人才进如到教师队伍里来。

以后也许还会有相关政策的出台，但是不管怎样，各位毕业生都得提前做好准备，积累知识和经验，人生的第一份工作是很重要的。最后，我很关心的是新招的老师当中有多少会去偏远地区当老师的，为落后地区的教育解决一部分师资，不能只怀揣教育理想进入山区，需要有更大的魄力去解决，每个月增加几百元的补助是远远不够的，如果乡村教师工资能到城镇工资的2-3倍，这种情况就会好转很多，我相信城市教师也不会有想法，有想法你去啊！

5月6日，教育部决定将招收40多万毕业生补充当老师，你怎么看？

教育部网站5月6日消息，由教育部、共青团中央等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动，启动仪式上发布了促进高校毕业生就业创业十大专项行动。其中之一就包括了“充实基层专项***行动”：特岗教师***将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万；适当扩大“三支一扶”“西部***”等中央基层项目实施规模；将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。对此，笔者谈三点个人看法：

首先、今年应届毕业生创出新高，就业形势严峻，必须多方面拓展就业渠道，缓解大学生就业压力。2020年高等教育毕业生（含高等教育中普通高校、网络本专科、成人高校，同时减去研究生招生数）占比最大，达到834万，剩余中等职业教育毕业生人数490万人，高等教育研究生毕业生64万。受经济下行压力和疫情叠加影响，2020届毕业生的就业面临较大的压力和挑战，数据显示，春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%，但同比却下降44%！就业关乎民生和稳定，保障就业稳定的大局，是我国宏观政策调控的重要“底线”，今年2月中旬以来，伴随国内疫情逐步平复，[_a***_]政策重心从疫情防控逐步向就业和经济问题等切换，***取多渠道促进大学生就业！

其次、中小学、尤其是乡村中小学师资力量缺口严重和师资老龄化问题突出，亟待补充新鲜教师。据中国教师数量的走势分析，2017年我国普通小学专任教师594.5万人，2018年超过600万人，2017年底全国共有初中教师355万人，并且随着“全面二孩”政策的实施，预计到2020年教师缺口将达100万。按照联合国的传统标准是一个地区60岁以上老人达到总人口的10%，新标准是65岁老人占总人口的7%，即该地区视为进入老龄化社会；按照这个标准，我国在2000年左右就进入了老龄化社会。据相关预测，到2020年，我国65周岁以上人口将达到1.67亿，接近标准的两倍；事实上，我国教师队伍老龄化随着整个国家老龄化一起，也有加快趋势，尤其是乡村中小学教师老龄化现象表现更加突出！

再者、***疫情期间，特殊情况特殊对待，国家***取“先上车，再补票”的方式，也是为教育招募人才的一种方法。为人师表、从事教育教学工作，虽然辛苦，但是收入稳定，社会地位高，并且还有超长带薪***期，越来越成为众多毕业喜欢从事的职业；2019年教育资格证考试报名时，一度因为参加报名数太多而致使报名系统瘫痪和关闭，这从一个侧面也反映出了人们对教师职业的认可和积极踊跃。今年由于疫情这一特殊情况的影响，国家***取特殊对待的方式方法，“将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备”。这个措施彰显两大信息：其一是招收中小学教师数量非常可观，其二是招聘教师的难度要求大幅降低！

综上所述，笔者认为，“将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，***取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备”，是一次难得的大好机会，一方面有力地促进了大学生就业，一方面有效补充了师资力量的不足，真可谓一举两得！

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