外企前台面试技巧-外企前台面试技巧和方法
huangp1489时间2024-08-16 19:59:23分类面试技巧浏览47
***如你去一公司面试，而那家公司前台接待你时比较傲慢，你的做***是什么？
一个公司的服务理念可以侧面或间接的反应出公司的企业文化，这样的员工能够在这个企业担任这样一个代表企业形象的岗位，那么这个企业的管理者至少在某种意义上是不合格的，不同的企业环境会造就不同的员工，一个面对客户的岗位都如此傲慢，那么这家企业的管理者也应该不太注重人员的管理，所以不注重人员管理的公司也就不会注重人才，那么到这类公司上班也会让你觉得很压抑，得不到应有的尊重，也就促使你不能更好地为这样的企业奉献价值，更得不到更好地发展，因此不去也罢！
谢谢邀请，这种的一般只要不太过分，就一笑而过了，这样自己也得体一些，如果你面试成功了，以后就同事，她自己看到你也会觉得尴尬，如果没有面试成功只是一个过客，没有什么值得生气的呢！别人低素质为什么要拿自己的身体健康去生气，没有必要
有本事的人懒得置气，和一个傲慢的前台小女孩置气能显示出能力还是显示出自信？有本事就入职，以后做到你进来让她鞠躬好了。没本事的人不敢置气，还有一家子人要靠你工资养活呢。所以别让身边路人甲乙丙丁影响你，有的是人和事该做该关注
看了评论，很多人说进公司当领导把前台开了。没用，人不怕死，奈何以死惧之。她肯定早就不想干了。为什么，一般前台这样，一是这份工对她来说已经无所谓，去哪里都找得到类似的工作，二是领导不敢管或管不住。究其原因肯定是工资太低，几年没升工资，招不到人。所以进这样的公司的，谈薪资的时候，要有两年不涨工资的准备。
之前遇到过一次，前台特别傲慢。我就认真面试，后来技术面完，老板来面，希望尽快入职。我说考虑考虑，后来让前台加我微信，电话不停联系我问能不能去，最后也没去！对待这种最好的办法就是当你需要我的时候我不来。
想应聘前厅经理，可是没有经验怎么办？
面试前的准备，公司信息收集，了解这个公司是做什么的，自己的职业价值观是否与企业理念符合，公司发展前景；
岗位信息收集，前厅经理日常工作安排，它需要什么人，看下自我经历或者能力有哪些相符，以及这个岗位的后期发展方向；
跟据岗位对求职者的能力或者实习经历要求改良自己的回答，不要像应聘销售说自己怕生，不喜欢陌生人一样；
反复训练一下自己的自信与语言表达能力与语言逻辑能力，可以在网上找些面试题目，然后自己模拟着面试情景作答；
心态准备，不要去想面试好会怎样，面试差又会怎样，保持平常心，相信自己的实力。
面试前台接待应该注意什么？
我个人认为：首先你要注意着装，其次是你的穿戴！
一般的酒店面试前台接待，都要求有一个好的形象和走路的姿势。客人的接待尤为重要。作为你，去面试的。一般酒店的招聘人员会问你：一、你自我介绍一下，你如实回答即可！
二、如果你遇到了故意找茬的客人如何处理？这个是有点难度的，主要是考你的应变能力。其实答案很简单：你可以遮样回答：客人的没有礼貌，并不代笔我没有礼貌。因为我代表的是酒店的形象。我会以礼相待！当自己无力解决时，我会向上级反映，请求协助解决！上面是基本要问的，你只要谦逊、认真，抱着学习的态度去面试即可！千万不懂装懂！
面试前台接待需要注意几点：
1、“形象佳、气质好”是招聘前台接待时最常出现的一个条件。前台接待，可谓是“靠脸”来应聘的。
2、面试着装，应聘者有身高的限制，面试时可穿上高跟鞋。鞋跟不能太细太高。穿着打扮应端庄大方。
3、面试妆容：长相具有亲和力的，仪态大方、举止得体 、化淡雅的职业妆。
4、面试语言：要简洁性和流畅 性。面试有着严格的时间限制，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
5、保持自信 ，要保持自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
6、树立对方意识： 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官。
7、保持愉悦的精神状态 ：愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。保持了愉快的精神状 态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。
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