应聘hr面试提问技巧,应聘hr面试提问技巧有哪些

1. 面试一般要问hr哪些信息？
2. 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
3. 高段位HR面试都问些什么问题？

面试一般要问hr哪些信息？

1、应聘岗位的工作职责与工作内容

问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。

2、薪资

别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的'是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。

3、***待遇

作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节***日，双休还是单休，这些***一定要问，不要等到上班才后悔啊。

4、晋升空间

很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。

5、培训

作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。

6、企业文化

这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。

在面试过程中，HR（人力资源）通常会问以下信息：

1. 个人背景：HR可能会询问你的个人信息，如姓名、年龄、联系方式等，以确认你的身份和联系方式。

2. 学历和工作经验：HR可能会询问你的学历背景和相关的工作经验，以评估你的学术和职业背景对于职位的匹配度。

3. 技能和能力：HR可能会问你关于你在特定领域或职能方面的技能和能力，以了解你是否具备完成工作所需的技能和能力。

4. 工作动机和目标：HR可能会询问你对该职位和公司的动机和目标，以了解你的职业发展规划和是否与公司文化相符。

5. 团队合作和沟通能力：HR可能会问你关于你在团队合作和沟通方面的经验和能力，以评估你在协作和与他人合作方面的能力。

6. 解决问题和应对挑战的能力：HR可能会问你关于你在工作中遇到的问题和挑战，以及你是如何解决它们的，以了解你的解决问题和应对挑战的能力。

7. 自我评价和职业发展规划：HR可能会询问你对自己的评价和职业发展规划，以了解你对自己的认知和职业目标。

这些是面试中HR常常会问的一些信息，但具体问题可能根据公司和职位要求而有所不同。在面试前，建议你对自己的背景和经历进行充分准备，并准备好针对这些问题的具体答案。

招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?

了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。

招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。

高段位HR面试都问些什么问题？

一般现在应聘者去面试之前，都做了很充分的准备。甚至去网上找要应聘的某个公司的面经，花点时间突击一下，基本应付下来是没什么问题的。

但是现在很多HR面试官经验非常丰富，尽管面试的时候，留给面试官的时间很紧张，但是有时候也能问几个让人崩溃的问题。这类问题，首先是出其不意，不是提前拟好的问题，看似平常，但是又紧扣你简历与应聘的岗位，单刀直入，还没有现成的答案。一般来讲，这样的问题，对面试者来说，比较难接。

比如，面试官如果问你，你上一份工作做的最成功的一件事是什么？这个问题，你可以泛泛而谈，直接讲，我最成功的一件事就是一种在认真的做事。这个答案没有错，但是对于面试官来讲，等于你没有回答他的问题。要知道面试官问你这个问题，不是为了给你表扬自己的机会，他是想通过你对具体***的描述，来综合考察你的工作态度，管理能力，对客户关系的理解，人际关系处理，还有专业技能以及你在陈述的最成功***中所占权重等等，然后来判断你与应聘岗位的匹配度。就是说，面试官看似简单的问题，我们却要认真的对待，认真作答。这就是高阶HR在面试中常***用的发问方式。

此问题你有什么不同的见解呢？

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