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huangp1489时间2024-05-01 20:44:04分类招聘平台浏览75
河南妹子到底有多漂亮？
我认识的河南女生去过她家里的都比较脏，不爱洗澡，不爱收拾，不爱洗衣服，大夏天的内衣***都可以穿几天，也可以几天不洗澡，这是真的，是女生哦，没去过家里的就不知道了，不光河南，安徽北部地区的阜阳亳州也差不多，河南女生长相没有很丑的，但也没有特别漂亮的，皮肤不太好，不水灵，算中等吧，性格大多开朗活沷，对人热情大方，朴实顾家，比河南男的好太多了
河南妹子到底有多漂亮？
有多漂亮？百姓无权说话，无眼福目瞩，只有权力和富豪说了算！
沉鱼落雁，闭花羞月，代表了历史上四大美女，到底有多美，还是不知道！对活着的来讲，永远是传说，可传了千百年，美色未退，漂亮未衰，有增无减，为何？几何？
而今，人口远远超出历史多少倍，不是没有比，貂蝉、西施、王昭君、杨贵妃，四大美女更美者，估计多了多少倍。只是翻十遍新华大词典，也找不到比沉鱼落雁，闭花🌸羞月更好的词语，若有，定能颠复史上之最，
本应该是秦入眼里出西施，今天被用到了情人眼里出西施，秦人是指秦国人眼中只有西施最美，而情人眼里，只是有情人眼中认为是西施。
所以说，河南妹子有多漂亮？肯定是有，只是缺泛慧眼识珠，若有很美的妹子，就必须先有最绝的形容词，因此美人的首先件，是看赞美的人用的什么词，方能成为精美无伦！
没有资格审美，只能代用明星，望谅！！！
一看这个问题就知道楼主不是河南人，河南作为华夏的中原地带，自古就有人杰地灵之说。河南女孩以智慧，美貌，贤淑著称。如果你仅仅从外表来判断一个妹子的漂亮与否，那就有些肤浅了。你眼中的漂亮应该指的是沉鱼落雁，闭月羞花吧，这些词语被古人用来形容美貌，在哪个年代女性只能以貌取人。而现在衡量女性已经不能单单靠容貌了。河南妹子的容貌你可以用这些词语来形容。但是河南妹子除了容貌之外还有更多的优点，比如智慧，才艺等。所以你要找出超越这些单单形容外在美的词语，才能确切的形容河南妹子的漂亮。如果有机会你也可以到河南去，看看河南妹子该用什么词来形容。这次就不上图了，以免悟空心不在焉，意乱情迷。
河南美女最多的是信阳，驻马店这些地方，高高白白的妹子很多，我出来这么多年还是觉得家乡的妹子好看。南方的妹子要么太瘦了，要么太矮了。没法看，可能是我在软件公司吧，公司大概有400个妹子700个男人，真的没有几个能看的。
这道题可能不是我的答题领域，但是做为一个河南人，凭我的真见实感，我不能不说，我们河南的靓妹子就是多！
央视金牌女主持海霞、***红星刘亦菲、歌唱家李娜、气质女神张曼玉等等数不胜数的社会公众人物就不说了，在寻常的城乡百姓中，漂亮的妹子也是随处可见啊！
就以我的家乡来说吧，河南北部的一个县城。我虽在河北工作，但每年都要回家乡几次。每次我回到家乡，在县城，在老家附近的一些村乡，一个最直观的感受，就是觉得这里的妹子好靓！
怎么说呢？虽然她们大多是农民，但已经很难从她们的容貌和着装上看出她们是农民，大都皮肤比较白，而且白里透红，大多是大眼睛，双眼皮，柳叶眉高鼻梁，我不能说是什么沉鱼落雁，闭月羞花，没那么严重。但实实在在地说，看着就是顺溜！而且大都长的周正好看，丑点的很少。
我很感叹家乡的姑娘怎么出落的这么好？家乡的老人告诉我说，是这里的水土好，水土养人啊！甭说，家乡的水熬出来的小米粥、玉米粥、豆沫、胡辣汤感觉就比别处的粘、稠、香！
更重要的是，河南姑娘能干啊！就拿我家乡来说，姑娘们无论是外出打工的，还是在家务农的，或者是开手工作坊搞经营做买卖的，姑娘们跟小伙一样，勤快干练泼辣还有劲，真是个顶个啊！我本家就有这样的几个女子，或做豆腐或炸油条或开超市，都是独挡一面杠杠的好手。
河南是人口大省，也是经济大省。河南和全国一样，在发展，在前进。经济发展了，生活水平提高了，人也越来越漂亮了。河南靓妹多，全国各地各省哪里不是这样呢？！
2022河南招教报名时间？
河南教师招聘是非统考的，由各地区自行组织的，所以没有统一的时间，从以往公告发布时间来开，河南省的考试时间在5月份开始，本都集中在6、7、8月，尤其是郑州各个地区的考试主要集中在5、6月份。
河南教师招聘报名时间(预测)： 郑州市3月 开封市6月 洛阳市7月 南阳市7月 平顶山7月 驻马店7月 焦作市6月 濮阳市8月 安阳市9月 许昌市5月 济源市8月 商丘市7月 信阳市8月。
人社局怎么审查教师职称？
教师职称申报名额有限，经过一番厮杀，过五关斩六将，职称申报材料终于上报了，最后一关由评审委员会进行决定性的评审，程序是这样的。
先说说评审委员会的组成吧，人数是3的倍数，得票数超过2/3的算是通过。评审委员会根据工作需要，一般下设专业（学科）评议组，分中高中组、初中组、小学组。
职称评审前的程序也不少
第一步，审阅审查评审材料。理论上是每个评委都要把评审材料全部审查一遍。
第二步，专业（学科）组，对所负责的人员进行评审，提出初步评审意见。注意，评议组的意见是评审委员会评审表决的参考依所，不是最终评审结果。
第三步，评审委员会根据材料审查情况和评议组意见，进行无记名投票。得票数超过2/3的方为通过。
第四步，评委会组织部门（一般是人社部门）对评审结果进行公示，公示异议期为15天，按受群众和社会的监督。有异议的，进行调查落实。
第五步，人社部门行文公布，发放证书。
评审委员会对每个人进行评审
经过以上五步，你就真正取得了高级（中级）职称。
2022焦作十二中录取分数线？
2022年焦作市第十二中学分数线524分，[_a***_]生控制线489分。焦作市第十二中学，是焦作市教育局直属的一所市级示范性高中学校现有40个教学班，在校学生2000余人，教职工184人，其中，国家级骨干教师3人。
焦作姚老师***你怎么看？
近些年来，教育内卷化、功利化现象愈演愈烈，严重影响国家教育战略。学生忙刷题，教师忙晋级，领导忙搓尖儿。姚老师***不过是众多教育乱象中的冰山一角。凡物不平则鸣，就中国人的传统来讲，民不与官斗，如果不是逼急了谁会和领导对着干！这件事大多数人都是看热闹，但有几个人能体会到，姚老师是堵上了自己的职业生涯铤而走险与一个庞然大物单挑？这件事姑且不论真相，输赢都会对社会民主进程产生重大影响！
据网上报导，姚老师本来各项考核总分排第二名，最后的民意测评投票一项后，姚老师变成了倒数第二名。姚老师欲哭无泪，咽不下这口气，一怒之下把学校和教育局告了。
看了这段新闻，人们自然而然产生疑问，实力分很高的姚老师，怎么会由最后的民意测评投票而发生突转，变成倒数第二呢？是不是有人故意做了手脚？为了内定人员和关系户的上位而拿下了本来稳稳进档的姚老师呢？这种狸猫换太子的做法在有些人才招聘活动中也时有耳闻。
若想消除姚老师被中途换名的现象，一是只能寄希望于更公开公正地评选，放在阳光下运行，***现象就会更少些，二是寄希望于***部门拿出更多的职称名额，听取广大中小学教师的诉求建议，大幅度提高广大中小学教师的工资待遇，让他们内心有希望，生活有方向，工作有干劲，全心全意地把教育教学工作做好。
焦作十七中的姚老师***也是我最近关注的一件事。评职称无论在哪个学校都要靠实力加关系，这是不争的事实。
我个人觉得如果你实力足够强，其实也不用靠关系。那些想取消职称，靠年资涨工资的做法，只能让能力出众的人寒心。
说实话，我是挺佩服姚老师的，其实她也明白上网并不能解决今年的职称问题。但她这么一闹，一是领导不敢给她穿小鞋。二是明年实力说得过去，肯定能评上。因为学校领导绝不想让自己再出现在风口浪尖上，之所以今年不能改，是因为木已成舟，如果调查组否定今年，就有可能还得否定前年或者大前年等，这是绝不可取的。
对整个***只是从己公开的新闻略知一二。综合积分一般是公开的。我想全国公立学校都差不多。争议在所谓专家民主测评积分上来了个大翻转。看了新闻所谓专家就是学校中层11人组成的职评小组。
不知道这个学校这道程序运行了多长时间，我不能断定不公，但作为一个体制内教师我认为这个环节最容易人为倾斜，原因不想多说。对这件影响全国教育届的事，我认为姚老师揭开了基础教育职评的盖子，许多人多年职评遇到的不公，心里的怨气终于有个发泄的机会了
第一，以前要论文，刊***文交钱养活了多少刊物，花钱的文章一般会集中出专刊，现在论文不是硬要求了，不知断了多少人的财路。
第二什么县级从上荣誉，观摹课这些东西不否认有真才实料。谁敢说绝对没有水分。
第三职评的关键是名额按比例下发各校，如果恰好能评的人很多就象姚老师这次，这时就会八仙过海各显其能。看看各校各种各样的量化积分标准，能叫人服才怪呢？这个学校把民主评议积分放在生死关，说明一种什么导向，成绩，素质干下过人脉，我觉得这才是***发酵的关键，领导以民主之名让你无话可说。有时民主真是一个好东西。
第四，看来姚老师这次也是不管不顾了，豁出去一辈子不评了。死磕到底，但看看教育局的通报。这盖子一时半会揭不开。上诉八成也是败诉。
撇开***本身，我还是认为基础教育职称工资占比过大不符合工作实际。教育岗位不是工厂可从完全按技术高低分岗，学校岗位只有各科差异，没有岗位高低差别，可以说一个岗位谁都能干，当然教学成绩有差异，水平也有髙低。但现在的工资结构恰恰不能体现出多劳多得。现行财物制度又不允许对贡献大的教师一次性大量讲励。反到是髙职称高工资和你干啥无关，评完职称干后勤成了常见的事，不在一线教书就降职称工资，谁敢实行。
可以说不改变现状，职评职称就是扰乱学校安静的祸根。
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